Coordonnateur Multi-Secteurs h/f
Offre n° O059260227000825
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans la Région Haut de France, Sin le Noble est une commune du département du Nord, située aux portes de Douai. Les communes limitrophes sont Douai, Waziers, Lallaing, Dechy, Lambres-lez-Douai et Férin. Avec environ 16 000 habitants, elle est la 2ème ville du Douaisis et fait partie de la Communauté d'Agglomération Douaisis Agglo.
Dans le cadre de la réflexion autour du service des affaires scolaires et du service des affaires sportives et au regard de l’évolution de ces deux services, la Commune souhaite renforcer les équipes en complément des responsables de services. L’emploi de coordonnateur multi-secteurs a donc vocation à renforcer tant le service des affaires scolaires, dans sa partie coordination des ATSEM que le service des affaires sportives s’agissant notamment du relationnel avec les associations sportives et de la formalisation de la gestion des équipements sportifs.
Le coordonnateur multi-secteurs sera hiérarchiquement rattaché à la responsable du service des affaires scolaires et sera mis à disposition du responsable des affaires sportives en temps partagé.
Dans le cadre de la réflexion autour du service des affaires scolaires et du service des affaires sportives et au regard de l’évolution de ces deux services, la Commune souhaite renforcer les équipes en complément des responsables de services. L’emploi de coordonnateur multi-secteurs a donc vocation à renforcer tant le service des affaires scolaires, dans sa partie coordination des ATSEM que le service des affaires sportives s’agissant notamment du relationnel avec les associations sportives et de la formalisation de la gestion des équipements sportifs.
Le coordonnateur multi-secteurs sera hiérarchiquement rattaché à la responsable du service des affaires scolaires et sera mis à disposition du responsable des affaires sportives en temps partagé.
Missions / conditions d'exercice
Missions:
Coordination et encadrement des ATSEM (14 agents titulaires + 3 agents contractuels de droit public) :
- Organiser et suivre l’activité quotidienne des ATSEM : présences/absences, remplacements, emplois du temps, participation au service minimum d’accueil.
- Animer et coordonner les équipes en lien avec la responsable du service : conduite de réunions, diffusion des consignes, remontée des informations, analyse des situations rencontrées.
- Rédiger, lorsque nécessaire, des notes, rapports ou synthèses d’observation.
- Réaliser les évaluations annuelles des agents et identifier les besoins en formation.
- Élaborer le plan de formation des ATSEM en cohérence avec les besoins du service.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels, notamment en matière d’EPI et de RPS, en lien avec la DRH.
-Élaborer les plannings de tâches et en garantir la bonne mise en œuvre.
-Évaluer la qualité du travail réalisé sur les temps scolaires et proposer des ajustements si nécessaire.
Participation au fonctionnement du service des affaires sportives:
- Participer à la définition et à l’animation de la stratégie sportive du territoire aux côtés du responsable de service.
- Contribuer à la mise en œuvre du projet sportif communal et au suivi des actions prioritaires.
- Participer à l’organisation des événements sportifs municipaux.
- Intervenir ponctuellement sur le terrain.
- Participer à la gestion du matériel, des plannings d’occupation et de la logistique des équipements sportifs.
- Contribuer à la communication du service : supports, site internet, réseaux sociaux, informations aux associations.
Coordination et encadrement des ATSEM (14 agents titulaires + 3 agents contractuels de droit public) :
- Organiser et suivre l’activité quotidienne des ATSEM : présences/absences, remplacements, emplois du temps, participation au service minimum d’accueil.
- Animer et coordonner les équipes en lien avec la responsable du service : conduite de réunions, diffusion des consignes, remontée des informations, analyse des situations rencontrées.
- Rédiger, lorsque nécessaire, des notes, rapports ou synthèses d’observation.
- Réaliser les évaluations annuelles des agents et identifier les besoins en formation.
- Élaborer le plan de formation des ATSEM en cohérence avec les besoins du service.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels, notamment en matière d’EPI et de RPS, en lien avec la DRH.
-Élaborer les plannings de tâches et en garantir la bonne mise en œuvre.
-Évaluer la qualité du travail réalisé sur les temps scolaires et proposer des ajustements si nécessaire.
Participation au fonctionnement du service des affaires sportives:
- Participer à la définition et à l’animation de la stratégie sportive du territoire aux côtés du responsable de service.
- Contribuer à la mise en œuvre du projet sportif communal et au suivi des actions prioritaires.
- Participer à l’organisation des événements sportifs municipaux.
- Intervenir ponctuellement sur le terrain.
- Participer à la gestion du matériel, des plannings d’occupation et de la logistique des équipements sportifs.
- Contribuer à la communication du service : supports, site internet, réseaux sociaux, informations aux associations.
Profils recherchés
Savoirs et connaissances
- Bonne maîtrise du champ sportif, du fonctionnement associatif et champ scolaire notamment des ATSEM ;
- Pédagogie adaptée aux publics jeunes notamment ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Savoir-faire
- Encadrement d’équipe, gestion de plannings, coordination d'activités ;
- Conception et animation de programmes sportifs variés ;
- Rédaction de bilans, tableaux de suivi et projets ;
- Développement de partenariats sportifs et institutionnels.
Savoir être
- Sens du service public, esprit d’équipe, communication fluide ;
- Dynamisme, rigueur, exemplarité, autonomie ;
- Capacité d’adaptation, prise d’initiative, sens de l’organisation.
- Bonne maîtrise du champ sportif, du fonctionnement associatif et champ scolaire notamment des ATSEM ;
- Pédagogie adaptée aux publics jeunes notamment ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Savoir-faire
- Encadrement d’équipe, gestion de plannings, coordination d'activités ;
- Conception et animation de programmes sportifs variés ;
- Rédaction de bilans, tableaux de suivi et projets ;
- Développement de partenariats sportifs et institutionnels.
Savoir être
- Sens du service public, esprit d’équipe, communication fluide ;
- Dynamisme, rigueur, exemplarité, autonomie ;
- Capacité d’adaptation, prise d’initiative, sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.