Directeur/rice d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant
Offre n° O059251119001225
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- - 8 avenue Albert Bernard, Santes (Nord (59))
- 98 Rue du Maréchal Foch, Santes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Santes
5700 habitants est située dans le périmètre de la Métropole Européenne de Lille. Idéalement située entre Lille et Lens, la gare de Santes est desservie par des trains TER Hauts-de-France effectuant des missions entre les gares de Lille-Flandres et de Béthune, ou de Lens. La commune est desservie, par les lignes 58, 61, 901 et par les lignes de transport à la demande 22R et 61R du réseau Ilévia.
Elle dispose d'un site de biodiversité "les étangs de la Gite » idéal pour les sorties nature à proximité du canal de la Deûle. Elle compte de nombreux services à la population enfance et jeunesse : crèche, RPE, services périscolaires, et prochainement pôle enfance famille. Sur le plan culturel, cinéma et salle de spectacle Agora, centre Arts et Loisirs. Sur le plan des sports, un complexe multi sports, et sur le plan social une résidence autonomie et un service d'aide à domicile. Dynamique sur le plan économique elle bénéficie d’un port trimodal, de commerces de proximité de qualité ; et de nombreuses associations offrent un large panel d'activités culturelles, sportives et de loisirs.
Dans le cadre de sa Politique Petite Enfance et sa Politique éducative et inclusive, la commune s’engage à fédérer une vision globale de l'éducation en impliquant tous les acteurs qui contribuent au développement du jeune enfant, de l’enfant et de l'adolescent : parents, professionnel Petite Enfance, enseignants, agents des écoles, animateurs/animatrices périscolaires et des accueils de loisirs, médecins de la PMI, associations et directions partenaires.
En qualité de Responsable de l'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) et de manager de l'équipe, vous assurez l'accueil des enfants et des familles dans des conditions de sécurité optimales. Vous exercez vos fonctions dans un esprit de service public et en conformité avec les orientations de la politique municipale en matière de petite enfance.
Le poste est évolutif avec une fonction de responsable de service petite enfance et en lien avec la future maison enfance et famille.
5700 habitants est située dans le périmètre de la Métropole Européenne de Lille. Idéalement située entre Lille et Lens, la gare de Santes est desservie par des trains TER Hauts-de-France effectuant des missions entre les gares de Lille-Flandres et de Béthune, ou de Lens. La commune est desservie, par les lignes 58, 61, 901 et par les lignes de transport à la demande 22R et 61R du réseau Ilévia.
Elle dispose d'un site de biodiversité "les étangs de la Gite » idéal pour les sorties nature à proximité du canal de la Deûle. Elle compte de nombreux services à la population enfance et jeunesse : crèche, RPE, services périscolaires, et prochainement pôle enfance famille. Sur le plan culturel, cinéma et salle de spectacle Agora, centre Arts et Loisirs. Sur le plan des sports, un complexe multi sports, et sur le plan social une résidence autonomie et un service d'aide à domicile. Dynamique sur le plan économique elle bénéficie d’un port trimodal, de commerces de proximité de qualité ; et de nombreuses associations offrent un large panel d'activités culturelles, sportives et de loisirs.
Dans le cadre de sa Politique Petite Enfance et sa Politique éducative et inclusive, la commune s’engage à fédérer une vision globale de l'éducation en impliquant tous les acteurs qui contribuent au développement du jeune enfant, de l’enfant et de l'adolescent : parents, professionnel Petite Enfance, enseignants, agents des écoles, animateurs/animatrices périscolaires et des accueils de loisirs, médecins de la PMI, associations et directions partenaires.
En qualité de Responsable de l'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) et de manager de l'équipe, vous assurez l'accueil des enfants et des familles dans des conditions de sécurité optimales. Vous exercez vos fonctions dans un esprit de service public et en conformité avec les orientations de la politique municipale en matière de petite enfance.
Le poste est évolutif avec une fonction de responsable de service petite enfance et en lien avec la future maison enfance et famille.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’E.A.J. E :
Elaborer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement (en lien avec le DGS).
- Réaliser et mettre en œuvre les projets : Projets d’établissement, pédagogique, éducatif.
- Garantir le suivi de normes d’hygiène : PAI, protocoles, procédures, entretien des locaux et matériels.
- Garantir un accueil de qualité des enfants et des familles :
- Transmissions, accompagner le développement de l’enfant, bientraitance…
- Gérer les plannings des enfants en ayant le souci de satisfaire les demandes des parents aussi bien en accueil régulier qu’occasionnel.
- Collaborer avec les différents partenaires : PMI, médecin, la CAF, écoles, cabinets médicaux, …
- Participer et/ou animer différentes réunions en lien avec l’ensemble des services municipaux (commission d’attribution des places, réunions des encadrants, réunions de coordination ou suivit de projets, …).
- Signaler tout problème technique, et tout dysfonctionnement.
- Veiller à l’entretien du bâtiment en lien avec le responsable des services techniques.
Fonction qualitative :
- Participer à la promotion de la structure.
- S’assurer de la qualité des prestations de la petite crèche à travers l’organisation du travail quotidien.
- Faire toute proposition en vue d’améliorer le service rendu.
- Organiser la mise en place d’actions ponctuelles en lien avec des partenaires extérieurs.
Fonction éducative :
- Veiller à l’application de la charte Nationale pour l’accueil du jeune enfant.
- S’assurer de la cohérence des pratiques dans un objectif d’épanouissement et d’autonomie de l’enfant. Inspirations pédagogiques (Loczy, Montessori, Reggio, etc…), bébé signe.
- Veiller au bon développement et au bien-être des enfants. Repérer les troubles éventuels en lien avec le référent santé et accueil inclusif.
- Tenir à jour le cahier des médicaments, respecter les protocoles et signaler tout incident.
- Assurer le suivi et la mise à jour du projet éducatif et du projet d’établissement auprès de l’équipe.
- Planifier les activités « Hors les murs » en toute sécurité.
Fonction d’encadrement de l’équipe :
- Manager l’équipe, gérer les plannings horaires de l’équipe, les demandes de congés et prévoir les remplacements.
- Veiller à la cohérence du travail en équipe.
- Exercer l'autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel de la structure.
- Contrôler la conformité des pratiques éducatives et des comportements avec le projet d’accueil, le Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant et la Charte nationale d’accueil du jeune enfant.
- Accueillir les stagiaires.
- Promouvoir la formation au sein de l’équipe.
- Organiser des réunions d’équipe, planifier les temps d’analyses de pratique.
- Réaliser les exercices incendie, et de mise en sûreté.
- Veiller au bien-être au travail, à l’aménagement de l’espace, à l’ergonomie et prévenir l’usure professionnelle.
- Veiller à la réduction des déchets, la récupération, insuffler une dimension écologique et une attention particulière à la nature.
Elaborer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement (en lien avec le DGS).
- Réaliser et mettre en œuvre les projets : Projets d’établissement, pédagogique, éducatif.
- Garantir le suivi de normes d’hygiène : PAI, protocoles, procédures, entretien des locaux et matériels.
- Garantir un accueil de qualité des enfants et des familles :
- Transmissions, accompagner le développement de l’enfant, bientraitance…
- Gérer les plannings des enfants en ayant le souci de satisfaire les demandes des parents aussi bien en accueil régulier qu’occasionnel.
- Collaborer avec les différents partenaires : PMI, médecin, la CAF, écoles, cabinets médicaux, …
- Participer et/ou animer différentes réunions en lien avec l’ensemble des services municipaux (commission d’attribution des places, réunions des encadrants, réunions de coordination ou suivit de projets, …).
- Signaler tout problème technique, et tout dysfonctionnement.
- Veiller à l’entretien du bâtiment en lien avec le responsable des services techniques.
Fonction qualitative :
- Participer à la promotion de la structure.
- S’assurer de la qualité des prestations de la petite crèche à travers l’organisation du travail quotidien.
- Faire toute proposition en vue d’améliorer le service rendu.
- Organiser la mise en place d’actions ponctuelles en lien avec des partenaires extérieurs.
Fonction éducative :
- Veiller à l’application de la charte Nationale pour l’accueil du jeune enfant.
- S’assurer de la cohérence des pratiques dans un objectif d’épanouissement et d’autonomie de l’enfant. Inspirations pédagogiques (Loczy, Montessori, Reggio, etc…), bébé signe.
- Veiller au bon développement et au bien-être des enfants. Repérer les troubles éventuels en lien avec le référent santé et accueil inclusif.
- Tenir à jour le cahier des médicaments, respecter les protocoles et signaler tout incident.
- Assurer le suivi et la mise à jour du projet éducatif et du projet d’établissement auprès de l’équipe.
- Planifier les activités « Hors les murs » en toute sécurité.
Fonction d’encadrement de l’équipe :
- Manager l’équipe, gérer les plannings horaires de l’équipe, les demandes de congés et prévoir les remplacements.
- Veiller à la cohérence du travail en équipe.
- Exercer l'autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel de la structure.
- Contrôler la conformité des pratiques éducatives et des comportements avec le projet d’accueil, le Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant et la Charte nationale d’accueil du jeune enfant.
- Accueillir les stagiaires.
- Promouvoir la formation au sein de l’équipe.
- Organiser des réunions d’équipe, planifier les temps d’analyses de pratique.
- Réaliser les exercices incendie, et de mise en sûreté.
- Veiller au bien-être au travail, à l’aménagement de l’espace, à l’ergonomie et prévenir l’usure professionnelle.
- Veiller à la réduction des déchets, la récupération, insuffler une dimension écologique et une attention particulière à la nature.
Profils recherchés
SAVOIR ET SAVOIR FAIRE
- Connaissances des gestes d’urgence et de premiers secours.
- Connaissances du développement psycho-affectif du jeune enfant (neurosciences).
- Observation attentive.
- Bonne connaissance de la réglementation petite enfance.
- Connaissance de l’environnement de la collectivité.
- Analyser et penser les pratiques professionnelles.
- Transmettre des informations à l’équipe et aux familles.
- Créer un cadre sécurisant pour l’enfant.
- S’informer, se documenter, se former et actualiser ses connaissances pour progresser.
- Manager une équipe pluridisciplinaire.
- Utilisation des outils informatiques.
SAVOIR ETRE
- Sens du service public.
- Aisance relationnelle Rigueur.
- Autonomie.
- Disponibilité et réactivité.
- Force de propositions et prise d’initiatives.
- Réserve et discrétion.
- Ponctualité et assiduité.
Conditions particulières du poste de travail
- Travail à temps plein, présence tous les jours dans la structure (du lundi au vendredi).
- Horaires variables incluant des temps de présence sur le terrain selon les besoins recensés.
- Disponibilités en soirée pour les réunions d’équipe et le samedi lors d’organisation de manifestation (spectacle, café de parents, actions partenariales, etc.).
- Connaissances des gestes d’urgence et de premiers secours.
- Connaissances du développement psycho-affectif du jeune enfant (neurosciences).
- Observation attentive.
- Bonne connaissance de la réglementation petite enfance.
- Connaissance de l’environnement de la collectivité.
- Analyser et penser les pratiques professionnelles.
- Transmettre des informations à l’équipe et aux familles.
- Créer un cadre sécurisant pour l’enfant.
- S’informer, se documenter, se former et actualiser ses connaissances pour progresser.
- Manager une équipe pluridisciplinaire.
- Utilisation des outils informatiques.
SAVOIR ETRE
- Sens du service public.
- Aisance relationnelle Rigueur.
- Autonomie.
- Disponibilité et réactivité.
- Force de propositions et prise d’initiatives.
- Réserve et discrétion.
- Ponctualité et assiduité.
Conditions particulières du poste de travail
- Travail à temps plein, présence tous les jours dans la structure (du lundi au vendredi).
- Horaires variables incluant des temps de présence sur le terrain selon les besoins recensés.
- Disponibilités en soirée pour les réunions d’équipe et le samedi lors d’organisation de manifestation (spectacle, café de parents, actions partenariales, etc.).
Contact et modalités de candidature
Contact
0320388484
Informations complémentaires
rémunération statutaire + régime indemnitaire
adhésion PLURELYA
Participation employeur mutuelle / prévoyance (via la labellisation)
adhésion PLURELYA
Participation employeur mutuelle / prévoyance (via la labellisation)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.