Chargé de parcours et de conseil en carrières Santé Retraite (h/f)
Offre n° O059260107000041
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources humaines est aujourd’hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle Administration RH de la Direction des Ressources Humaines, et d'une équipe pluridisciplinaire en charge de la gestion des recrutements, des mobilités, de la paie et de la carrière des agents départementaux, en tant que Chargé de parcours et conseil en carrière santé retraite, vous contribuez à :
Gérer et suivre les dossiers de maladies, les congés maternité, paternité, accidents du travail, de service, maladies professionnelles ;
Rédiger les actes administratifs impactant la carrières des agents départementaux (CMO, CLM, CLD, disponibilité d'office, retraite, etc...) ;
Préparer et instruite les dossiers de retraite ;
Assurer le meilleur conseil aux agents dans leur projet de retraite (estimation de pension, modalités de départ, etc...) ;
Gérer la paie des agents départementaux en arrêt maladie.
Gérer et suivre les dossiers de maladies, les congés maternité, paternité, accidents du travail, de service, maladies professionnelles ;
Rédiger les actes administratifs impactant la carrières des agents départementaux (CMO, CLM, CLD, disponibilité d'office, retraite, etc...) ;
Préparer et instruite les dossiers de retraite ;
Assurer le meilleur conseil aux agents dans leur projet de retraite (estimation de pension, modalités de départ, etc...) ;
Gérer la paie des agents départementaux en arrêt maladie.
Profils recherchés
De formation en Ressources humaines ou doté(e) d'une expérience en administration des RH, gestion de carrière ou Paie ;
Sensible à la thématique Santé et Retraite ;
Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle et d'une écoute active ;
Rigoureux(se), pédagogue et discret(e) ;
Réactif(ve), respectueux(euse) des délais imposés avec le sens des priorités.
Sensible à la thématique Santé et Retraite ;
Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle et d'une écoute active ;
Rigoureux(se), pédagogue et discret(e) ;
Réactif(ve), respectueux(euse) des délais imposés avec le sens des priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon obligatoire
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.