Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O059260203001302
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 89 rue du Général Leclerc, Saint-André-lez-Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
13eme mois - IFSE -COS - CNAS - participations mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire R.H. assure la gestion et le suivi d’un agent de son arrivée à son départ, en termes de carrière, formation, position administrative, temps de travail, paie de son élaboration jusqu’à son mandatement ainsi que les déclarations y découlant.
Missions / conditions d'exercice
Gestion d’un portefeuille d’agents
• Gérer la carrière et la paie
• Préparer, contrôler et saisir les données de la paie
• Gérer les absences (congés, absences syndicales…) par voie des services métiers déconcentrés
• Suivi des dossiers demi-traitement, déclarations indemnités journalières et les accidents du travail, visites médicales
• Gérer la carrière des agents, les échéances et les procédures (recrutement, classement à la nomination, titularisation, formation…) Rédaction des contrats ou arrêtés
• Dossiers liés aux R.H. : médailles…
• Renseigner les tableaux de bords et demandes de remboursements
• Gestion diverses administratives (courriers, attestations, campagne de vaccination, CNAS…)
• Accompagner et gérer les dossiers des futurs départs à la retraite des agents relevant du portefeuille
• Répondre aux questions statutaires de premier niveau relatives à la gestion de la carrière, à la rémunération des agents ou aux conditions de travail
• Etudes de coûts, chiffrage….
Paie et Charges – en alternance avec les autres gestionnaires
• Mandatement de la paie et des charges et suivi des dossiers en découlant (réaliser la paie 1 mois sur 3 pour les 2 établissements)
• Gestion et transferts D.S.N. de 2 établissements (Ville et CCAS)
• Imprimer les bulletins de salaires et participer à la mise sous pli
Gestion transversale
• Développer, avec les membres de l’équipe, la S.M.D. pour les congés, les carrières et la formation des agents
• Archiver
• Réorganisation du planning des agents d’entretien en cas d’absence
Accueil
• Accueil physique et téléphonique
En cas de nécessité, l’agent peut être amené à assurer d’autres activités au sein du service R.H.
• Gérer la carrière et la paie
• Préparer, contrôler et saisir les données de la paie
• Gérer les absences (congés, absences syndicales…) par voie des services métiers déconcentrés
• Suivi des dossiers demi-traitement, déclarations indemnités journalières et les accidents du travail, visites médicales
• Gérer la carrière des agents, les échéances et les procédures (recrutement, classement à la nomination, titularisation, formation…) Rédaction des contrats ou arrêtés
• Dossiers liés aux R.H. : médailles…
• Renseigner les tableaux de bords et demandes de remboursements
• Gestion diverses administratives (courriers, attestations, campagne de vaccination, CNAS…)
• Accompagner et gérer les dossiers des futurs départs à la retraite des agents relevant du portefeuille
• Répondre aux questions statutaires de premier niveau relatives à la gestion de la carrière, à la rémunération des agents ou aux conditions de travail
• Etudes de coûts, chiffrage….
Paie et Charges – en alternance avec les autres gestionnaires
• Mandatement de la paie et des charges et suivi des dossiers en découlant (réaliser la paie 1 mois sur 3 pour les 2 établissements)
• Gestion et transferts D.S.N. de 2 établissements (Ville et CCAS)
• Imprimer les bulletins de salaires et participer à la mise sous pli
Gestion transversale
• Développer, avec les membres de l’équipe, la S.M.D. pour les congés, les carrières et la formation des agents
• Archiver
• Réorganisation du planning des agents d’entretien en cas d’absence
Accueil
• Accueil physique et téléphonique
En cas de nécessité, l’agent peut être amené à assurer d’autres activités au sein du service R.H.
Profils recherchés
- Connaissance du statut notamment en matière de déroulement de carrière (contractuels et titulaires)
- Maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook)
- Connaissance du logiciel CIVIL NET RH appréciée
- Savoir être : méthode, rigueur, qualités relationnelles, discrétion, esprit de coopération et d’entraide, discrétion
- Maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook)
- Connaissance du logiciel CIVIL NET RH appréciée
- Savoir être : méthode, rigueur, qualités relationnelles, discrétion, esprit de coopération et d’entraide, discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LETTRE DE CANDIDATURE A L'ATTENTION DE MME LE MAIRE ET CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.