Animatrice de relais petite enfance
Offre n° O059260114000015
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mons en Baroeul est une ville de 21 000 habitants limitrophe de Lille. Peu étendue (287 hectares), elle présente donc une densité de population importante, notamment dans le secteur dit du « Nouveau Mons » bâti dans les années 1970 et qui fait l'objet, depuis 10 ans, d'un très important programme de renouvellement urbain (ANRU 1 et 2). Dans ce contexte, ce quartier a obtenu le label national « éco-quartier ».
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 27 avenue Robert Schuman, Mons-en-Barœul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Mons-en-Barœul recherche une animatrice du relais petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Missions
1. Accompagner le retour à l’emploi des assistantes maternelles
2. Informer les parents et les professionnels de la petite enfance
3. Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
4. Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs
5. Participer à la définition des orientations du relais
6. Participer aux animations ville liées à la petite enfance
Activités
Accompagner le retour à l’emploi des assistantes maternelles
- Identifier les assistantes maternelles
- Conduire des entretiens individuels (Téléphonique, rendez-vous physique)
- Repérer les besoins de formation et y répondre en organisant des réunions (Méthodologie à la recherche d’emploi, préparation aux entretiens professionnels, information et sensibilisation au projet professionnel petite enfance)
- Orienter les assistantes maternelles sans-emplois vers les services liés à l’emploi et travailler avec autour d’un projet d’insertion professionnel.
Informer les parents et les professionnels de la petite enfance
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueils individuels et collectifs existants sur le territoire
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail
- Orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Donner une information générale aux futurs professionnels sur l’ensemble des métiers de la petite enfance.
- Informer les assistantes maternelles sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différentes aides auxquelles ils/elles peuvent prétendre.
Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
- Animer des temps et des projets collectifs pour les professionnels : groupe d’échanges/ d’analyses des pratiques, conférences/débat, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs…
- Animer des temps d’activité (ateliers d’éveil) pour les enfants accompagnés par les assistantes maternelles et gardes à domicile, qui seront des supports à l’observation des pratiques professionnelles.
- Animation de temps festifs en directions des parents, enfants et des professionnels.
Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Collaborer avec le CCAS et ses partenaires dans leurs actions pour l’emploi (Job dating, Forum…)
- Echanges avec les institutions : pôle emploi, PMI, CAF, MSA Direccte, Pajemploi
- Participer au réseau des RPE : le RAMEL
Participer à la définition des orientations du relais
- Participer à l’observation des conditions d’accueil du jeune enfant
- Rédiger des comptes rendus et projets spécifiques
- Evaluer les actions mises en place par le relais
- Assurer la promotion des actions du relais
1. Accompagner le retour à l’emploi des assistantes maternelles
2. Informer les parents et les professionnels de la petite enfance
3. Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
4. Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs
5. Participer à la définition des orientations du relais
6. Participer aux animations ville liées à la petite enfance
Activités
Accompagner le retour à l’emploi des assistantes maternelles
- Identifier les assistantes maternelles
- Conduire des entretiens individuels (Téléphonique, rendez-vous physique)
- Repérer les besoins de formation et y répondre en organisant des réunions (Méthodologie à la recherche d’emploi, préparation aux entretiens professionnels, information et sensibilisation au projet professionnel petite enfance)
- Orienter les assistantes maternelles sans-emplois vers les services liés à l’emploi et travailler avec autour d’un projet d’insertion professionnel.
Informer les parents et les professionnels de la petite enfance
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueils individuels et collectifs existants sur le territoire
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail
- Orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Donner une information générale aux futurs professionnels sur l’ensemble des métiers de la petite enfance.
- Informer les assistantes maternelles sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différentes aides auxquelles ils/elles peuvent prétendre.
Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
- Animer des temps et des projets collectifs pour les professionnels : groupe d’échanges/ d’analyses des pratiques, conférences/débat, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs…
- Animer des temps d’activité (ateliers d’éveil) pour les enfants accompagnés par les assistantes maternelles et gardes à domicile, qui seront des supports à l’observation des pratiques professionnelles.
- Animation de temps festifs en directions des parents, enfants et des professionnels.
Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Collaborer avec le CCAS et ses partenaires dans leurs actions pour l’emploi (Job dating, Forum…)
- Echanges avec les institutions : pôle emploi, PMI, CAF, MSA Direccte, Pajemploi
- Participer au réseau des RPE : le RAMEL
Participer à la définition des orientations du relais
- Participer à l’observation des conditions d’accueil du jeune enfant
- Rédiger des comptes rendus et projets spécifiques
- Evaluer les actions mises en place par le relais
- Assurer la promotion des actions du relais
Profils recherchés
CONNAISSANCES, FORMATION INITIALE SOUHAITABLES OU REQUISES (SAVOIR) :
Diplôme d’état d’Educateur de jeunes enfants ou Conseiller en économie sociale et familiale ou animateur socioculturel
Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
Connaissance du règlement de fonctionnement des RPE
Connaissance de la réglementation liée au métier d’assistant maternel
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITABLE OU REQUISE (SAVOIR-FAIRE) :
- Accueil et accompagnement des familles
- Accueil et accompagnement des professionnels
- Animation de réunion
- Méthodologie de projet
- Travaille en équipe
- Gestion de conflit
- Conception et Animation d’atelier d’éveil, gestion d’un groupe d’enfants
QUALITES SOUHAITABLES OU REQUISES (SAVOIR-ETRE) :
- Adaptabilité, réactivité,
- Autonomie, esprit d’initiative
- Sens de la communication, de l’écoute
- Sens du service public
- Capacités organisationnelles
Diplôme d’état d’Educateur de jeunes enfants ou Conseiller en économie sociale et familiale ou animateur socioculturel
Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
Connaissance du règlement de fonctionnement des RPE
Connaissance de la réglementation liée au métier d’assistant maternel
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITABLE OU REQUISE (SAVOIR-FAIRE) :
- Accueil et accompagnement des familles
- Accueil et accompagnement des professionnels
- Animation de réunion
- Méthodologie de projet
- Travaille en équipe
- Gestion de conflit
- Conception et Animation d’atelier d’éveil, gestion d’un groupe d’enfants
QUALITES SOUHAITABLES OU REQUISES (SAVOIR-ETRE) :
- Adaptabilité, réactivité,
- Autonomie, esprit d’initiative
- Sens de la communication, de l’écoute
- Sens du service public
- Capacités organisationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0320617890
Informations complémentaires
Temps complet Grande disponibilité indispensable
Degré d'autonomie : fort Degré de polyvalence : fort
Degré de spécialisation : fort Déplacements : En fonction des besoins du service
Horaires particuliers : Possibilité de travail le soir ou le samedi après-midi pour la tenue d’atelier ponctuel
Localisation géographique : Maison de la Petite Enfance
Poste engageant des responsabilités personnelles : Responsabilité civile
Poste fixe
Poste intégré dans une équipe
Les candidatures (CV et Lettre de Motivation) sont de préférence déposées en ligne.
A défaut, elle peuvent être envoyées par courriel à l'adresse recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr ou, éventuellement par courrier à: Monsieur le Maire, Hôtel de ville, 27 Avenue Robert Schumann 59370 Mons en Baroeul
Degré d'autonomie : fort Degré de polyvalence : fort
Degré de spécialisation : fort Déplacements : En fonction des besoins du service
Horaires particuliers : Possibilité de travail le soir ou le samedi après-midi pour la tenue d’atelier ponctuel
Localisation géographique : Maison de la Petite Enfance
Poste engageant des responsabilités personnelles : Responsabilité civile
Poste fixe
Poste intégré dans une équipe
Les candidatures (CV et Lettre de Motivation) sont de préférence déposées en ligne.
A défaut, elle peuvent être envoyées par courriel à l'adresse recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr ou, éventuellement par courrier à: Monsieur le Maire, Hôtel de ville, 27 Avenue Robert Schumann 59370 Mons en Baroeul
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.