Directeur du CCAS (h/f)
Offre n° O059260320000093
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Lille, Loos est une commune dynamique de la Métropole Européenne de Lille et qui porte haut l’ambition de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain. Appréciée pour sa qualité de vie et son accessibilité, elle offre un environnement verdoyant et urbain attractif, doté de nombreux équipements culturels, sportifs sociaux et associatifs. La ville bénéficie également d’une excellente desserte en transports, avec un accès rapide vers Lille grâce aux réseaux de bus, métro, aux axes autoroutiers et bientôt le tramway.
Forte d’un tissu économique actif et d’une politique sociale volontariste avec des investissements ambitieux, Loos constitue un cadre professionnel stimulant pour celles et ceux qui souhaitent s’engager au service d’un territoire en pleine évolution et rejoindre une collectivité à l’écoute de ses agents.
Forte d’un tissu économique actif et d’une politique sociale volontariste avec des investissements ambitieux, Loos constitue un cadre professionnel stimulant pour celles et ceux qui souhaitent s’engager au service d’un territoire en pleine évolution et rejoindre une collectivité à l’écoute de ses agents.
Lieu de travail
104 rue du Maréchal Foch, Loos (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché au DGS et intégré au CODIR, vous contribuez activement à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité et pilotez l’activité du CCAS, de ses directions, services et structures (SSIAD, SAD, une résidence autonomie, un centre social et un espace de vie sociale). Dans ce cadre, vous managez directement une directrice de l’action sociale, une directrice de l’action gérontologique et des fonctions supports (directrice financière, référente rh, assistante de direction…) en lien étroit avec les directions de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions de:
- Réaliser un audit interne de fonctionnement des différents services du CCAS
- Co-construire avec la directrice sociale la politique sociale du CCAS, en lien avec le programme municipal, en assurer la mise en œuvre et l'évaluation, via notamment le projet d'établissement, dans le cadre d'une prospective financière réaliste
- Accompagner la réalisation de l'Analyse des Besoins Sociaux, et la réponse qui doit être donnée par le CCAS, en lien avec la directrice sociale et la directrice de l'action gérontologique, pour l'ensemble des services du CCAS
- Adapter l'offre de service en tenant compte des évolutions des besoins sociaux de la population et du contexte financier
- Piloter la mise en place des nouveaux projets
- Piloter l'activité du CCAS et de ses établissements sociaux et médico sociaux, dans un contexte budgétaire contraint, et dans le respect des critères d'évaluation mis en place par l'ARS
- Piloter les ressources humaines avec l'appui du référent RH CCAS et en partenariat étroit avec la DRH Ville, dans le respect de la politique RH impulsée par la Ville et mise en œuvre par la DRH
- Animer et développer les partenariats
- Représenter le CCAS dans les instances institutionnelles et partenariales
- Intervenir sur des situations d'urgence au besoin (rupture d'hébergement, incendie...)
Poste à temps complet (37 h) avec 12 jours de RTT
- Réaliser un audit interne de fonctionnement des différents services du CCAS
- Co-construire avec la directrice sociale la politique sociale du CCAS, en lien avec le programme municipal, en assurer la mise en œuvre et l'évaluation, via notamment le projet d'établissement, dans le cadre d'une prospective financière réaliste
- Accompagner la réalisation de l'Analyse des Besoins Sociaux, et la réponse qui doit être donnée par le CCAS, en lien avec la directrice sociale et la directrice de l'action gérontologique, pour l'ensemble des services du CCAS
- Adapter l'offre de service en tenant compte des évolutions des besoins sociaux de la population et du contexte financier
- Piloter la mise en place des nouveaux projets
- Piloter l'activité du CCAS et de ses établissements sociaux et médico sociaux, dans un contexte budgétaire contraint, et dans le respect des critères d'évaluation mis en place par l'ARS
- Piloter les ressources humaines avec l'appui du référent RH CCAS et en partenariat étroit avec la DRH Ville, dans le respect de la politique RH impulsée par la Ville et mise en œuvre par la DRH
- Animer et développer les partenariats
- Représenter le CCAS dans les instances institutionnelles et partenariales
- Intervenir sur des situations d'urgence au besoin (rupture d'hébergement, incendie...)
Poste à temps complet (37 h) avec 12 jours de RTT
Profils recherchés
SAVOIRS:
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
- Maîtrise des enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques sociales déclinées aux collectivités territoriales
- Maîtrise des procédures administratives et juridiques
- Maîtrise des process et des principes des marchés publics et des finances publiques locales
- Connaissance des acteurs institutionnels du territoire
- Méthodologie de projet
SAVOIR-FAIRE:
- Capacités à initier, construire et assurer les suivis de projet
- Capacités à manager et à fédérer
- Compétences dans la conduite du changement et la performance des organisations
- Grande capacité d'organisation et de priorisation des tâches
- Savoir planifier et respecter les délais
- Assurer un reporting efficace et efficient
- Capacités d'analyse et de restitution
SAVOIR-ÊTRE:
- Leadership
- Dynamisme, réactivité
- Autonomie
- Force de proposition
- Rigueur
- Empathie et diplomatie
- Aptitudes relationnelles
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
- Maîtrise des enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques sociales déclinées aux collectivités territoriales
- Maîtrise des procédures administratives et juridiques
- Maîtrise des process et des principes des marchés publics et des finances publiques locales
- Connaissance des acteurs institutionnels du territoire
- Méthodologie de projet
SAVOIR-FAIRE:
- Capacités à initier, construire et assurer les suivis de projet
- Capacités à manager et à fédérer
- Compétences dans la conduite du changement et la performance des organisations
- Grande capacité d'organisation et de priorisation des tâches
- Savoir planifier et respecter les délais
- Assurer un reporting efficace et efficient
- Capacités d'analyse et de restitution
SAVOIR-ÊTRE:
- Leadership
- Dynamisme, réactivité
- Autonomie
- Force de proposition
- Rigueur
- Empathie et diplomatie
- Aptitudes relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0320104080
Informations complémentaires
La candidature, composée du CV et de la lettre de motivation, sera à transmettre à Madame Amélie LEROY, DRH de la Ville de Loos à l’adresse suivante : candidature@ville-loos.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.