Coordonnateur du réseau pairaidance
Offre n° O059260123000564
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Paul Langevin, Lezennes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi, l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et des établissements publics du Nord. Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Plus précisément, le pôle prévention santé et sécurité au travail du CDG 59 est engagé depuis plusieurs années dans des démarches visant à déployer de nouvelles formes d’accompagnement autour d’un travail constructeur de santé pour favoriser le maintien en emploi et rompre avec les situations d’isolement connus par les agents vivant un arrêt long.
Dans ce cadre, le CDG59 a créé un réseau de pairaidance à destination des agents fonctionnaires ayant connu ou vivant une situation de santé dégradée nécessitant un arrêt de travail long (clm, cdl, …).
Ce réseau se décompose en 3 axes :
- L’accompagnement collectif d’agents en arrêt de travail ;
- L’animation d’un réseau de pair-aidants pour soutenir les agents en arrêt de travail ;
- Le soutien aux collectivités territoriales.
Ainsi, le CDG 59 recherche un coordonnateur de réseau de pairaidance qui s’appuiera sur les partenaires experts en interne et les partenaires externes (monde universitaire, experts métiers du CDG 59 et partenaires institutionnels, …)
Plus précisément, le pôle prévention santé et sécurité au travail du CDG 59 est engagé depuis plusieurs années dans des démarches visant à déployer de nouvelles formes d’accompagnement autour d’un travail constructeur de santé pour favoriser le maintien en emploi et rompre avec les situations d’isolement connus par les agents vivant un arrêt long.
Dans ce cadre, le CDG59 a créé un réseau de pairaidance à destination des agents fonctionnaires ayant connu ou vivant une situation de santé dégradée nécessitant un arrêt de travail long (clm, cdl, …).
Ce réseau se décompose en 3 axes :
- L’accompagnement collectif d’agents en arrêt de travail ;
- L’animation d’un réseau de pair-aidants pour soutenir les agents en arrêt de travail ;
- Le soutien aux collectivités territoriales.
Ainsi, le CDG 59 recherche un coordonnateur de réseau de pairaidance qui s’appuiera sur les partenaires experts en interne et les partenaires externes (monde universitaire, experts métiers du CDG 59 et partenaires institutionnels, …)
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Animer les groupes d’agents
- Organiser les conditions de tenues des groupes d’agents (invitations des agents, ordre du jour des commissions…) ;
- Animer des groupes de travail en binôme avec un membre de l’équipe pluridisciplinaire spécialisée dans le maintien dans l’emploi ;
- Utiliser les outils et procédures mises en œuvre ;
- Assurer la circulation des informations entre les acteurs concernés ;
- Réaliser un bilan annuel de l’activité ;
- Contribuer aux actions de promotion, de valorisation et de déploiement du dispositif expérimental sur le territoire ;
- Développer des outils de communication permettant de réaliser de la pairagogie en lien avec la responsable communication du CDG 59.
Mission 2 : Tisser et animer un réseau d’agents, et d’ex-pairs pour inscrire des dynamiques collectives permettant de contribuer à la reprise du travail de manière pérenne
- Établir avec les agents une relation de respect, de confiance mutuelle en veillant à garder une proximité relationnelle adaptée et en restant attentif aux limites de son propre champ d’action ;
- Faire office de liaison avec les agents, l’équipe pluridisciplinaire du CDG 59 et la collectivité de l’agent, pour identifier et définir les exigences, la portée et les objectifs de reprise ;
- Animer un réseau d’agents et aider ses pairs dans l’accroissement de leur pouvoir d’agir sur leur situation de travail et l’acquisition des habiletés nécessaires pour favoriser la reprise d’une activité professionnelle ;
- Amener un regard différent auprès de l’équipe pluridisciplinaire, des agents et des collectivités pour favoriser la compréhension des problèmes vécus par la personne utilisatrice et des stratégies à employer pour la soutenir ;
- Assurer une veille documentaire sur les sujets de la santé mentale, des dispositifs d’accompagnements existants.
Mission 3 : Assurer le suivi du projet en lien avec la cheffe de projets transversaux de la Direction.·
- Coordonner les plannings, les ressources, les équipements et les informations du projet ;
- Piloter la gouvernance du projet ;
- Cordonner l’activité des pair-experts sollicités sur le projet ;
- Participer à la rédaction de revue spécialisée en lien avec des chercheurs du monde universitaire ;
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion administrative du projet.
Mission 4 : Accompagner individuellement ou collectivement les agents :
- Mener des entretiens individuels orientés par le médecin du travail, auprès des agents en souffrance au travail afin de favoriser le maintien en emploi ;
- Analyser des situations et gestion des situations de maintien dans l’emploi et/ou de reclassement en liaison avec l’employeur ;
- Conseiller, gérer et suivre les situations de période de préparation au reclassement ;
- Accompagnement des agents vers la reconversion professionnelle : réaliser des prestations de bilans d'orientation professionnelle, afin de définir un projet professionnel.
RELATIONS EXTERNES / INTERNES
Internes : Principalement avec les agents usagers du CDG59, les psychologues du travail du CDG59, l’assistante sociale du CDG 59 l’ensemble des agents de la direction de la Prévention.
Externes : Acteurs institutionnels, Collectivités, réseaux nationaux, régionaux et locaux, agents.
- Organiser les conditions de tenues des groupes d’agents (invitations des agents, ordre du jour des commissions…) ;
- Animer des groupes de travail en binôme avec un membre de l’équipe pluridisciplinaire spécialisée dans le maintien dans l’emploi ;
- Utiliser les outils et procédures mises en œuvre ;
- Assurer la circulation des informations entre les acteurs concernés ;
- Réaliser un bilan annuel de l’activité ;
- Contribuer aux actions de promotion, de valorisation et de déploiement du dispositif expérimental sur le territoire ;
- Développer des outils de communication permettant de réaliser de la pairagogie en lien avec la responsable communication du CDG 59.
Mission 2 : Tisser et animer un réseau d’agents, et d’ex-pairs pour inscrire des dynamiques collectives permettant de contribuer à la reprise du travail de manière pérenne
- Établir avec les agents une relation de respect, de confiance mutuelle en veillant à garder une proximité relationnelle adaptée et en restant attentif aux limites de son propre champ d’action ;
- Faire office de liaison avec les agents, l’équipe pluridisciplinaire du CDG 59 et la collectivité de l’agent, pour identifier et définir les exigences, la portée et les objectifs de reprise ;
- Animer un réseau d’agents et aider ses pairs dans l’accroissement de leur pouvoir d’agir sur leur situation de travail et l’acquisition des habiletés nécessaires pour favoriser la reprise d’une activité professionnelle ;
- Amener un regard différent auprès de l’équipe pluridisciplinaire, des agents et des collectivités pour favoriser la compréhension des problèmes vécus par la personne utilisatrice et des stratégies à employer pour la soutenir ;
- Assurer une veille documentaire sur les sujets de la santé mentale, des dispositifs d’accompagnements existants.
Mission 3 : Assurer le suivi du projet en lien avec la cheffe de projets transversaux de la Direction.·
- Coordonner les plannings, les ressources, les équipements et les informations du projet ;
- Piloter la gouvernance du projet ;
- Cordonner l’activité des pair-experts sollicités sur le projet ;
- Participer à la rédaction de revue spécialisée en lien avec des chercheurs du monde universitaire ;
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion administrative du projet.
Mission 4 : Accompagner individuellement ou collectivement les agents :
- Mener des entretiens individuels orientés par le médecin du travail, auprès des agents en souffrance au travail afin de favoriser le maintien en emploi ;
- Analyser des situations et gestion des situations de maintien dans l’emploi et/ou de reclassement en liaison avec l’employeur ;
- Conseiller, gérer et suivre les situations de période de préparation au reclassement ;
- Accompagnement des agents vers la reconversion professionnelle : réaliser des prestations de bilans d'orientation professionnelle, afin de définir un projet professionnel.
RELATIONS EXTERNES / INTERNES
Internes : Principalement avec les agents usagers du CDG59, les psychologues du travail du CDG59, l’assistante sociale du CDG 59 l’ensemble des agents de la direction de la Prévention.
Externes : Acteurs institutionnels, Collectivités, réseaux nationaux, régionaux et locaux, agents.
Profils recherchés
- DU de pair-aidance / Licence Médiateurs de Santé Pairs (ou projet d’intégrer une des formations) souhaité ;
- Connaissance des dispositifs d’accompagnement et de maintien à l’emploi en fonction publique territoriale ;
- Connaissance du domaine de la santé mentale ;
- Connaissance ou utilisation antérieur de dispositif d’accompagnement au maintien à l’emploi ou de dispositif de santé mentale en tant qu’usager et engagement dans un parcours de rétablissement significatif permettant une prise de recul suffisante.
Compétences et Technicités :
- Ouverture et curiosité ;
- Compétences en gestion de projet ;
- Expérience du travail en réseau apprécié (stage ou travail effectif de terrain) ;
- Capacité à adapter son discours aux différents interlocuteurs ;
- Capacité de prise de recul ;
- Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et des institutions ;
- Compétences informatiques : maîtriser la suite bureautique et des outils numériques usuels
- Connaissance des dispositifs d’accompagnement et de maintien à l’emploi en fonction publique territoriale ;
- Connaissance du domaine de la santé mentale ;
- Connaissance ou utilisation antérieur de dispositif d’accompagnement au maintien à l’emploi ou de dispositif de santé mentale en tant qu’usager et engagement dans un parcours de rétablissement significatif permettant une prise de recul suffisante.
Compétences et Technicités :
- Ouverture et curiosité ;
- Compétences en gestion de projet ;
- Expérience du travail en réseau apprécié (stage ou travail effectif de terrain) ;
- Capacité à adapter son discours aux différents interlocuteurs ;
- Capacité de prise de recul ;
- Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et des institutions ;
- Compétences informatiques : maîtriser la suite bureautique et des outils numériques usuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Lieu de travail : 1 Rue Paul Langevin ZI du Hellu, 59260 Lezennes
Déplacements sur le territoire du Nord régulier
Permis B Obligatoire
Moyens techniques courants : PC, Smartphone, ....
Candidatures à adresser à Monsieur le Président du CDG59
Déplacements sur le territoire du Nord régulier
Permis B Obligatoire
Moyens techniques courants : PC, Smartphone, ....
Candidatures à adresser à Monsieur le Président du CDG59
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.