Chargé.e de la médiation et des actions culturelles
Offre n° O059260220000651
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZAC du Plouich, Raismes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer au développement culturel sur le territoire et faciliter/provoquer la rencontre artistique. Être acteur de la mobilisation de tous les habitants dans une démarche de découverte et d’expérimentation de la création artistique.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales :
- Conception, mise en œuvre et évaluation de projets d’actions culturelles
- Médiation culturelle et accompagnement des résidences d’artistes (CLÉA)
- Communication
- Logistique
- Accueil des spectateurs et billetterie
- Pilotage et/ou participation à des groupes de travail transversaux
Missions et activités spécifiques :
CONCEPTION, MISE EN ŒUVRE ET ÉVALUATION DE PROJETS D‘ACTIONS CULTURELLES :
• Mise en place, suivi et évaluation d’actions culturelles (Scènes plurielles et projets transversaux) : ateliers, sensibilisations, rencontres pour développer les liens entre les artistes, leurs créations et les habitants (scolaires, tout public, associatif…)
• Mobilisation des habitants dans la réalisation des actions culturelles
• Suivi administratif de l’organisation des actions culturelles
MÉDIATION CULTURELLE :
• Mise en place et développement des relations et partenariats avec les acteurs éducatifs, culturels et sociaux du territoire
• Mobilisation des habitants
• Rédaction des dossiers d’accompagnement aux spectacles et mise en place d’actions de sensibilisation à destination des scolaires.
ACCOMPAGNEMENT DES RÉSIDENCES D’ARTISTES / CONTRAT LOCAL D’ÉDUCATION ARTISTIQUE :
• Accompagnement sur le terrain et médiation entre les artistes et les participants (scolaires, habitants, associations…)
• Participation à l’organisation des rencontres de territoire : logistique et rdv avec les artistes et les partenaires
• Participation à l’organisation des temps forts : rencontres, semaine d’immersion, gestes artistiques
COMMUNICATION :
• Conception et mise en place d’outils de communication spécifiques (newsletter, programmes de salles, affiches, …)
• Participation à la définition de la stratégie globale de communication en lien avec l’équipe
• Participation à la diffusion de la communication (soutien sur des événements ciblés, gestion de la communication aux relais)
BILLETTERIE / ACCUEIL DES SPECTATEURS :
• Gestion de la billetterie en amont des spectacles : préparation du logiciel, gestion des réservations, veille téléphonique et mail les WE de spectacle
• Information, conseil et accueil des publics
• Régisseur mandataire
- Conception, mise en œuvre et évaluation de projets d’actions culturelles
- Médiation culturelle et accompagnement des résidences d’artistes (CLÉA)
- Communication
- Logistique
- Accueil des spectateurs et billetterie
- Pilotage et/ou participation à des groupes de travail transversaux
Missions et activités spécifiques :
CONCEPTION, MISE EN ŒUVRE ET ÉVALUATION DE PROJETS D‘ACTIONS CULTURELLES :
• Mise en place, suivi et évaluation d’actions culturelles (Scènes plurielles et projets transversaux) : ateliers, sensibilisations, rencontres pour développer les liens entre les artistes, leurs créations et les habitants (scolaires, tout public, associatif…)
• Mobilisation des habitants dans la réalisation des actions culturelles
• Suivi administratif de l’organisation des actions culturelles
MÉDIATION CULTURELLE :
• Mise en place et développement des relations et partenariats avec les acteurs éducatifs, culturels et sociaux du territoire
• Mobilisation des habitants
• Rédaction des dossiers d’accompagnement aux spectacles et mise en place d’actions de sensibilisation à destination des scolaires.
ACCOMPAGNEMENT DES RÉSIDENCES D’ARTISTES / CONTRAT LOCAL D’ÉDUCATION ARTISTIQUE :
• Accompagnement sur le terrain et médiation entre les artistes et les participants (scolaires, habitants, associations…)
• Participation à l’organisation des rencontres de territoire : logistique et rdv avec les artistes et les partenaires
• Participation à l’organisation des temps forts : rencontres, semaine d’immersion, gestes artistiques
COMMUNICATION :
• Conception et mise en place d’outils de communication spécifiques (newsletter, programmes de salles, affiches, …)
• Participation à la définition de la stratégie globale de communication en lien avec l’équipe
• Participation à la diffusion de la communication (soutien sur des événements ciblés, gestion de la communication aux relais)
BILLETTERIE / ACCUEIL DES SPECTATEURS :
• Gestion de la billetterie en amont des spectacles : préparation du logiciel, gestion des réservations, veille téléphonique et mail les WE de spectacle
• Information, conseil et accueil des publics
• Régisseur mandataire
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance des politiques culturelles
- Connaissance de la réglementation du spectacle vivant, des réseaux et des dispositifs d’Education Artistique et Culturelle
- Appétence pour la création artistique
Savoir être :
- Sens du relationnel et de la communication
- Sens du service public
- Curiosité et ouverture d’esprit
Savoir faire :
- Connaissance des principes et techniques d’accueil des publics
- Capacité à travailler en équipe
- Organisation et méthode
- Maitrise des outils informatique et de communication
- Capacités rédactionnelles
- Connaissance des politiques culturelles
- Connaissance de la réglementation du spectacle vivant, des réseaux et des dispositifs d’Education Artistique et Culturelle
- Appétence pour la création artistique
Savoir être :
- Sens du relationnel et de la communication
- Sens du service public
- Curiosité et ouverture d’esprit
Savoir faire :
- Connaissance des principes et techniques d’accueil des publics
- Capacité à travailler en équipe
- Organisation et méthode
- Maitrise des outils informatique et de communication
- Capacités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0327099274
Informations complémentaires
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents / déplacements fréquents à prévoir
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents / déplacements fréquents à prévoir
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.