RESPONSABLE DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES DU CCAS F/H
Offre n° O059251219002105
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de Ville - BP 1282, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Lille recrute son Responsable du service Ressources Humaines
Rejoignez une structure engagée dans le service public de proximité et pilotez la stratégie RH d’un établissement dynamique !
Rattaché à la Direction des Services Ressources du CCAS, vous coordonnez, supervisez et optimisez l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel, dans le respect des règles statutaires. À ce poste stratégique, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH du CCAS en étant en charge des différents projets d’organisations au sein du CCAS et ainsi que du développement des outils de facilitations dans une posture d’aide à la décision et d’accompagnement. Vous mobiliserez les ressources internes nécessaires à l’animation des projets ou supervisez les interventions externes sollicitées pour les études.
Rejoignez une structure engagée dans le service public de proximité et pilotez la stratégie RH d’un établissement dynamique !
Rattaché à la Direction des Services Ressources du CCAS, vous coordonnez, supervisez et optimisez l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel, dans le respect des règles statutaires. À ce poste stratégique, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH du CCAS en étant en charge des différents projets d’organisations au sein du CCAS et ainsi que du développement des outils de facilitations dans une posture d’aide à la décision et d’accompagnement. Vous mobiliserez les ressources internes nécessaires à l’animation des projets ou supervisez les interventions externes sollicitées pour les études.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Vous encadrez une équipe :
Encadrement de deux collaborateurs
Accueil et tutorat de personnel en reconversion
Vous pilotez la fonction RH :
Vous supervisez et contrôlez la masse salariale pour l’ensemble des budgets du CCAS. Vous participez à l’élaboration du budget RH et à la prospective financière.
Vous développez des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, etc.) pour éclairer les décisions stratégiques.
Vous intégrez les contraintes budgétaires dans la conduite des lignes directrices de gestion de la politique RH.
Vous préparez et animez les revues de gestion RH.
Vous recrutez et développez les compétences :
Vous veillez à l’adéquation entre les besoins des services et les ressources disponibles.
Vous accompagnez avec l’appui de votre équipe les services dans leurs recrutements et les mobilités internes.
Vous participez à la définition des plans de formation et à l’animation du processus d’évaluation annuelle.
Vous garantissez l’amélioration continue des pratiques RH :
Vous structurez et sécurisez les processus RH (mobilité, évaluation, organisation, procédures disciplinaires, etc.).
Vous accompagnez la transformation des pratiques professionnelles et impulsez des dynamiques d’amélioration.
Vous assurez une veille réglementaire et garantissez la bonne application des dispositifs RH.
Vous accompagnez des parcours individuels et collectifs :
Vous soutenez les agents dans leur parcours professionnel (reconversion, évolution, etc.) en lien avec le Pôle RESSOURCES de la Ville.
Vous conseillez et appuyez les managers sur les situations individuelles (discipline, santé, conflits, etc.) et l’évolution de leurs services.
Vous accompagnerez les directions dans la réalisation d’études et diagnostics organisationnels ou d’accompagnement au changement :
Cela se traduit au quotidien par :
L’accompagnement à la mise en œuvre d’actions (élaboration de plans de conduite du changement, planification des actions, communication et partage auprès des acteurs…)
Le pilotage des projets (gestion de groupes projets, animation et coordination des ressources, appui aux acteurs projets : outils, méthode, conseil…)
L’accompagnement de la ligne managériale dans l’appropriation et la mise en œuvre d’évolutions d’organisation et de fonctionnement
La co-construction et la concertation les acteurs RH au travers des projets et réunions menés (prospective, stratégie…)
L’évaluation de la politique managériale mise en place (écarts de résultats, ajustements nécessaires, capitaliser les bonnes pratiques…)
L’environnement de travail :
Vous travaillez en transversalité avec le pôle RESSOURCES de la Ville, les référents RH des pôles de rattachement et les CCAS des communes associées.
Vous évoluez dans un environnement en constante évolution (cadre réglementaire, missions du service public, outils RH).
Le CCAS de Lille compte 290 agents permanents, pour une masse salariale globale de 15,4 MC répartie sur 6 budgets (budget Principal + budgets annexes EHPAD, CLIC Relai Autonomie, Restauration, ESAT Social et ESAT Commercial).
Vous disposez d’outils métiers adaptés : logiciel RH mutualisé, logiciel de gestion des recrutements, outils de pilotage collaboratifs.
Vous encadrez une équipe :
Encadrement de deux collaborateurs
Accueil et tutorat de personnel en reconversion
Vous pilotez la fonction RH :
Vous supervisez et contrôlez la masse salariale pour l’ensemble des budgets du CCAS. Vous participez à l’élaboration du budget RH et à la prospective financière.
Vous développez des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, etc.) pour éclairer les décisions stratégiques.
Vous intégrez les contraintes budgétaires dans la conduite des lignes directrices de gestion de la politique RH.
Vous préparez et animez les revues de gestion RH.
Vous recrutez et développez les compétences :
Vous veillez à l’adéquation entre les besoins des services et les ressources disponibles.
Vous accompagnez avec l’appui de votre équipe les services dans leurs recrutements et les mobilités internes.
Vous participez à la définition des plans de formation et à l’animation du processus d’évaluation annuelle.
Vous garantissez l’amélioration continue des pratiques RH :
Vous structurez et sécurisez les processus RH (mobilité, évaluation, organisation, procédures disciplinaires, etc.).
Vous accompagnez la transformation des pratiques professionnelles et impulsez des dynamiques d’amélioration.
Vous assurez une veille réglementaire et garantissez la bonne application des dispositifs RH.
Vous accompagnez des parcours individuels et collectifs :
Vous soutenez les agents dans leur parcours professionnel (reconversion, évolution, etc.) en lien avec le Pôle RESSOURCES de la Ville.
Vous conseillez et appuyez les managers sur les situations individuelles (discipline, santé, conflits, etc.) et l’évolution de leurs services.
Vous accompagnerez les directions dans la réalisation d’études et diagnostics organisationnels ou d’accompagnement au changement :
Cela se traduit au quotidien par :
L’accompagnement à la mise en œuvre d’actions (élaboration de plans de conduite du changement, planification des actions, communication et partage auprès des acteurs…)
Le pilotage des projets (gestion de groupes projets, animation et coordination des ressources, appui aux acteurs projets : outils, méthode, conseil…)
L’accompagnement de la ligne managériale dans l’appropriation et la mise en œuvre d’évolutions d’organisation et de fonctionnement
La co-construction et la concertation les acteurs RH au travers des projets et réunions menés (prospective, stratégie…)
L’évaluation de la politique managériale mise en place (écarts de résultats, ajustements nécessaires, capitaliser les bonnes pratiques…)
L’environnement de travail :
Vous travaillez en transversalité avec le pôle RESSOURCES de la Ville, les référents RH des pôles de rattachement et les CCAS des communes associées.
Vous évoluez dans un environnement en constante évolution (cadre réglementaire, missions du service public, outils RH).
Le CCAS de Lille compte 290 agents permanents, pour une masse salariale globale de 15,4 MC répartie sur 6 budgets (budget Principal + budgets annexes EHPAD, CLIC Relai Autonomie, Restauration, ESAT Social et ESAT Commercial).
Vous disposez d’outils métiers adaptés : logiciel RH mutualisé, logiciel de gestion des recrutements, outils de pilotage collaboratifs.
Profils recherchés
Profil recherché : Le manager à l’écoute, transversal et stratégique
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion RH, de l’organisation et des finances publiques.
Vous démontrez des qualités relationnelles affirmées, une capacité à fédérer et à accompagner.
Vous présentez de solides compétences en analyse, organisation, rédaction et pilotage de projets.
Vous montrez un intérêt marqué pour les enjeux du secteur social
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion RH, de l’organisation et des finances publiques.
Vous démontrez des qualités relationnelles affirmées, une capacité à fédérer et à accompagner.
Vous présentez de solides compétences en analyse, organisation, rédaction et pilotage de projets.
Vous montrez un intérêt marqué pour les enjeux du secteur social
Contact et modalités de candidature
Contact
Isabelle FAUCONNIER - Chargée de recrutement - 03.20.49.53.83
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature sur le site Emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.