Responsable d’unité Carrière
Offre n° O059251215001135
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville en TransitionS, participative & solidaire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
72 Avenue de la République (Lomme), Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
05/02/2026
Date limite de candidature
14/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Responsable du service des Ressources Humaines, le/la responsable d’unité organise et coordonne l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel de la collectivité et du CCAS, contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel (700 agents environ). Il/elle joue un rôle clé dans la fiabilisation de la gestion statutaire et réglementaire des agents en lien étroit avec les autres unités du service (Paie ; Développement des compétences et Emploi ; Qualité de vie et conditions de travail) et le chef de projet GPEC, effectifs et masse salariale. Les responsables d'unité sont garants de la fluidité dans la transmission des informations entre les unités du service RH. Interlocuteur/rice incontournable des responsables de service et des agents sur les questions liées à son périmètre d’intervention, il/elle pourra s’appuyer sur une équipe composée de 3 gestionnaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
· Management :
- Encadrer, piloter et évaluer l’équipe de gestionnaires
- Contrôler les procédures internes et les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, retraites…)
· Gestion statutaire :
- Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives
- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire (supervision)
- Sécuriser les dispositions relatives au temps de travail et apporter votre expertise aux services sur les questions liées à l’organisation du temps de travail
- Gérer les procédures disciplinaires (accompagner les services, organiser la procédure contradictoire, préparer les dossiers pour le conseil de discipline, contrôler les actes administratifs portant sanction)
- Assurer la veille juridique
- Rédiger les projets de délibérations relatives à votre domaine d’intervention
- Être acteur dans l’évolution du logiciel RH en lien avec le service informatique et l’éditeur
· Gestion des organes consultatifs :
- Organiser et suivre les commissions administratives paritaires
- Superviser l’organisation des élections professionnelles
- Participer au Comité Social Territorial
· Régie :
- Gérer la régie des frais de missions
Poste avec encadrement : 3 agents (catégorie B et C)
· Management :
- Encadrer, piloter et évaluer l’équipe de gestionnaires
- Contrôler les procédures internes et les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, retraites…)
· Gestion statutaire :
- Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives
- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire (supervision)
- Sécuriser les dispositions relatives au temps de travail et apporter votre expertise aux services sur les questions liées à l’organisation du temps de travail
- Gérer les procédures disciplinaires (accompagner les services, organiser la procédure contradictoire, préparer les dossiers pour le conseil de discipline, contrôler les actes administratifs portant sanction)
- Assurer la veille juridique
- Rédiger les projets de délibérations relatives à votre domaine d’intervention
- Être acteur dans l’évolution du logiciel RH en lien avec le service informatique et l’éditeur
· Gestion des organes consultatifs :
- Organiser et suivre les commissions administratives paritaires
- Superviser l’organisation des élections professionnelles
- Participer au Comité Social Territorial
· Régie :
- Gérer la régie des frais de missions
Poste avec encadrement : 3 agents (catégorie B et C)
Profils recherchés
Savoirs :
· Politique de la collectivité en matière de Ressources Humaines
· Principe et méthode d’application de la carrière
· Statut de la fonction publique
· Principes, méthodes et techniques d’écoute active, de communication
· Participation et suivi budgétaire du service
· Connaissances des organes consultatifs de la fonction publique territoriale
Savoir faire :
· Savoir utiliser les applications informatiques de carrière (EKSAE)
· Savoir utiliser les logiciels de bureautique (tableur, traitement de texte, …) ; Qualités rédactionnelles
· Savoir contrôler et vérifier
· Conduite de projet
· Capacité managériale : planification du travail, mobilisation des équipes, gestion des conflits
· Techniques d’entretiens individuel et collectif
· Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes
· Capacité à respecter les échéances
Savoir être :
· Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle
· Savoir respecter les délais,
· Rigueur, organisation
· Aptitude à travailler au sein d'une équipe, être à l’écoute, capacités relationnelles
· Avoir le goût des contacts, être diplomate
· Etre autonome et force de proposition
· Politique de la collectivité en matière de Ressources Humaines
· Principe et méthode d’application de la carrière
· Statut de la fonction publique
· Principes, méthodes et techniques d’écoute active, de communication
· Participation et suivi budgétaire du service
· Connaissances des organes consultatifs de la fonction publique territoriale
Savoir faire :
· Savoir utiliser les applications informatiques de carrière (EKSAE)
· Savoir utiliser les logiciels de bureautique (tableur, traitement de texte, …) ; Qualités rédactionnelles
· Savoir contrôler et vérifier
· Conduite de projet
· Capacité managériale : planification du travail, mobilisation des équipes, gestion des conflits
· Techniques d’entretiens individuel et collectif
· Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes
· Capacité à respecter les échéances
Savoir être :
· Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle
· Savoir respecter les délais,
· Rigueur, organisation
· Aptitude à travailler au sein d'une équipe, être à l’écoute, capacités relationnelles
· Avoir le goût des contacts, être diplomate
· Etre autonome et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
03.20.22.76.07
Informations complémentaires
Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.