CHARGÉ-E D'ACCOMPAGNEMENT RESSOURCES HUMAINES - CCAS F/H
Offre n° O059260227000989
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de Ville - BP 1282, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE G7 ( 337 / 370 euros brut)
Descriptif de l'emploi
Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est un établissement public communal de proximité qui a pour mission la mise en œuvre de l’action sociale portée par la Ville de Lille. Il joue un rôle essentiel de coordination entre acteurs du domaine social et de nombreux partenaires associatifs et institutionnels présents sur le territoire.
Plus de 230 agents des filières médico-sociale, technique, administrative sont présents dans les 30 établissements du CCAS (espaces séniors, Maison des Solidarités, présence au sein des 10 mairies de quartier, un EHPAD, un ESAT, une cuisine commune…).
Plus de 230 agents des filières médico-sociale, technique, administrative sont présents dans les 30 établissements du CCAS (espaces séniors, Maison des Solidarités, présence au sein des 10 mairies de quartier, un EHPAD, un ESAT, une cuisine commune…).
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez une structure engagée dans le service public de proximité et devenez un acteur clé de l’accompagnement managérial et du développement RH !
Au cœur du Centre Communal d’Action Sociale et de la Direction Services et Ressources, vous jouez un rôle stratégique : soutenir les services et les managers dans la gestion RH du quotidien, en lien étroit avec le pôle Ressources de la Ville.
Votre mission : Participer à la dynamique RH auprès des services du CCAS
Dans le cadre d'une prise de poste, vos missions s’articulent autour de trois axes principaux :
1. L'accompagnement RH des services
• Vous conseillez les équipes dans toutes les étapes du recrutement : définition des besoins, critères de sélection, process.
• Vous participez activement aux entretiens et à l’organisation des jurys.
• Vous suivez les procédures de recrutement (incluant stages et contrats d’insertion) dans le respect du cadre réglementaire.
• Vous garantissez la conformité et la qualité des pratiques de recrutement.
2. Soutenir l’action managériale et accompagner les transformations
• Vous coordonner les campagnes d’évaluations, d’avancements et de promotions internes.
• Vous êtes en appui des encadrants dans l’évolution des services et l'accompagnement au changement.
• Vous êtes un partenaire RH de proximité, réactif et facilitateur.
3. Gérer et développer les emplois & compétences
• Vous accueillez les nouveaux agents et suivez leurs parcours professionnels (mobilité, carrière, paie, congés).
• Vous êtes garant de l’actualisation des fiches de postes
• Vous accompagnez des situations individuelles complexes (disciplinaires, reconversions…).
Votre environnement de travail
• Un travail en transversalité avec les services du pôle Ressources de la Ville, les référents des services et les CCAS associés.
• Un contexte stimulant, en constante évolution (réglementation, missions, outils).
• 230 agents permanents, 6 budgets, 15,4 M€ de masse salariale.
• Des outils métier performants : logiciel RH mutualisé, solution de gestion des recrutements, outils collaboratifs de pilotage.
• Temps de travail : 36H30
• Lieu de travail : Hôtel de ville
Au cœur du Centre Communal d’Action Sociale et de la Direction Services et Ressources, vous jouez un rôle stratégique : soutenir les services et les managers dans la gestion RH du quotidien, en lien étroit avec le pôle Ressources de la Ville.
Votre mission : Participer à la dynamique RH auprès des services du CCAS
Dans le cadre d'une prise de poste, vos missions s’articulent autour de trois axes principaux :
1. L'accompagnement RH des services
• Vous conseillez les équipes dans toutes les étapes du recrutement : définition des besoins, critères de sélection, process.
• Vous participez activement aux entretiens et à l’organisation des jurys.
• Vous suivez les procédures de recrutement (incluant stages et contrats d’insertion) dans le respect du cadre réglementaire.
• Vous garantissez la conformité et la qualité des pratiques de recrutement.
2. Soutenir l’action managériale et accompagner les transformations
• Vous coordonner les campagnes d’évaluations, d’avancements et de promotions internes.
• Vous êtes en appui des encadrants dans l’évolution des services et l'accompagnement au changement.
• Vous êtes un partenaire RH de proximité, réactif et facilitateur.
3. Gérer et développer les emplois & compétences
• Vous accueillez les nouveaux agents et suivez leurs parcours professionnels (mobilité, carrière, paie, congés).
• Vous êtes garant de l’actualisation des fiches de postes
• Vous accompagnez des situations individuelles complexes (disciplinaires, reconversions…).
Votre environnement de travail
• Un travail en transversalité avec les services du pôle Ressources de la Ville, les référents des services et les CCAS associés.
• Un contexte stimulant, en constante évolution (réglementation, missions, outils).
• 230 agents permanents, 6 budgets, 15,4 M€ de masse salariale.
• Des outils métier performants : logiciel RH mutualisé, solution de gestion des recrutements, outils collaboratifs de pilotage.
• Temps de travail : 36H30
• Lieu de travail : Hôtel de ville
Profils recherchés
Le profil idéal : À l’écoute, doté d’un sens de la médiation et porteur de la politique RH.
Vous êtes un véritable partenaire RH, doté :
• Une forte aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la concertation, capacité à instaurer un climat de confiance et à réguler les situations sensibles.
• D’une maîtrise solide des process RH et des outils de pilotage.
• De réelles capacités d’analyse, de synthèse et de conseil.
• De compétences rédactionnelles et organisationnelles éprouvées.
• D’une expérience en conduite du changement et en accompagnement d’équipes.
• De la maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (ce n’est pas encore le cas ?, des formations vous seront proposées)
• Du goût pour le travail en équipe, avec rigueur, discrétion et sens de l’initiative.
Vous êtes un véritable partenaire RH, doté :
• Une forte aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la concertation, capacité à instaurer un climat de confiance et à réguler les situations sensibles.
• D’une maîtrise solide des process RH et des outils de pilotage.
• De réelles capacités d’analyse, de synthèse et de conseil.
• De compétences rédactionnelles et organisationnelles éprouvées.
• D’une expérience en conduite du changement et en accompagnement d’équipes.
• De la maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (ce n’est pas encore le cas ?, des formations vous seront proposées)
• Du goût pour le travail en équipe, avec rigueur, discrétion et sens de l’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495113
Informations complémentaires
Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé à l'issue de la publication.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.