Chargé d'Appui F/H
Offre n° O059251202001087
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
01/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines est aujourd’hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.
Le Pôle Relations Agents (PRA) a pour vocation de :
Renforcer la gestion des Ressources humaines en proximité ;
Garantir l’application des orientations stratégiques et de la politique RH de la collectivité ;
Être l’interlocuteur des DGA et des SG en assurant l’interface entre la DRH et les acteurs RH au sein des DGA.
Le Pôle Relations Agents (PRA) a pour vocation de :
Renforcer la gestion des Ressources humaines en proximité ;
Garantir l’application des orientations stratégiques et de la politique RH de la collectivité ;
Être l’interlocuteur des DGA et des SG en assurant l’interface entre la DRH et les acteurs RH au sein des DGA.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, le ou la chargé(e) d’appui a pour mission de venir en support auprès des 7 Responsables RH du PRA pour :
Rédiger et mettre en forme des documents (notes techniques, fiches argumentaires, etc.) ;
Gérer et compléter des outils de suivi et de pilotage en garantissant la fiabilité des données ;
Apporter un appui à la gestion des comités emplois et à la gestion des CDD ;
Assurer la réponse aux saisines et le suivi des courriers dans le logiciel 6TZEN ;
Participer à l’organisation et la gestion des évènements du PRA ;
Veiller au respect des échéances et des délais ;
Assurer le suivi de dossiers.
Rédiger et mettre en forme des documents (notes techniques, fiches argumentaires, etc.) ;
Gérer et compléter des outils de suivi et de pilotage en garantissant la fiabilité des données ;
Apporter un appui à la gestion des comités emplois et à la gestion des CDD ;
Assurer la réponse aux saisines et le suivi des courriers dans le logiciel 6TZEN ;
Participer à l’organisation et la gestion des évènements du PRA ;
Veiller au respect des échéances et des délais ;
Assurer le suivi de dossiers.
Profils recherchés
De formation Bac à Bac +2 en ressources humaines, administration publique, gestion ou domaine assimilé, vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste d’assistant(e) RH, chargé(e) d’appui ou de gestionnaire administratif dans un environnement exigeant ;
Motivé(e) par les enjeux RH et capable de monter rapidement en compétences sur des sujets variés ;
Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur, et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément en garantissant fiabilité et respect des délais ;
À l’aise avec les outils bureautiques et les dispositifs de suivi, avec une appétence pour l’analyse et la production de supports structurés (notes, synthèses, tableaux de bord) ;
Doté(e) d’un sens aigu du service et de la coopération, vous savez travailler en proximité avec différents interlocuteurs, faire preuve d’adaptabilité et contribuer activement au fonctionnement collectif du pôle.
Motivé(e) par les enjeux RH et capable de monter rapidement en compétences sur des sujets variés ;
Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur, et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément en garantissant fiabilité et respect des délais ;
À l’aise avec les outils bureautiques et les dispositifs de suivi, avec une appétence pour l’analyse et la production de supports structurés (notes, synthèses, tableaux de bord) ;
Doté(e) d’un sens aigu du service et de la coopération, vous savez travailler en proximité avec différents interlocuteurs, faire preuve d’adaptabilité et contribuer activement au fonctionnement collectif du pôle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative obligatoire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.