Chachargé-chargée de mission de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité
Offre n° O059251031001049
Publiée le 31/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand'Place, Raismes (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
"La commune de Raismes, qui compte plus de 12 000 habitants, est un territoire dynamique et en pleine transformation, soucieux d’offrir à ses habitants un cadre de vie de qualité, sûr et attractif. La municipalité accorde une attention particulière à la proximité avec les citoyens, à la bonne gestion de l’espace public et au renforcement du lien social dans l’ensemble des quartiers.
Dans ce cadre, la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) constitue un levier stratégique de la politique municipale. Elle vise à améliorer durablement le quotidien des habitants, à favoriser la coordination entre acteurs publics, bailleurs et associations, et à impliquer les citoyens dans la préservation et la valorisation de leur environnement.
La GUSP participe ainsi à un projet plus large : renforcer la cohésion sociale, encourager la responsabilité collective et accroître l’attractivité du territoire. Elle traduit la volonté municipale d’un service public proche, réactif et à l’écoute, garant d’un espace urbain accueillant, propre et apaisé."
Dans ce cadre, la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) constitue un levier stratégique de la politique municipale. Elle vise à améliorer durablement le quotidien des habitants, à favoriser la coordination entre acteurs publics, bailleurs et associations, et à impliquer les citoyens dans la préservation et la valorisation de leur environnement.
La GUSP participe ainsi à un projet plus large : renforcer la cohésion sociale, encourager la responsabilité collective et accroître l’attractivité du territoire. Elle traduit la volonté municipale d’un service public proche, réactif et à l’écoute, garant d’un espace urbain accueillant, propre et apaisé."
Missions / conditions d'exercice
Principales :
Animer et mettre en œuvre la politique municipale en matière de :
- Gestion urbaine et sociale de proximité :
Améliorer durablement le cadre de vie et l’image de la ville
Renforcer la coordination entre les acteurs du territoire
Associer les habitants à la qualité de leur environnement
Travailler en lien direct avec la Démocratie Participative - citoyen/ville
Annexes :
- Participer au comité de pilotage de la TFPB et à la constitution de la programmation
- Travailler en étroite collaboration et transversalité avec les services de la ville
Animer et mettre en œuvre la politique municipale en matière de :
- Gestion urbaine et sociale de proximité :
Améliorer durablement le cadre de vie et l’image de la ville
Renforcer la coordination entre les acteurs du territoire
Associer les habitants à la qualité de leur environnement
Travailler en lien direct avec la Démocratie Participative - citoyen/ville
Annexes :
- Participer au comité de pilotage de la TFPB et à la constitution de la programmation
- Travailler en étroite collaboration et transversalité avec les services de la ville
Profils recherchés
Connaissance des enjeux et des dispositifs partenariaux dans les domaines de la rénovation urbaine, de l'habitat, de la politique de ville, de l'écologie urbaine ou de l’environnement
Connaissance des contextes locaux, des acteurs locaux, des dispositifs, de la domanialité
Savoir aller chercher l'information et se tenir informer régulièrement de l'évolution du contexte législatif en matière de la politique de la ville
Savoirs faire
Valoriser et utiliser les compétences des habitants, des collègues, des partenaires
Capacité à mobiliser, fédérer et animer les partenaires et les habitants
Savoir animer et conduire une réunion, être force de propositions, impulser des nouveaux outils d’évaluation
Savoir développer le partenariat et travailler en réseau
Savoir communiquer face à un public pas toujours averti
Savoir « vulgariser » des aspects techniques de la GUSP
Savoir être pédagogue
Savoir animer un débat contradictoire et obtenir un consensus pour prioriser et agir
Savoir communiquer sur l'intérêt de changer les pratiques auprès des habitants, des partenaires et les élus
Savoir conduire un projet et travailler en mode projet
Savoir analyser les freins et les leviers d'un projet pour le qualifier
(Méthode AFOM – Atouts, faiblesses, Opportunités, Menaces)
Maîtriser des outils informatiques, compétences rédactionnelles et esprit d'analyse
Maîtriser la réalisation de dossiers de demandes de subventions, de bilans, de budgets prévisionnels et de comptes de résultat
Savoir adapter son temps de travail aux différentes obligations liées mes missions
Motivation et implication, diplomatie, médiation, négociation, autonomie, disponibilité, sens de l'organisation, réactivité, dynamisme, sens de l'observation, rigueur, souci d'efficacité et de résultats, intégration aux changements, aisance relationnelle, sens affirmé du travail partenarial et collaboratif, esprit d'initiative
Discrétion et confidentialité professionnelle
Force de propositions et de convictions
Connaissance des contextes locaux, des acteurs locaux, des dispositifs, de la domanialité
Savoir aller chercher l'information et se tenir informer régulièrement de l'évolution du contexte législatif en matière de la politique de la ville
Savoirs faire
Valoriser et utiliser les compétences des habitants, des collègues, des partenaires
Capacité à mobiliser, fédérer et animer les partenaires et les habitants
Savoir animer et conduire une réunion, être force de propositions, impulser des nouveaux outils d’évaluation
Savoir développer le partenariat et travailler en réseau
Savoir communiquer face à un public pas toujours averti
Savoir « vulgariser » des aspects techniques de la GUSP
Savoir être pédagogue
Savoir animer un débat contradictoire et obtenir un consensus pour prioriser et agir
Savoir communiquer sur l'intérêt de changer les pratiques auprès des habitants, des partenaires et les élus
Savoir conduire un projet et travailler en mode projet
Savoir analyser les freins et les leviers d'un projet pour le qualifier
(Méthode AFOM – Atouts, faiblesses, Opportunités, Menaces)
Maîtriser des outils informatiques, compétences rédactionnelles et esprit d'analyse
Maîtriser la réalisation de dossiers de demandes de subventions, de bilans, de budgets prévisionnels et de comptes de résultat
Savoir adapter son temps de travail aux différentes obligations liées mes missions
Motivation et implication, diplomatie, médiation, négociation, autonomie, disponibilité, sens de l'organisation, réactivité, dynamisme, sens de l'observation, rigueur, souci d'efficacité et de résultats, intégration aux changements, aisance relationnelle, sens affirmé du travail partenarial et collaboratif, esprit d'initiative
Discrétion et confidentialité professionnelle
Force de propositions et de convictions
Contact et modalités de candidature
Contact
0327149422
Informations complémentaires
Baccalauréat technologique/ BAC +3 à +5
Permis B
Déplacements fréquents sur le territoire
Horaires réguliers avec pics d'activités en fonction des nécessités de service public
Grande disponibilité
Permis B
Déplacements fréquents sur le territoire
Horaires réguliers avec pics d'activités en fonction des nécessités de service public
Grande disponibilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.