Responsable du pole enfance jeunesse, éducation, et politique de la ville
Offre n° O059260116000737
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hautmont (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable éducation, enfance/jeunesse et politique de la ville a pour mission d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer les orientations stratégiques et politiques de la collectivité en matière de petite enfance, d’éducation, de jeunesse, de développement social et de redynamisation des espaces urbains des Quartiers Politique de la Ville.
Sur un mode partenarial, il assure le pilotage des services petite enfance, enfance/jeunesse, éducation et politique de la ville. Il assure aussi la contractualisation des divers projets en lien avec ces thématiques. Il est garant de la cohérence éducative des différents temps et projets d'activités. Il est force de proposition et favorise la déclinaison territoriale des politiques publiques impulsée par le Maire et son équipe.
Sur un mode partenarial, il assure le pilotage des services petite enfance, enfance/jeunesse, éducation et politique de la ville. Il assure aussi la contractualisation des divers projets en lien avec ces thématiques. Il est garant de la cohérence éducative des différents temps et projets d'activités. Il est force de proposition et favorise la déclinaison territoriale des politiques publiques impulsée par le Maire et son équipe.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable de projet politique de la ville aura pour missions et activités principales :
- Assurer la gestion et le suivi administratif et financier des services petite enfance, enfance, jeunesse, éducation et politique de la ville ;
- Animer et participer aux instances techniques et de pilotage de la politique de la ville avec l'Etat et les partenaires ;
- Animer et participer aux instances techniques et de pilotage de la petite enfance, de l’enfance/jeunesse et de l’éducation avec les partenaires institutionnels ;
- Identifier les besoins du territoire, les analyser et y répondre à travers le montage de projets et la recherche de financements ;
- Piloter et coordonner la restauration scolaire et la garderie périscolaire (62 agents) ;
- Conduire et instruire les programmations annuelles d'actions, en assurer la cohérence et le suivi administratif, financier et opérationnel, mise en place de tableaux de bord, bilans ;
- Développer et articuler sur les QPV, les projets et thématiques définis comme prioritaires, en concertation avec les services municipaux, les associations locales, les habitants et les partenaires institutionnels et financiers ;
- Accompagner et soutenir les associations locales et les habitants dans la mise en œuvre opérationnelle d'initiatives permettant de répondre aux objectifs de cohésion sociale et de bénéficier de soutiens financiers dans le cadre de la politique de la ville ;
- Analyser, et rendre compte au maire et aux élus délégués et à la Direction Générale des évolutions sociales et urbaines des territoires concernés et faire remonter les besoins des habitants ;
- Assurer un rôle de conseil et d'information auprès du maire, de son cabinet, des élus délégués et de la Direction Générale ;
- Favoriser la stratégie de développement des dispositifs de participation citoyenne et de concertation menés par la ville ;
- Animer, coordonner et assurer le suivi administratif de chaque dispositif ainsi que la Caisse des Ecoles (Cités éducatives, Accueils de loisirs ...), animer le réseau de partenaires locaux mobilisés dans chaque dispositif (CAF, directeurs d’écoles, Etat, IEN…) ;
- Être force de proposition pour développer des actions en lien avec les besoins identifiés du territoire,
- Etendre et enrichir le projet éducatif global et le décliner en projets pédagogiques,
- Construire le projet éducatif de territoire communal
- Garantir le bon fonctionnement et l'organisation de l'ensemble des activités du service petite enfance, enfance, jeunesse, éducation et politique de la ville ;
- Piloter et coordonner les structures petite enfance : petites crèches, ludothèque, centre de loisirs, lieux d’accueil enfant/parent
- Evaluer et mettre en place les indicateurs et tableaux de suivi des activités (bilans d'activité) ;
- Participer à la montée en compétence des équipes petite enfance, enfance, jeunesse, éducation et politique de la ville
- Mettre en place, suivre et évaluer le service public de la petite enfance en lien avec les services de l’Etat
- Assurer la gestion et le suivi administratif et financier des services petite enfance, enfance, jeunesse, éducation et politique de la ville ;
- Animer et participer aux instances techniques et de pilotage de la politique de la ville avec l'Etat et les partenaires ;
- Animer et participer aux instances techniques et de pilotage de la petite enfance, de l’enfance/jeunesse et de l’éducation avec les partenaires institutionnels ;
- Identifier les besoins du territoire, les analyser et y répondre à travers le montage de projets et la recherche de financements ;
- Piloter et coordonner la restauration scolaire et la garderie périscolaire (62 agents) ;
- Conduire et instruire les programmations annuelles d'actions, en assurer la cohérence et le suivi administratif, financier et opérationnel, mise en place de tableaux de bord, bilans ;
- Développer et articuler sur les QPV, les projets et thématiques définis comme prioritaires, en concertation avec les services municipaux, les associations locales, les habitants et les partenaires institutionnels et financiers ;
- Accompagner et soutenir les associations locales et les habitants dans la mise en œuvre opérationnelle d'initiatives permettant de répondre aux objectifs de cohésion sociale et de bénéficier de soutiens financiers dans le cadre de la politique de la ville ;
- Analyser, et rendre compte au maire et aux élus délégués et à la Direction Générale des évolutions sociales et urbaines des territoires concernés et faire remonter les besoins des habitants ;
- Assurer un rôle de conseil et d'information auprès du maire, de son cabinet, des élus délégués et de la Direction Générale ;
- Favoriser la stratégie de développement des dispositifs de participation citoyenne et de concertation menés par la ville ;
- Animer, coordonner et assurer le suivi administratif de chaque dispositif ainsi que la Caisse des Ecoles (Cités éducatives, Accueils de loisirs ...), animer le réseau de partenaires locaux mobilisés dans chaque dispositif (CAF, directeurs d’écoles, Etat, IEN…) ;
- Être force de proposition pour développer des actions en lien avec les besoins identifiés du territoire,
- Etendre et enrichir le projet éducatif global et le décliner en projets pédagogiques,
- Construire le projet éducatif de territoire communal
- Garantir le bon fonctionnement et l'organisation de l'ensemble des activités du service petite enfance, enfance, jeunesse, éducation et politique de la ville ;
- Piloter et coordonner les structures petite enfance : petites crèches, ludothèque, centre de loisirs, lieux d’accueil enfant/parent
- Evaluer et mettre en place les indicateurs et tableaux de suivi des activités (bilans d'activité) ;
- Participer à la montée en compétence des équipes petite enfance, enfance, jeunesse, éducation et politique de la ville
- Mettre en place, suivre et évaluer le service public de la petite enfance en lien avec les services de l’Etat
Profils recherchés
COMPETENCES ET TECHNICITES REQUISES
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
-Structuration et animation des équipes petite enfance, enfance jeunesse, éducation et politique de la ville (30 ETP, 62 agents de restauration scolaire, 80 agents d’animation) ;
-Veille stratégique réglementaire et prospective ;
-Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation du service.
-Connaissance des enjeux et de la réglementation des politiques publiques en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, éducation et politique de la ville.
-Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du service ;
-Impulsion et conduite des projets intégrant innovation et efficience des services
-Management des services enfance, jeunesse et politique de la ville.
-Connaissance des dispositifs contractuels
-Prise en compte des évolutions socio-économiques, organisationnelles et managériales relatives aux politiques publiques
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES :
-Travail sur écran quotidien
-Possibilité d’horaires tardifs (Réunion…)
-Disponibilité vis-à-vis du public
-Déplacements fréquents
-Requiert une confiance partagée avec l'autorité territoriale
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Internes : Direction, Autorité territoriale, les élus, les responsables de service, le personnel.
Externes : Relations suivies avec le milieu associatif, l’EN, les partenaires institutionnels…
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
-Structuration et animation des équipes petite enfance, enfance jeunesse, éducation et politique de la ville (30 ETP, 62 agents de restauration scolaire, 80 agents d’animation) ;
-Veille stratégique réglementaire et prospective ;
-Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation du service.
-Connaissance des enjeux et de la réglementation des politiques publiques en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, éducation et politique de la ville.
-Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du service ;
-Impulsion et conduite des projets intégrant innovation et efficience des services
-Management des services enfance, jeunesse et politique de la ville.
-Connaissance des dispositifs contractuels
-Prise en compte des évolutions socio-économiques, organisationnelles et managériales relatives aux politiques publiques
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES :
-Travail sur écran quotidien
-Possibilité d’horaires tardifs (Réunion…)
-Disponibilité vis-à-vis du public
-Déplacements fréquents
-Requiert une confiance partagée avec l'autorité territoriale
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Internes : Direction, Autorité territoriale, les élus, les responsables de service, le personnel.
Externes : Relations suivies avec le milieu associatif, l’EN, les partenaires institutionnels…
Contact et modalités de candidature
Contact
ressources-humaines@mairie-hautmont.fr
Informations complémentaires
Régime indemnitaire
Titre restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
Comité d'Oeuvres Sociales
Candidature à adresser à Monsieur le Maire : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr
Titre restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
Comité d'Oeuvres Sociales
Candidature à adresser à Monsieur le Maire : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.