Conseiller technique (H/F)
Offre n° O059260121000060
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
lille, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La Direction Générale Adjointe du Pôle Compétences et Accompagnement Interne est pilotée par le Directeur Général Adjoint assisté de deux conseillers techniques et d’un responsable de projet. Cette équipe comprend également une assistante de direction.
Le pôle est composé de 3 directions et 2 missions :
- La Direction des Ressources Humaines (DRH),
- La Direction de l'Inspection Générale et de l’Audit (DIGA),
- La Direction Soutien et Performance Opérationnels (DSPO),
- La Mission Innovation et Animation Managériale (MIAM),
- La Mission Evolution sur les Méthodes de Travail (MENT).
Finalité du métier :
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.
La Direction Générale Adjointe du Pôle Compétences et Accompagnement Interne est pilotée par le Directeur Général Adjoint assisté de deux conseillers techniques et d’un responsable de projet. Cette équipe comprend également une assistante de direction.
Le pôle est composé de 3 directions et 2 missions :
- La Direction des Ressources Humaines (DRH),
- La Direction de l'Inspection Générale et de l’Audit (DIGA),
- La Direction Soutien et Performance Opérationnels (DSPO),
- La Mission Innovation et Animation Managériale (MIAM),
- La Mission Evolution sur les Méthodes de Travail (MENT).
Finalité du métier :
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,…) ,
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d’intervention et sa déclinaison au sein de l’institution ,
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs ,
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements ,
Apporter, rédiger des éléments d’aide à la décision ,
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d’interface ,
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations ,
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, …) ,
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d’amélioration des procédures ,
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation ,
Représenter la direction, l'institution le cas échéant ,
Activités spécifiques :
- Assister, conseiller et apporter l'expertise auprès du DGA ;
- Participer à la coordination au sein du Pôle ;
- Contribuer à la transversalité entre les directions et missions du pôle ;
- Répondre aux sollicitations de la direction générale et du cabinet.
Au vu de l'importance du volet Ressources Humaines dans les activités du Pôle, le conseiller technique sera dédié principalement au suivi de ce domaine d'activités.
Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,…) ,
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d’intervention et sa déclinaison au sein de l’institution ,
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs ,
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements ,
Apporter, rédiger des éléments d’aide à la décision ,
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d’interface ,
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations ,
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, …) ,
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d’amélioration des procédures ,
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation ,
Représenter la direction, l'institution le cas échéant ,
Activités spécifiques :
- Assister, conseiller et apporter l'expertise auprès du DGA ;
- Participer à la coordination au sein du Pôle ;
- Contribuer à la transversalité entre les directions et missions du pôle ;
- Répondre aux sollicitations de la direction générale et du cabinet.
Au vu de l'importance du volet Ressources Humaines dans les activités du Pôle, le conseiller technique sera dédié principalement au suivi de ce domaine d'activités.
Profils recherchés
Connaissances souhaitées du statut et du droit de la fonction publique territoriale, ainsi que des réglementations sociales ;
Maîtrise des processus RH internes ;
Compétences en analyse de données RH (tableaux de bord, reporting stratégique) ;
Capacité à formuler des notes de synthèse, argumentaires et propositions d’arbitrage (excellente expression écrite et orale) ;
Capacité à travailler dans un environnement hiérarchique complexe et politique ;
Diplomatie et sens de la confidentialité institutionnelle ;
Forte capacité d’anticipation et de priorisation (gestion simultanée de multiples dossiers sensibles et transversaux) ;
Discrétion, loyauté, réactivité et autonomie.
Maîtrise des processus RH internes ;
Compétences en analyse de données RH (tableaux de bord, reporting stratégique) ;
Capacité à formuler des notes de synthèse, argumentaires et propositions d’arbitrage (excellente expression écrite et orale) ;
Capacité à travailler dans un environnement hiérarchique complexe et politique ;
Diplomatie et sens de la confidentialité institutionnelle ;
Forte capacité d’anticipation et de priorisation (gestion simultanée de multiples dossiers sensibles et transversaux) ;
Discrétion, loyauté, réactivité et autonomie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater via le lien ci-joint
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.