Apprenti.e APPUI AU PILOTAGE DES DONNEES SOCIALES ET DES EFFECTIFS
Offre n° O059260327000200
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville en TransitionS, participative & solidaire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
72 Avenue de la République (Lomme), Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources humaines de la Ville et du CCAS de Lomme, l’apprenti.e interviendra en appui des professionnels RH dans le cadre de la structuration et du pilotage des données relatives aux effectifs, aux emplois et aux compétences. Cette mission vise à contribuer à la production d’analyses et d’outils d’aide à la décision en matière de ressources humaines, sous l’encadrement du maître d’apprentissage
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Mission 1 : Appui à l’élaboration du diagnostic de l’existant en matière de ressources humaines
• Contribuer à la collecte, à la mise en forme et à l’analyse de données statistiques relatives aux postes et toute autre donnée permettant le pilotage des Ressources Humaines.
• Participer à la préparation et à l’exploitation des données nécessaires à l’élaboration du rapport social unique de la Ville et du CCAS de Lomme
• Apporter un appui à l’élaboration de diverses études et rapports de la collectivité (égalité professionnelle femmes/hommes, bilan social, etc.)
Mission 2 : Appui au suivi et à la fiabilisation des effectifs
• Participer au recueil et à l’exploitation des informations relatives aux mouvements de personnel (entrées, sorties, mobilités)
• Contribuer à la fiabilisation des données relatives aux effectifs et aux emplois
• Aider au traitement et à l’analyse des données RH du domaine d’activité (statistiques d’effectifs, mouvements du personnel, indicateurs de suivi)
Mission 3 : Appui à l’analyse de l’évolution des effectifs et des emplois
• Participer à l’élaboration et la fiabilisation de tableaux de bord et de tableaux récapitulatifs relatifs aux effectifs par pôle et par service
• Contribuer, en appui des unités « Développement des compétences et Emploi » et « Conditions de travail, actions et protections sociales », à la réflexion sur les besoins en recrutement, mobilité, reclassement et formation
Mission 4 : Appui à la diffusion et au partage d’informations RH relatives aux effectifs et aux emplois
• Participer à la mise en forme et à l’adaptation d’informations clés sur les effectifs, les emplois et les compétences à destination de différents interlocuteurs (services, encadrement, partenaires internes)
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Fonctionnement du service : du lundi après-midi au vendredi ; 4 unités RH
• Emplacement géographique (bureau, casier…) : Hôtel de Ville, 1er étage
• Déplacements : occasionnels dans les bâtiments communaux
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : poste administratif donc principalement sédentaire en position assise ; Bureau partagé
• Congés pris sous nécessité de services et des obligations RH
Mission 1 : Appui à l’élaboration du diagnostic de l’existant en matière de ressources humaines
• Contribuer à la collecte, à la mise en forme et à l’analyse de données statistiques relatives aux postes et toute autre donnée permettant le pilotage des Ressources Humaines.
• Participer à la préparation et à l’exploitation des données nécessaires à l’élaboration du rapport social unique de la Ville et du CCAS de Lomme
• Apporter un appui à l’élaboration de diverses études et rapports de la collectivité (égalité professionnelle femmes/hommes, bilan social, etc.)
Mission 2 : Appui au suivi et à la fiabilisation des effectifs
• Participer au recueil et à l’exploitation des informations relatives aux mouvements de personnel (entrées, sorties, mobilités)
• Contribuer à la fiabilisation des données relatives aux effectifs et aux emplois
• Aider au traitement et à l’analyse des données RH du domaine d’activité (statistiques d’effectifs, mouvements du personnel, indicateurs de suivi)
Mission 3 : Appui à l’analyse de l’évolution des effectifs et des emplois
• Participer à l’élaboration et la fiabilisation de tableaux de bord et de tableaux récapitulatifs relatifs aux effectifs par pôle et par service
• Contribuer, en appui des unités « Développement des compétences et Emploi » et « Conditions de travail, actions et protections sociales », à la réflexion sur les besoins en recrutement, mobilité, reclassement et formation
Mission 4 : Appui à la diffusion et au partage d’informations RH relatives aux effectifs et aux emplois
• Participer à la mise en forme et à l’adaptation d’informations clés sur les effectifs, les emplois et les compétences à destination de différents interlocuteurs (services, encadrement, partenaires internes)
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Fonctionnement du service : du lundi après-midi au vendredi ; 4 unités RH
• Emplacement géographique (bureau, casier…) : Hôtel de Ville, 1er étage
• Déplacements : occasionnels dans les bâtiments communaux
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : poste administratif donc principalement sédentaire en position assise ; Bureau partagé
• Congés pris sous nécessité de services et des obligations RH
Profils recherchés
DIPLÔME EN PREPARATION
Master en Ressources Humaines
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
• Evolutions réglementaires et législatives du domaine d’activité
• Evolutions du marché du travail
• Métiers, emplois et postes de la fonction publique territoriale
• Statut de la fonction publique
Savoirs faire :
• Gestion de base de données RH : extraction, contrôle de données (Maîtrise d’Excel)
• Traiter, fiabiliser et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
• Production et rapport de tableaux de suivi
• Techniques et outils de base de la statistique
• Accompagner les directions dans le cadre des réorganisations
• Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
• Définir et mettre en œuvre des procédures adaptées pour sécuriser les données
Savoirs être :
• Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
• Savoir respecter les délais,
• Rigueur et organisation,
• Réactivité
• Dynamisme
Master en Ressources Humaines
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
• Evolutions réglementaires et législatives du domaine d’activité
• Evolutions du marché du travail
• Métiers, emplois et postes de la fonction publique territoriale
• Statut de la fonction publique
Savoirs faire :
• Gestion de base de données RH : extraction, contrôle de données (Maîtrise d’Excel)
• Traiter, fiabiliser et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
• Production et rapport de tableaux de suivi
• Techniques et outils de base de la statistique
• Accompagner les directions dans le cadre des réorganisations
• Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
• Définir et mettre en œuvre des procédures adaptées pour sécuriser les données
Savoirs être :
• Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
• Savoir respecter les délais,
• Rigueur et organisation,
• Réactivité
• Dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@mairie-lomme.fr
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.