Agent d'animation
Offre n° O059260211000678
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mons en Baroeul est une ville de 21 000 habitants limitrophe de Lille. Peu étendue (287 hectares), elle présente donc une densité de population importante, notamment dans le secteur dit du « Nouveau Mons » bâti dans les années 1970 et qui fait l'objet, depuis 10 ans, d'un très important programme de renouvellement urbain (ANRU 1 et 2). Dans ce contexte, ce quartier a obtenu le label national « éco-quartier ».
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 27 avenue Robert Schuman, Mons-en-Barœul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché au service restauration, l’agent d’animation est en charge de la mise en place des temps d’accueil péri et extrascolaire. Dans le respect du projet Educatif Global de la commune, il est amené à encadrer et diriger des équipes d’animation sur les temps de pause méridienne et d’accueil de loisirs.
Missions / conditions d'exercice
Pause méridienne
• Il organise le fonctionnement des temps de repas et d’activités des enfants
• Il met en place des projets d’animation, notamment en lien avec l’hygiène et l’éducation nutritionnelle
• Il est garant du bien être et de la santé des enfants
• Il assure le suivi des pointages via la tablette numérique
• Il communique les informations essentielles aux équipes enseignantes et à sa hiérarchie
Accueil de loisirs péri et extra scolaire
• Il veille à la mise en place d’activités en complémentarité avec le projet Educatif
• Il veille à l’animation et le pilotage des équipes
• Il assure la gestion administrative et financière
• Il développe un partenariat éducatif, associatif et institutionnel.
Encadrement
Il a une posture d’encadrant :
• Anime, forme et accompagne une équipe
• Communique, informe, échange, délègue et partage
• S’implique dans la gestion des ressources humaines
• Contrôle régule et alerte si problématiques
• Il organise le fonctionnement des temps de repas et d’activités des enfants
• Il met en place des projets d’animation, notamment en lien avec l’hygiène et l’éducation nutritionnelle
• Il est garant du bien être et de la santé des enfants
• Il assure le suivi des pointages via la tablette numérique
• Il communique les informations essentielles aux équipes enseignantes et à sa hiérarchie
Accueil de loisirs péri et extra scolaire
• Il veille à la mise en place d’activités en complémentarité avec le projet Educatif
• Il veille à l’animation et le pilotage des équipes
• Il assure la gestion administrative et financière
• Il développe un partenariat éducatif, associatif et institutionnel.
Encadrement
Il a une posture d’encadrant :
• Anime, forme et accompagne une équipe
• Communique, informe, échange, délègue et partage
• S’implique dans la gestion des ressources humaines
• Contrôle régule et alerte si problématiques
Profils recherchés
COMPETENCES / SAVOIRS
• Connaissance du cadre réglementaire institutionnel
• Connaissance du public Enfance
• Techniques et outils d’organisation de l’activité
• Techniques de réunion, de menée d’entretiens, d’évaluations professionnelles
• Techniques et outils de communication
• Connaissance des procédures comptables
• Maitriser le projet éducatif municipal et le projet éducatif de territoire
SAVOIR-FAIRE
• Veiller au respect des normes et de la réglementation
• Etablir un diagnostic
• Construire et rédiger, en équipe, le projet pédagogique
• Planifier l’activité et gérer son temps de travail
• Gérer le budget lié à l’activité
• Conception et mise en œuvre de projets d’activités et partenariaux
• Animer des réunions et rédaction des comptes rendus
• Concevoir et aménager les espaces d’activités
• Former les animateurs
• Menée d’entretien et évaluation des animateurs
• Evaluer les actions et rédiger les bilans
• Manipulation des outils informatiques
QUALITES REQUISES
• Autonomie dans l’activité et l’organisation du travail
• Capacité relationnelle et de communication
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Discret
• Sens du travail en équipe
PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :
Agent titulaire ou à défaut contractuel de droit public
• Connaissance du cadre réglementaire institutionnel
• Connaissance du public Enfance
• Techniques et outils d’organisation de l’activité
• Techniques de réunion, de menée d’entretiens, d’évaluations professionnelles
• Techniques et outils de communication
• Connaissance des procédures comptables
• Maitriser le projet éducatif municipal et le projet éducatif de territoire
SAVOIR-FAIRE
• Veiller au respect des normes et de la réglementation
• Etablir un diagnostic
• Construire et rédiger, en équipe, le projet pédagogique
• Planifier l’activité et gérer son temps de travail
• Gérer le budget lié à l’activité
• Conception et mise en œuvre de projets d’activités et partenariaux
• Animer des réunions et rédaction des comptes rendus
• Concevoir et aménager les espaces d’activités
• Former les animateurs
• Menée d’entretien et évaluation des animateurs
• Evaluer les actions et rédiger les bilans
• Manipulation des outils informatiques
QUALITES REQUISES
• Autonomie dans l’activité et l’organisation du travail
• Capacité relationnelle et de communication
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Discret
• Sens du travail en équipe
PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :
Agent titulaire ou à défaut contractuel de droit public
Contact et modalités de candidature
Contact
0320617890
Informations complémentaires
DEPOT DES CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser par mail : recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr
Les candidatures sont à adresser par mail : recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.