Coach emploi
Offre n° O059260327000270
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Bailleul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable du Service Orientation et Coaching, le coach emploi accompagne des allocataires du RSA en vue d'une
reprise d'emploi directe ou après formation dans le cadre d'un accompagnement dit < intensif » tel que défini par la Loi pour le Plein
Emploi.
Le coach emploi est garant de l'accompagnement de 50 allocataires (en file active) dès leur entrée en accompagnement (15 jours
maximum après l'orientation) jusqu'à leur sortie (formation ou en emploi) et selon les besoins après la sortie afin de s'assurer de la
pérennité de leur insertion.
Sur la base d'un diagnostic partagé, le coach contractualise les engagements de l'allocataire à s'inscrire dans un parcours emploi de 3
mois via le contrat d'engagement (CE) et élabore le plan d'action à mettre en place.
II mobilise tous les moyens (individuels et collectifs) permettant de positionner les allocataires sur des offres d'emploi notamment
l'élaboration du projet professionnel, la valorisation des compétences, la levée des freins, la préparation à l'embauche et les immersions
en entreprise. Cet accompagnement implique de recevoir les personnes très fréquemment (une fois par semaine minimum) et de
démultiplier toutes les formes de contacts avec elles afin de maintenir la dynamique de parcours.
A défaut de retour à l'emploi, il établit le bilan de l'accompagnement et fait des préconisations de réorientation.
Il utilise les outils numériques à sa disposition (ParcoursRSA notamment).
II s'assure du respect du contrat d'engagement et est garant de l'application du juste droit et mobilise les leviers prévus par la
réglementation (suspension ou suppression) en cas de manquement.
reprise d'emploi directe ou après formation dans le cadre d'un accompagnement dit < intensif » tel que défini par la Loi pour le Plein
Emploi.
Le coach emploi est garant de l'accompagnement de 50 allocataires (en file active) dès leur entrée en accompagnement (15 jours
maximum après l'orientation) jusqu'à leur sortie (formation ou en emploi) et selon les besoins après la sortie afin de s'assurer de la
pérennité de leur insertion.
Sur la base d'un diagnostic partagé, le coach contractualise les engagements de l'allocataire à s'inscrire dans un parcours emploi de 3
mois via le contrat d'engagement (CE) et élabore le plan d'action à mettre en place.
II mobilise tous les moyens (individuels et collectifs) permettant de positionner les allocataires sur des offres d'emploi notamment
l'élaboration du projet professionnel, la valorisation des compétences, la levée des freins, la préparation à l'embauche et les immersions
en entreprise. Cet accompagnement implique de recevoir les personnes très fréquemment (une fois par semaine minimum) et de
démultiplier toutes les formes de contacts avec elles afin de maintenir la dynamique de parcours.
A défaut de retour à l'emploi, il établit le bilan de l'accompagnement et fait des préconisations de réorientation.
Il utilise les outils numériques à sa disposition (ParcoursRSA notamment).
II s'assure du respect du contrat d'engagement et est garant de l'application du juste droit et mobilise les leviers prévus par la
réglementation (suspension ou suppression) en cas de manquement.
Missions / conditions d'exercice
ccompagnement des allocataires du RSA vers
une reprise d'emploi:
Accompagner et engager l'allocataire dans le
cadre de rencontres et de contacts réguliers
dans sa stratégie de recherche d'emploi en
tenant compte des potentialités de la personne
et du marché de l'emploi
Réaliser le bilan des acquis et potentiels
Contractualiser l'engagement de l'allocataire
dans un parcours professionnel via le Contrat
d'engagement (CE) et un plan d'actions via
Parcours RSA (Dossier Unique d'Insertion)
Orienter vers des situations de formation
adaptées
Mobiliser les équipes pluridisciplinaires (EP) en
cas de manquement ou de non-respect des
engagements du CE
Apporter les outils nécessaires à l'allocataire
dans le cadre de sa recherche d'emploi (CV,
TRE)
Positionner les personnes sur les offres d'emploi
ou sur les formations pertinentes
Expliquer l'organisation du marché du travail et
les opportunités d'emploi
Mobiliser les offres d'emploi du service
de la MNE et de
France travail notamment
Mise en relation avec les différents partenaires
de la nouvelle stratégie RSA:
Mobiliser un réseau d'acteurs et favoriser le
développement des partenariats
Faire participer les allocataires à l'ensemble des
événements ou actions à l'initiative des
partenaires
S'associer à toutes les opérations labélisées
Réussir sans attendre
Contribution au fonctionnement général du service et à la qualité
des prestations :
Participer aux réunions de la Maison Nord Emploi, aux réunions
de service, aux groupes de travail internes ou externes, et autres
réunions partenariales
Proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter un
meilleur service rendu aux allocataires du RSA
Compte-rendu d'activité:
Participer au travail de l'équipe et aux réunions
Coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
Rendre compte du travail effectué et des conditions de son
intervention
Vérifier son travail en fonction des directives et des procédures
une reprise d'emploi:
Accompagner et engager l'allocataire dans le
cadre de rencontres et de contacts réguliers
dans sa stratégie de recherche d'emploi en
tenant compte des potentialités de la personne
et du marché de l'emploi
Réaliser le bilan des acquis et potentiels
Contractualiser l'engagement de l'allocataire
dans un parcours professionnel via le Contrat
d'engagement (CE) et un plan d'actions via
Parcours RSA (Dossier Unique d'Insertion)
Orienter vers des situations de formation
adaptées
Mobiliser les équipes pluridisciplinaires (EP) en
cas de manquement ou de non-respect des
engagements du CE
Apporter les outils nécessaires à l'allocataire
dans le cadre de sa recherche d'emploi (CV,
TRE)
Positionner les personnes sur les offres d'emploi
ou sur les formations pertinentes
Expliquer l'organisation du marché du travail et
les opportunités d'emploi
Mobiliser les offres d'emploi du service
de la MNE et de
France travail notamment
Mise en relation avec les différents partenaires
de la nouvelle stratégie RSA:
Mobiliser un réseau d'acteurs et favoriser le
développement des partenariats
Faire participer les allocataires à l'ensemble des
événements ou actions à l'initiative des
partenaires
S'associer à toutes les opérations labélisées
Réussir sans attendre
Contribution au fonctionnement général du service et à la qualité
des prestations :
Participer aux réunions de la Maison Nord Emploi, aux réunions
de service, aux groupes de travail internes ou externes, et autres
réunions partenariales
Proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter un
meilleur service rendu aux allocataires du RSA
Compte-rendu d'activité:
Participer au travail de l'équipe et aux réunions
Coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
Rendre compte du travail effectué et des conditions de son
intervention
Vérifier son travail en fonction des directives et des procédures
Profils recherchés
Savoirs
Dispositifs et acteurs de l'action sociale
• Outils informatiques et logiciels spécifiques
Connaitre les politiques et les dispositifs
d'insertion
Dispositifs et acteurs régionaux de l'insertion
socioprofessionnelle et professionnelle et de la
formation
Législation du travail
Fonctionnement et services de la collectivité
Droits et obligations des usagers
Procédures réglementaires ou normatives
d'inspection (document unique, etc.)
Orientations politiques de la collectivité
Notions d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie
Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
Techniques rédactionnelles des écrits administratifs
Outils informatiques et logiciels spécifiques
Fonctionnement et services de la collectivité
Droits et obligations des usagers
Maîtriser les techniques d'entretiens et d'écoute active
Savoir - être
Avoir de bonnes capacités d'écoute
Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
Savoir prendre du recul et se remettre en question
Faire preuve de réactivité
Dispositifs et acteurs de l'action sociale
• Outils informatiques et logiciels spécifiques
Connaitre les politiques et les dispositifs
d'insertion
Dispositifs et acteurs régionaux de l'insertion
socioprofessionnelle et professionnelle et de la
formation
Législation du travail
Fonctionnement et services de la collectivité
Droits et obligations des usagers
Procédures réglementaires ou normatives
d'inspection (document unique, etc.)
Orientations politiques de la collectivité
Notions d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie
Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
Techniques rédactionnelles des écrits administratifs
Outils informatiques et logiciels spécifiques
Fonctionnement et services de la collectivité
Droits et obligations des usagers
Maîtriser les techniques d'entretiens et d'écoute active
Savoir - être
Avoir de bonnes capacités d'écoute
Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
Savoir prendre du recul et se remettre en question
Faire preuve de réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Conditions particulières:
Horaires variables
Pics d'activités liés au calendrier institutionnel
Travail en situations complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus
Déplacements au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et
partenaires
Conditions particulières:
Horaires variables
Pics d'activités liés au calendrier institutionnel
Travail en situations complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus
Déplacements au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et
partenaires
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.