Chargé(e) de la Coopération Territoriale Globale
Offre n° O059260116000677
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans la Région Haut de France, Sin le Noble est une commune du département du Nord, située aux portes de Douai. Les communes limitrophes sont Douai, Waziers, Lallaing, Dechy, Lambres-lez-Douai et Férin. Avec environ 16 000 habitants, elle est la 2ème ville du Douaisis et fait partie de la Communauté d'Agglomération Douaisis Agglo.
Sous la responsabilité de la directrice de la cohésion sociale et en étroite relation avec la CAF, le ou la chargé(e) de coopération de la convention territoriale globale (CTG) pilote la bonne mise en œuvre et assure le suivi des objectifs définis par la Convention. Il ou elle impulse et coordonne les actions définies dans la convention en matière de petite enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, logement, mobilité et accès aux droits sur le territoire. Il ou elle assure un conseil stratégique auprès de la direction, des élus et des membres du comité de pilotage.
Sous la responsabilité de la directrice de la cohésion sociale et en étroite relation avec la CAF, le ou la chargé(e) de coopération de la convention territoriale globale (CTG) pilote la bonne mise en œuvre et assure le suivi des objectifs définis par la Convention. Il ou elle impulse et coordonne les actions définies dans la convention en matière de petite enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, logement, mobilité et accès aux droits sur le territoire. Il ou elle assure un conseil stratégique auprès de la direction, des élus et des membres du comité de pilotage.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse, parentalité, logement, mobilité et accès aux droits »:
• Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions.
• Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités.
• Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des actions et des dispositifs.
- Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles:
• Réaliser ou participer au diagnostic socio-économique du territoire.
• Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
• Elaborer le schéma de développement et les plans d’action qui en découlent.
• Rédiger la convention de coopération territoriale globale.
• Impulser et veiller à la mise en œuvre des orientations stratégiques déclinées dans la convention CTG du territoire.
- Animer la mise en réseau des acteurs:
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
• Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial.
• Développer des actions transversales en interne et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale.
- Organiser et animer la relation avec la population:
• Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants.
• Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public.
• Traduire les besoins des familles dans une perspective d’adéquation avec les offres.
• Concevoir et développer des supports d’information.
• Réguler les relations entre institutions, acteurs et population.
• Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
• Soutenir le développement des actions favorisant la prévention de la perte d’autonomie, la lutte contre l’isolement des personnes âgées.
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse, parentalité, logement, mobilité et accès aux droits »:
• Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions.
• Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités.
• Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des actions et des dispositifs.
- Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles:
• Réaliser ou participer au diagnostic socio-économique du territoire.
• Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
• Elaborer le schéma de développement et les plans d’action qui en découlent.
• Rédiger la convention de coopération territoriale globale.
• Impulser et veiller à la mise en œuvre des orientations stratégiques déclinées dans la convention CTG du territoire.
- Animer la mise en réseau des acteurs:
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
• Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial.
• Développer des actions transversales en interne et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale.
- Organiser et animer la relation avec la population:
• Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants.
• Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public.
• Traduire les besoins des familles dans une perspective d’adéquation avec les offres.
• Concevoir et développer des supports d’information.
• Réguler les relations entre institutions, acteurs et population.
• Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
• Soutenir le développement des actions favorisant la prévention de la perte d’autonomie, la lutte contre l’isolement des personnes âgées.
Profils recherchés
Qualification :
• Diplôme d’études supérieures (Bac + 3 minimum).
• Formation et expérience dans le domaine de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse, du travail social, de l’animation ou du soutien à la parentalité.
• Formation et ou expérience dans les domaines de l’ingénierie, la gestion de projet, en matière de développement local territorial et/ou d’ingénierie sociale.
Compétences :
• Connaissance de l’environnement et des partenaires institutionnels du secteur social et socio- éducatif,
• Connaissance des politiques publiques couvertes par la CTG (et plus particulièrement de la branche Famille),
• Connaissance des acteurs de la communauté éducative,
• Capacités organisationnelles,
• Capacité à être autonome et esprit d’initiative,
• Techniques d’écoute, d’animation et de concertation,
• Techniques de communication et de négociation,
• Intérêt pour le traitement statistique de données, les bases de données et les tableaux de bord,
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
• Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles,
• Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
Conditions de travail
• Travail transversal et collaboratif en interne et en externe,
• Autonomie et degré de responsabilité forts,
• Lien fort avec les porteurs de projets (communes, centres sociaux, structures petite enfance…),
• Relations avec la CAF et les autres signataires institutionnels de la CTG,
• Permis B exigé.
• Diplôme d’études supérieures (Bac + 3 minimum).
• Formation et expérience dans le domaine de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse, du travail social, de l’animation ou du soutien à la parentalité.
• Formation et ou expérience dans les domaines de l’ingénierie, la gestion de projet, en matière de développement local territorial et/ou d’ingénierie sociale.
Compétences :
• Connaissance de l’environnement et des partenaires institutionnels du secteur social et socio- éducatif,
• Connaissance des politiques publiques couvertes par la CTG (et plus particulièrement de la branche Famille),
• Connaissance des acteurs de la communauté éducative,
• Capacités organisationnelles,
• Capacité à être autonome et esprit d’initiative,
• Techniques d’écoute, d’animation et de concertation,
• Techniques de communication et de négociation,
• Intérêt pour le traitement statistique de données, les bases de données et les tableaux de bord,
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
• Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles,
• Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
Conditions de travail
• Travail transversal et collaboratif en interne et en externe,
• Autonomie et degré de responsabilité forts,
• Lien fort avec les porteurs de projets (communes, centres sociaux, structures petite enfance…),
• Relations avec la CAF et les autres signataires institutionnels de la CTG,
• Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.