Chargé de mission manager des risques (H/F)
Offre n° O059260123000682
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
Pour mener à bien ses missions, la direction est composée de 35 agents :
- Un directeur et un directeur adjoint,
- Un pool administratif composé d’une assistante de direction et de trois gestionnaires administratifs,
- Un chargé de mission manager des risques,
- Six inspecteurs, dont un inspecteur chargé du pilotage de la déontologie des agents et un autre chargé des missions d’inspection santé et sécurité au travail (ACFI),
- Un service d’audit des fonds européens (11 agents),
- Un service d’audit interne (11 agents).
Tous les membres de la direction sont sensibilisés aux réflexions éthiques et déontologiques et doivent faire preuve de rigueur, d'objectivité et d’indépendance, de fiabilité, de confidentialité, de discrétion. Ils doivent également être réactifs et avoir le sens des responsabilités
Positionnement du poste
Au sein de l’Inspection générale et Audit (IGA), le Manager des risques est rattaché à l’équipe de direction.
Finalité duEn réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision. métier :
Pour mener à bien ses missions, la direction est composée de 35 agents :
- Un directeur et un directeur adjoint,
- Un pool administratif composé d’une assistante de direction et de trois gestionnaires administratifs,
- Un chargé de mission manager des risques,
- Six inspecteurs, dont un inspecteur chargé du pilotage de la déontologie des agents et un autre chargé des missions d’inspection santé et sécurité au travail (ACFI),
- Un service d’audit des fonds européens (11 agents),
- Un service d’audit interne (11 agents).
Tous les membres de la direction sont sensibilisés aux réflexions éthiques et déontologiques et doivent faire preuve de rigueur, d'objectivité et d’indépendance, de fiabilité, de confidentialité, de discrétion. Ils doivent également être réactifs et avoir le sens des responsabilités
Positionnement du poste
Au sein de l’Inspection générale et Audit (IGA), le Manager des risques est rattaché à l’équipe de direction.
Finalité duEn réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision. métier :
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,
Activités spécifiques :
Le Manager des risques de l’IGA possède une vision stratégique et agit comme une vigie indépendante, centrée sur le diagnostic, la prévention de risques majeurs et l’orientation des audits. Ses responsabilités relèvent des domaines suivants :
Pilotage des dispositifs de gestion des risques
- Définir et assurer la cohérence méthodologique sur son champ de responsabilités
- Déterminer les orientations pour réduire l’exposition aux risques et conseiller la Direction générale face à l’appétence du risque
- Coordonner les actions et dispositifs de gestion des risques, la surveillance des risques émergents
- Piloter le plan de contrôle du dispositif de prévention des risques, dans le temps
- Piloter les risques majeurs, opérationnels et ceux liés à la probité
- Superviser et animer le plan probité de la collectivité (il est identifié en tant que référent probité pour la collectivité).
Appui aux missions d’audit
- Collaborer étroitement avec les auditeurs internes, leur fournir une vision consolidée des risques, pour garantir une couverture optimale des risques dans les plans d’audit et contribuer à l’amélioration continue du contrôle interne.
- Contribuer au plan d’audits en orientant le programme d’audit en fonction des risques identifiés dans la cartographie des risques et participer au comité d’audit.
Reporting et communication
- Animer le Comité de pilotage des risques.
- Rédiger des rapports de risques à destination de la direction générale et du comité de pilotage d’audits.
- Proposer la validation de la cartographie des risques et des actions associées au Comité de pilotage des risques.
Travail en transversalité
- Travailler en complémentarité et synergie avec les auditeurs internes dans le cadre d’une gestion proactive des risques.
- Collaborer étroitement avec le chargé de contrôle interne et de risques à la Direction Soutien et performance opérationnels (DSPO), gestionnaire opérationnel des risques.
Ensemble, ils travaillent conjointement sur la cartographie des risques (identification, classification, etc…), l’actualisent en utilisant les résultats des audits et du contrôle interne, intègrent, dans leurs activités respectives, les recommandations issues des rapports d’audits internes ou des juridictions, concernant les risques.
Cette collaboration renforcée vise à assurer la cohérence de la maitrise des risques et l’efficience des actions de contrôle opérationnelles.
- Co-animer le réseau des référents risques.
- Assurer les relations avec les autres gestionnaires de risques, qu’ils soient transversaux (délégué à la protection des données (DPO), responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI)), ou sectoriels.
Sensibilisation et formation
- Contribuer aux actions de sensibilisation et de formation sur les risques au sein de l’organisation et partager les bonnes pratiques de gestion des risques.
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,
Activités spécifiques :
Le Manager des risques de l’IGA possède une vision stratégique et agit comme une vigie indépendante, centrée sur le diagnostic, la prévention de risques majeurs et l’orientation des audits. Ses responsabilités relèvent des domaines suivants :
Pilotage des dispositifs de gestion des risques
- Définir et assurer la cohérence méthodologique sur son champ de responsabilités
- Déterminer les orientations pour réduire l’exposition aux risques et conseiller la Direction générale face à l’appétence du risque
- Coordonner les actions et dispositifs de gestion des risques, la surveillance des risques émergents
- Piloter le plan de contrôle du dispositif de prévention des risques, dans le temps
- Piloter les risques majeurs, opérationnels et ceux liés à la probité
- Superviser et animer le plan probité de la collectivité (il est identifié en tant que référent probité pour la collectivité).
Appui aux missions d’audit
- Collaborer étroitement avec les auditeurs internes, leur fournir une vision consolidée des risques, pour garantir une couverture optimale des risques dans les plans d’audit et contribuer à l’amélioration continue du contrôle interne.
- Contribuer au plan d’audits en orientant le programme d’audit en fonction des risques identifiés dans la cartographie des risques et participer au comité d’audit.
Reporting et communication
- Animer le Comité de pilotage des risques.
- Rédiger des rapports de risques à destination de la direction générale et du comité de pilotage d’audits.
- Proposer la validation de la cartographie des risques et des actions associées au Comité de pilotage des risques.
Travail en transversalité
- Travailler en complémentarité et synergie avec les auditeurs internes dans le cadre d’une gestion proactive des risques.
- Collaborer étroitement avec le chargé de contrôle interne et de risques à la Direction Soutien et performance opérationnels (DSPO), gestionnaire opérationnel des risques.
Ensemble, ils travaillent conjointement sur la cartographie des risques (identification, classification, etc…), l’actualisent en utilisant les résultats des audits et du contrôle interne, intègrent, dans leurs activités respectives, les recommandations issues des rapports d’audits internes ou des juridictions, concernant les risques.
Cette collaboration renforcée vise à assurer la cohérence de la maitrise des risques et l’efficience des actions de contrôle opérationnelles.
- Co-animer le réseau des référents risques.
- Assurer les relations avec les autres gestionnaires de risques, qu’ils soient transversaux (délégué à la protection des données (DPO), responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI)), ou sectoriels.
Sensibilisation et formation
- Contribuer aux actions de sensibilisation et de formation sur les risques au sein de l’organisation et partager les bonnes pratiques de gestion des risques.
Profils recherchés
- Travail en équipe.
- Rythme de travail exigeant réactivité et disponibilité.
- Exemplarité dans le respect des principes déontologiques de la profession.
- Déplacement multi-sites (Lille/Amiens/Boulogne), sur le territoire régional et auprès d’organismes externes.
Déplacements fréquents
Connaissances professionnelles, capacités et compétences spécifiques :
- Connaissance du droit administratif, des responsabilités des collectivités, et des risques susceptibles de les affecter.
- Connaissance approfondie des méthodologies de gestion des risques.
- Bonne compréhension des processus de contrôle interne et d’audit.
- Capacité à mobiliser des experts techniques et juridiques.
- Aptitude à communiquer efficacement avec les élus, la Direction générale, les directions et les partenaires externes.
Compétences comportementales :
- Esprit analytique et rigueur
- Capacité à vulgariser des concepts complexes
- Sens de la communication et de la pédagogie
- Autonomie et esprit d’initiative
Relations professionnelles :
- Relation avec les élus, la Direction générale, les membres des comités de pilotage des risques et d’audits ;
- Contacts réguliers avec les directions opérationnelles et fonctions support ainsi que leurs référents risques
- Échanges de pratiques professionnelles avec les collègues d’autres collectivités et les réseaux professionnels.
- Rythme de travail exigeant réactivité et disponibilité.
- Exemplarité dans le respect des principes déontologiques de la profession.
- Déplacement multi-sites (Lille/Amiens/Boulogne), sur le territoire régional et auprès d’organismes externes.
Déplacements fréquents
Connaissances professionnelles, capacités et compétences spécifiques :
- Connaissance du droit administratif, des responsabilités des collectivités, et des risques susceptibles de les affecter.
- Connaissance approfondie des méthodologies de gestion des risques.
- Bonne compréhension des processus de contrôle interne et d’audit.
- Capacité à mobiliser des experts techniques et juridiques.
- Aptitude à communiquer efficacement avec les élus, la Direction générale, les directions et les partenaires externes.
Compétences comportementales :
- Esprit analytique et rigueur
- Capacité à vulgariser des concepts complexes
- Sens de la communication et de la pédagogie
- Autonomie et esprit d’initiative
Relations professionnelles :
- Relation avec les élus, la Direction générale, les membres des comités de pilotage des risques et d’audits ;
- Contacts réguliers avec les directions opérationnelles et fonctions support ainsi que leurs référents risques
- Échanges de pratiques professionnelles avec les collègues d’autres collectivités et les réseaux professionnels.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater via le lien ci-joint
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.