Auxiliaire de Puériculture
Offre n° O059260206001340
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 89 rue Roger Bouvry, Seclin (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique municipale de la petite enfance fixée par les élus, l’agent :
• Accueille et accompagne dans la bienveillance la famille et l'enfant dans les diverses étapes du développement de l'enfant,
• Organise et participe aux ateliers d'éveil dans le respect et les possibilités de chaque enfant en collaboration avec les Assistantes Maternelles,
• Apporte un appui à la coordination de l'équipe pluridisciplinaire,
• Amène des propositions pour les projets à courts, moyens et long terme en collaboration avec la direction lors de la rédaction du projet pédagogique,
• Favorise l'accueil des enfants présentant une spécificité,
• Assurer le remplacement de la directrice du MAC en l'absence de la directrice du MAC.
• Accueille et accompagne dans la bienveillance la famille et l'enfant dans les diverses étapes du développement de l'enfant,
• Organise et participe aux ateliers d'éveil dans le respect et les possibilités de chaque enfant en collaboration avec les Assistantes Maternelles,
• Apporte un appui à la coordination de l'équipe pluridisciplinaire,
• Amène des propositions pour les projets à courts, moyens et long terme en collaboration avec la direction lors de la rédaction du projet pédagogique,
• Favorise l'accueil des enfants présentant une spécificité,
• Assurer le remplacement de la directrice du MAC en l'absence de la directrice du MAC.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la politique municipale de la petite enfance fixée par les élus, l’agent :
• Accueille et accompagne dans la bienveillance la famille et l'enfant dans les diverses étapes du développement de l'enfant,
• Organise et participe aux ateliers d'éveil dans le respect et les possibilités de chaque enfant en collaboration avec les Assistantes Maternelles,
• Apporte un appui à la coordination de l'équipe pluridisciplinaire,
• Amène des propositions pour les projets à courts, moyens et long terme en collaboration avec la direction lors de la rédaction du projet pédagogique,
• Favorise l'accueil des enfants présentant une spécificité,
• Assurer le remplacement de la directrice du MAC en l'absence de la directrice du MAC.
• Accueille et accompagne dans la bienveillance la famille et l'enfant dans les diverses étapes du développement de l'enfant,
• Organise et participe aux ateliers d'éveil dans le respect et les possibilités de chaque enfant en collaboration avec les Assistantes Maternelles,
• Apporte un appui à la coordination de l'équipe pluridisciplinaire,
• Amène des propositions pour les projets à courts, moyens et long terme en collaboration avec la direction lors de la rédaction du projet pédagogique,
• Favorise l'accueil des enfants présentant une spécificité,
• Assurer le remplacement de la directrice du MAC en l'absence de la directrice du MAC.
Profils recherchés
Savoirs :
-connaissances du développement de l'enfant et de ses besoins fondamentaux
-connaissances des CAT en situation d'urgence
-connaissances de la législation concernant la petite enfance et la protection de l'enfance
-connaissance des indicateurs d'alerte dans les comportements du Jeune Enfant
-connaissance de l'institution municipale et son fonctionnement
-PPMS
-connaissance de l'organisation territoriale
-faire de la prévention : au niveau ergonomie et savoir repérer les risques psychosociaux
Savoir-faire :
-sait observer, écouter, évaluer
-sait se fixer des objectifs et évaluer les actions
-sait organiser de son travail un partenariat avec l'équipe des différents partenaires
-sait travailler avec rigueur tout en développant ses capacités créatives et imaginatives
-sait encadrer un groupe d'enfants en respectant les normes en vigueur
-sait rester professionnelle sans émettre de jugement
-être en mesure de gérer des conflits ou des problèmes
-sait anticiper les différentes commandes pour la structure et organiser les achats
Savoir-être :
-sens de la médiation
-adaptabilité aux situations
-sens du dialogue
-respecter ses obligations professionnelles
-ne pas porter de jugement de valeur
-assiduité,
-faire évoluer ses pratiques, se remettre en question
-disponible pour les enfants, les parents, l'équipe tout en gardant une bonne distance
-curiosité professionnelle et veille pédagogique
-faire preuve d'empathie
-connaissances du développement de l'enfant et de ses besoins fondamentaux
-connaissances des CAT en situation d'urgence
-connaissances de la législation concernant la petite enfance et la protection de l'enfance
-connaissance des indicateurs d'alerte dans les comportements du Jeune Enfant
-connaissance de l'institution municipale et son fonctionnement
-PPMS
-connaissance de l'organisation territoriale
-faire de la prévention : au niveau ergonomie et savoir repérer les risques psychosociaux
Savoir-faire :
-sait observer, écouter, évaluer
-sait se fixer des objectifs et évaluer les actions
-sait organiser de son travail un partenariat avec l'équipe des différents partenaires
-sait travailler avec rigueur tout en développant ses capacités créatives et imaginatives
-sait encadrer un groupe d'enfants en respectant les normes en vigueur
-sait rester professionnelle sans émettre de jugement
-être en mesure de gérer des conflits ou des problèmes
-sait anticiper les différentes commandes pour la structure et organiser les achats
Savoir-être :
-sens de la médiation
-adaptabilité aux situations
-sens du dialogue
-respecter ses obligations professionnelles
-ne pas porter de jugement de valeur
-assiduité,
-faire évoluer ses pratiques, se remettre en question
-disponible pour les enfants, les parents, l'équipe tout en gardant une bonne distance
-curiosité professionnelle et veille pédagogique
-faire preuve d'empathie
Contact et modalités de candidature
Contact
0320629111
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SECLIN
> - 89 rue Roger Bouvry
59113 SECLIN
> - 89 rue Roger Bouvry
59113 SECLIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.