Chargé de mission pilotage RH (F/H)
Offre n° O059260123000955
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Rue Gustave Delory (Lille), Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Grâce à vous, le Département est là !
La Direction Générale Adjointe Retour à l’Emploi et Action Sociale (DGAREAS) porte des politiques publiques essentielles en matière d’insertion, d’action sociale et de solidarité territoriale. Pour mener à bien ces missions, elle s’appuie sur une fonction Ressources Humaines structurée, experte et au service des directions opérationnelles.
Sous l’autorité du Secrétariat général de la DGAREAS, vous intervenez en appui technique RH auprès de l’ensemble des directions et services. Vous êtes un acteur clé du pilotage RH, du dialogue de gestion et de l’aide à la décision.
À ce titre, vous contribuez notamment à :
- Organiser et animer, en lien étroit avec la DRH, le dialogue de gestion RH de la DGAREAS ;
- Assurer le suivi et le pilotage des effectifs, des postes vacants et contrats à durée déterminée de renfort, de remplacement, apprentis et boursiers, des supports budgétaires et des situations individuelles, y compris avancements et promotions ;
- Développer et exploiter des outils de pilotage RH (tableaux de bord, requêtes, études ponctuelles) au service de la GPEC et du suivi de la masse salariale ;
- Participer à la politique de développement des compétences (recueil des besoins, arbitrages formation, suivi des stagiaires, évolution des fiches de poste) ;
- Concourir aux projets transversaux de la collectivité (Egalité Femme - Homme, télétravail, prévention des risques climatiques, etc.) et assurer une veille RH sur l’ensemble des problématiques relevant du périmètre de la DGA.
Par votre expertise, votre capacité d’analyse et votre sens du collectif, vous contribuez à la qualité du service public rendu et à la modernisation des pratiques RH du Département.
Particularités du poste :
- Horaires variables ;
- Forte disponibilité ;
- Gestion de situations complexes, dans des contextes d'urgence et d'imprévus.
La Direction Générale Adjointe Retour à l’Emploi et Action Sociale (DGAREAS) porte des politiques publiques essentielles en matière d’insertion, d’action sociale et de solidarité territoriale. Pour mener à bien ces missions, elle s’appuie sur une fonction Ressources Humaines structurée, experte et au service des directions opérationnelles.
Sous l’autorité du Secrétariat général de la DGAREAS, vous intervenez en appui technique RH auprès de l’ensemble des directions et services. Vous êtes un acteur clé du pilotage RH, du dialogue de gestion et de l’aide à la décision.
À ce titre, vous contribuez notamment à :
- Organiser et animer, en lien étroit avec la DRH, le dialogue de gestion RH de la DGAREAS ;
- Assurer le suivi et le pilotage des effectifs, des postes vacants et contrats à durée déterminée de renfort, de remplacement, apprentis et boursiers, des supports budgétaires et des situations individuelles, y compris avancements et promotions ;
- Développer et exploiter des outils de pilotage RH (tableaux de bord, requêtes, études ponctuelles) au service de la GPEC et du suivi de la masse salariale ;
- Participer à la politique de développement des compétences (recueil des besoins, arbitrages formation, suivi des stagiaires, évolution des fiches de poste) ;
- Concourir aux projets transversaux de la collectivité (Egalité Femme - Homme, télétravail, prévention des risques climatiques, etc.) et assurer une veille RH sur l’ensemble des problématiques relevant du périmètre de la DGA.
Par votre expertise, votre capacité d’analyse et votre sens du collectif, vous contribuez à la qualité du service public rendu et à la modernisation des pratiques RH du Département.
Particularités du poste :
- Horaires variables ;
- Forte disponibilité ;
- Gestion de situations complexes, dans des contextes d'urgence et d'imprévus.
Missions / conditions d'exercice
Grâce à vous, le Département est là !
La Direction Générale Adjointe Retour à l’Emploi et Action Sociale (DGAREAS) porte des politiques publiques essentielles en matière d’insertion, d’action sociale et de solidarité territoriale. Pour mener à bien ces missions, elle s’appuie sur une fonction Ressources Humaines structurée, experte et au service des directions opérationnelles.
Sous l’autorité du Secrétariat général de la DGAREAS, vous intervenez en appui technique RH auprès de l’ensemble des directions et services. Vous êtes un acteur clé du pilotage RH, du dialogue de gestion et de l’aide à la décision.
À ce titre, vous contribuez notamment à :
- Organiser et animer, en lien étroit avec la DRH, le dialogue de gestion RH de la DGAREAS ;
- Assurer le suivi et le pilotage des effectifs, des postes vacants et contrats à durée déterminée de renfort, de remplacement, apprentis et boursiers, des supports budgétaires et des situations individuelles, y compris avancements et promotions ;
- Développer et exploiter des outils de pilotage RH (tableaux de bord, requêtes, études ponctuelles) au service de la GPEC et du suivi de la masse salariale ;
- Participer à la politique de développement des compétences (recueil des besoins, arbitrages formation, suivi des stagiaires, évolution des fiches de poste) ;
- Concourir aux projets transversaux de la collectivité (Egalité Femme - Homme, télétravail, prévention des risques climatiques, etc.) et assurer une veille RH sur l’ensemble des problématiques relevant du périmètre de la DGA.
Par votre expertise, votre capacité d’analyse et votre sens du collectif, vous contribuez à la qualité du service public rendu et à la modernisation des pratiques RH du Département.
Particularités du poste :
- Horaires variables ;
- Forte disponibilité ;
- Gestion de situations complexes, dans des contextes d'urgence et d'imprévus.
La Direction Générale Adjointe Retour à l’Emploi et Action Sociale (DGAREAS) porte des politiques publiques essentielles en matière d’insertion, d’action sociale et de solidarité territoriale. Pour mener à bien ces missions, elle s’appuie sur une fonction Ressources Humaines structurée, experte et au service des directions opérationnelles.
Sous l’autorité du Secrétariat général de la DGAREAS, vous intervenez en appui technique RH auprès de l’ensemble des directions et services. Vous êtes un acteur clé du pilotage RH, du dialogue de gestion et de l’aide à la décision.
À ce titre, vous contribuez notamment à :
- Organiser et animer, en lien étroit avec la DRH, le dialogue de gestion RH de la DGAREAS ;
- Assurer le suivi et le pilotage des effectifs, des postes vacants et contrats à durée déterminée de renfort, de remplacement, apprentis et boursiers, des supports budgétaires et des situations individuelles, y compris avancements et promotions ;
- Développer et exploiter des outils de pilotage RH (tableaux de bord, requêtes, études ponctuelles) au service de la GPEC et du suivi de la masse salariale ;
- Participer à la politique de développement des compétences (recueil des besoins, arbitrages formation, suivi des stagiaires, évolution des fiches de poste) ;
- Concourir aux projets transversaux de la collectivité (Egalité Femme - Homme, télétravail, prévention des risques climatiques, etc.) et assurer une veille RH sur l’ensemble des problématiques relevant du périmètre de la DGA.
Par votre expertise, votre capacité d’analyse et votre sens du collectif, vous contribuez à la qualité du service public rendu et à la modernisation des pratiques RH du Département.
Particularités du poste :
- Horaires variables ;
- Forte disponibilité ;
- Gestion de situations complexes, dans des contextes d'urgence et d'imprévus.
Profils recherchés
Vous êtes :
- Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, gestion publique, droit social ou équivalent ;
- Familiarisé(e) avec l’environnement de la fonction publique territoriale et ses métiers ;
- À l’aise avec les outils et techniques de pilotage RH, d’analyse des effectifs et de suivi de la masse salariale ;
- Capable de travailler en transversalité, de mobiliser les acteurs et d’accompagner le changement ;
- Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition, autonome et réactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et respectueux(se) de la confidentialité des informations traitées ;
- Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre diplomatie et votre sens du dialogue, ainsi que vos qualités rédactionnelles.
- Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, gestion publique, droit social ou équivalent ;
- Familiarisé(e) avec l’environnement de la fonction publique territoriale et ses métiers ;
- À l’aise avec les outils et techniques de pilotage RH, d’analyse des effectifs et de suivi de la masse salariale ;
- Capable de travailler en transversalité, de mobiliser les acteurs et d’accompagner le changement ;
- Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition, autonome et réactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et respectueux(se) de la confidentialité des informations traitées ;
- Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre diplomatie et votre sens du dialogue, ainsi que vos qualités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735916
Informations complémentaires
Pour vous, le Département est là :
- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titres repas ou restaurant collectif ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales.
- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titres repas ou restaurant collectif ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.