Directrice des structures d'accueil petite enfance

Offre n° O059260113000747
Publiée le 13/01/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, Hautmont (Nord (59))
Poste à pourvoir le
12/02/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur ou la directrice des structures d’accueil petite enfance de la commune (haltes-garderies, LAEP, ludothèque) veille sur la santé et le bien être des enfants dont il/elle a la charge, assure la gestion quotidienne des structures et organise le quotidien d’une équipe de 5 personnes dont il/elle aura la charge.
Missions / conditions d'exercice
• Instaurer une relation de confiance avec l’enfant et l’accompagner dans son développement, en lien étroit avec sa famille.
• Élaborer et mettre en œuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant en coopération avec sa famille.
• Concevoir et conduire une action éducative au sein d’une équipe pluridisciplinaire et pluri-professionnelle.
• Élaborer un projet éducatif en lien avec les cadres institutionnels et les partenaires.
• Contribuer à la compréhension et à l’évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance.
• Assurer la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe.
• Mener des activités d’éveil, de loisirs et d’éducation qui contribuent au développement de l’enfant.
• Encadrer des ateliers et des animations au sein des différentes structures.
• Prendre soin de l’enfant, l’observer et mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé et à son développement.
• Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant et des matériels de soins et ludiques
• Recueillir et transmettre ses observations pour maintenir la continuité des soins et des activités
• Accueillir, accompagner et informer les enfants et leurs familles
• Accompagner et participer à la montée en compétences de l’équipe dont il/elle a la charge
• Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et les professionnels dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’établissement
Profils recherchés
• Connaissance dans le domaine de la petite enfance
• Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
• Connaissance d’hygiène et de sécurité en lien avec l’enfant de 0 à 3 ans
• Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence
• Maîtrise des outils informatiques, bonne gestion administrative et budgétaire
• Capacité à accueillir, orienter, informer et rassurer les familles
• Expérience d’encadrement d’équipe
• Conception, animation et mise en œuvre du projet de service
• Capacité d’analyse et d’écoute
• Capacité à manager une équipe et à travailler en équipe
• Être souriant, accueillant, efficace, vigilant, rigoureux et attentif
• Être diplomate, patient et disponible
• Avoir de bonnes qualités relationnelles d’écoute, d’empathie et de bienveillance
• Aisance dans la communication et capacité à fédérer
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.


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Contact et modalités de candidature

Contact
0327636491
Informations complémentaires
Régime indemnitaire, Titre restaurant, Participation mutuelle, COS (Comité d'Œuvres Sociales)

Vous envoyez votre candidature (CV & lettre de motivation) à l'adresse mail suivante : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr ou déposez la directement en ligne

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.