Médiateur social H/F
Offre n° O059251217000473
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat aidé d'insertion)
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le dispositif "Adulte Relais" a pour mission de faciliter la médiation sociale au sein des quartiers prioritaires de la politique de la ville, en assurant le lien entre les habitants, les services publics et les partenaires locaux. Les enjeux sont maximisés sur les deux quartiers « politique de la ville » sinois que sont d'une part le quartier intercommunal de la Clochette/ le Bivouac / Notre Dame et d’autre part le quartier des Epis.
Ce poste vise à renforcer la cohésion sociale et à lutter contre les phénomènes d'exclusion, notamment en soutenant l'accès aux droits, la médiation sociale et l'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité. Ce poste est d’autant plus stratégique que la Commune de Sin-le-Noble est inscrite au nouveau programme national de renouvellement urbain, le quartier des Epis étant identifié au « quartier d’intérêt national ». Ce projet est entré en opérationnalité en 2025 et matérialise tous les enjeux liés à la médiation sociale
Ce poste vise à renforcer la cohésion sociale et à lutter contre les phénomènes d'exclusion, notamment en soutenant l'accès aux droits, la médiation sociale et l'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité. Ce poste est d’autant plus stratégique que la Commune de Sin-le-Noble est inscrite au nouveau programme national de renouvellement urbain, le quartier des Epis étant identifié au « quartier d’intérêt national ». Ce projet est entré en opérationnalité en 2025 et matérialise tous les enjeux liés à la médiation sociale
Missions / conditions d'exercice
1. Médiation sociale et accompagnement :
- Assurer la médiation entre les habitants du quartier et les institutions (services publics, associations, etc.).
- Accompagner les habitants dans leurs démarches administratives (accès aux droits, logement, santé, emploi, etc.).
- Intervenir dans la prévention des conflits de voisinage et des tensions sociales.
2. Participation à la vie locale :
- Organiser des événements ou des ateliers en lien avec les besoins des habitants (ateliers numériques, rencontres intergénérationnelles, forums d'information, etc.).
- Favoriser la création et la dynamisation de liens sociaux entre les différents acteurs du quartier (habitants, associations, partenaires institutionnels).
- Participer aux réunions et conseils de quartier pour identifier les besoins et relayer les problématiques rencontrées par les habitants.
- Participer aux manifestations publiques (fêtes de quartier, réunions publiques, partenaires ...)
- Distribuer l'information municipale (support papier) dans les QPV et l'ensemble de la ville
3. Appui aux jeunes et aux familles :
- Accompagner les jeunes dans leur parcours scolaire et professionnel (orientation, recherche d'emploi ou de formation, etc.).
- Apporter un soutien aux familles en difficultés (accès à des aides sociales, démarches pour la petite enfance, parentalité, etc.).
- Prévenir les situations de décrochage scolaire ou de marginalisation des jeunes.
4. Développement de partenariats :
- Travailler en lien étroit avec les associations locales, les services sociaux et les institutions pour mettre en place des actions adaptées aux besoins du quartier.
- Développer des partenariats avec les acteurs publics et privés pour enrichir les initiatives locales.
- Participer aux réseaux locaux de médiation et de cohésion sociale pour échanger sur les bonnes pratiques.
- Assurer la médiation entre les habitants du quartier et les institutions (services publics, associations, etc.).
- Accompagner les habitants dans leurs démarches administratives (accès aux droits, logement, santé, emploi, etc.).
- Intervenir dans la prévention des conflits de voisinage et des tensions sociales.
2. Participation à la vie locale :
- Organiser des événements ou des ateliers en lien avec les besoins des habitants (ateliers numériques, rencontres intergénérationnelles, forums d'information, etc.).
- Favoriser la création et la dynamisation de liens sociaux entre les différents acteurs du quartier (habitants, associations, partenaires institutionnels).
- Participer aux réunions et conseils de quartier pour identifier les besoins et relayer les problématiques rencontrées par les habitants.
- Participer aux manifestations publiques (fêtes de quartier, réunions publiques, partenaires ...)
- Distribuer l'information municipale (support papier) dans les QPV et l'ensemble de la ville
3. Appui aux jeunes et aux familles :
- Accompagner les jeunes dans leur parcours scolaire et professionnel (orientation, recherche d'emploi ou de formation, etc.).
- Apporter un soutien aux familles en difficultés (accès à des aides sociales, démarches pour la petite enfance, parentalité, etc.).
- Prévenir les situations de décrochage scolaire ou de marginalisation des jeunes.
4. Développement de partenariats :
- Travailler en lien étroit avec les associations locales, les services sociaux et les institutions pour mettre en place des actions adaptées aux besoins du quartier.
- Développer des partenariats avec les acteurs publics et privés pour enrichir les initiatives locales.
- Participer aux réseaux locaux de médiation et de cohésion sociale pour échanger sur les bonnes pratiques.
Profils recherchés
Profil pour être éligible au contrat Adulte Relais:
• Être âgé(e) de 26 ans au moins
• Être sans emploi ou bénéficiant d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat)
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville notamment le quartier des Epis ou le Bivouac.
Savoir-faire :
- Capacité à écouter et accompagner les personnes en difficulté avec bienveillance.
- Connaissance des dispositifs d'aide sociale, des services publics et des associations locales.
- Expérience dans l'animation de groupes et la médiation.
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à rédiger des rapports d'activité et des comptes rendus.
Savoir-être :
- Excellente capacité de communication et de diplomatie.
- Sens de l'organisation et autonomie dans la gestion des activités.
- Grande capacité d'adaptation aux publics et aux situations variées.
- Respect de la confidentialité et des règles de déontologie dans l'accompagnement social.
CONDITIONS D'EMPLOI :
Contrat CDD dans le cadre du dispositif Adulte Relais
Durée de 3 ans
Horaires : 35h par semaine, avec flexibilité possible en fonction des besoins du terrain
Un diplôme dans le social et/ou une expérience similaire préférable
• Être âgé(e) de 26 ans au moins
• Être sans emploi ou bénéficiant d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat)
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville notamment le quartier des Epis ou le Bivouac.
Savoir-faire :
- Capacité à écouter et accompagner les personnes en difficulté avec bienveillance.
- Connaissance des dispositifs d'aide sociale, des services publics et des associations locales.
- Expérience dans l'animation de groupes et la médiation.
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à rédiger des rapports d'activité et des comptes rendus.
Savoir-être :
- Excellente capacité de communication et de diplomatie.
- Sens de l'organisation et autonomie dans la gestion des activités.
- Grande capacité d'adaptation aux publics et aux situations variées.
- Respect de la confidentialité et des règles de déontologie dans l'accompagnement social.
CONDITIONS D'EMPLOI :
Contrat CDD dans le cadre du dispositif Adulte Relais
Durée de 3 ans
Horaires : 35h par semaine, avec flexibilité possible en fonction des besoins du terrain
Un diplôme dans le social et/ou une expérience similaire préférable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.