Gestionnaire carrières
Offre n° O059260116000642
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire carrières est chargé, sous la responsabilité du Responsable d’unité et avec l’appui du référent carrières, d’assurer l’accompagnement d’un portefeuille de collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion du Département du Nord sur le champ de la gestion des carrières de leurs agents.
Il assure le suivi des carrières des fonctionnaires stagiaires et titulaires et contrôle la bonne application du statut de la fonction publique territoriale.
Il assure le suivi des carrières des fonctionnaires stagiaires et titulaires et contrôle la bonne application du statut de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
- Suivi des carrières des agents titulaires et stagiaires relevant de son portefeuille d’affectation :
• Reprise des services antérieurs dans le cadre des nominations, préparation des arrêtés de mise en stage
• Suivi des périodes de stage (évaluations, prorogations, titularisations) et préparation des arrêtés correspondants
• Suivi des avancements d’échelon : mise à disposition des modèles d’arrêtés
• Suivi des avancements de grade : contrôle des tableaux et préparation des modèles d’arrêtés
• Préparation des arrêtés de promotion, reconstitution de carrière, réintégration…
• Suivi des détachements
• Suivi des disponibilités
• Suivi et contrôle des arrêtés individuels
• Contrôle de la bonne application du statut de la fonction publique territoriale
- Mise à jour des dossiers agents :
• Saisie des éléments de carrière dans le logiciel métier
• Gestion et numérisation des dossiers individuels
- Assistance mail et téléphonique auprès des collectivités / établissements affiliés
- Mise à jour régulières des évolutions statutaires en lien avec l’unité Accompagnement juridique RH et statutaire
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Participation aux études diverses concernant les collectivités et établissements relevant de son portefeuille d’affectation
• Participation à l’organisation des élections professionnelles
• En lien avec le référent carrières, participation à la continuité de service gestion des carrières
• Reprise des services antérieurs dans le cadre des nominations, préparation des arrêtés de mise en stage
• Suivi des périodes de stage (évaluations, prorogations, titularisations) et préparation des arrêtés correspondants
• Suivi des avancements d’échelon : mise à disposition des modèles d’arrêtés
• Suivi des avancements de grade : contrôle des tableaux et préparation des modèles d’arrêtés
• Préparation des arrêtés de promotion, reconstitution de carrière, réintégration…
• Suivi des détachements
• Suivi des disponibilités
• Suivi et contrôle des arrêtés individuels
• Contrôle de la bonne application du statut de la fonction publique territoriale
- Mise à jour des dossiers agents :
• Saisie des éléments de carrière dans le logiciel métier
• Gestion et numérisation des dossiers individuels
- Assistance mail et téléphonique auprès des collectivités / établissements affiliés
- Mise à jour régulières des évolutions statutaires en lien avec l’unité Accompagnement juridique RH et statutaire
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Participation aux études diverses concernant les collectivités et établissements relevant de son portefeuille d’affectation
• Participation à l’organisation des élections professionnelles
• En lien avec le référent carrières, participation à la continuité de service gestion des carrières
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique : logiciels bureautiques et métiers (Ciril / Nuxeo)
• Rigueur et méthodologie
• Capacité d’analyse
Savoir être :
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Discrétion professionnelle
Internes :
• Direction conseil et gestion statutaires
• Tous les services du CDG 59
Externes :
• Référents RH et élus des Collectivités et établissement affiliés
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique : logiciels bureautiques et métiers (Ciril / Nuxeo)
• Rigueur et méthodologie
• Capacité d’analyse
Savoir être :
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Discrétion professionnelle
Internes :
• Direction conseil et gestion statutaires
• Tous les services du CDG 59
Externes :
• Référents RH et élus des Collectivités et établissement affiliés
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Lieu de travail : 14 rue Jeanne Maillote - LILLE
Astreintes obligatoires : NON
Horaires spécifiques : NON
Autres : poste à temps plein
Astreintes obligatoires : NON
Horaires spécifiques : NON
Autres : poste à temps plein
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.