chargé de parcours jeune
Offre n° O059260327000607
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Valenciennes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Action Sociale compte 7 Pôles d’Action Sociale de Proximité (PASP) répartis sur tout le territoire
départemental. Ils sont chargés de la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’action sociale en direction des Nordistes
vulnérables.
Dans ce cadre, le Département déploie une action d’insertion socio-professionnelle pour les jeunes nordistes âgés de 16 à
24 ans révolus, non allocataires du RSA, ni en emploi, ni en formation, ni en études (mais pouvant être diplômés), dit «
NEET ».
Cette action intitulée « Réussis Sans Attendre » est financée par le Fonds Social Européen. Son but est d’offrir aux jeunes
un accompagnement personnalisé et innovant visant à les autonomiser sur le marché du travail afin de garantir durablement
leur insertion professionnelle ou l’accès à la de formation et ainsi prévenir leur entrée dans le RSA.
Le.la chargé;e de Parcours est sous l’autorité hiérarchique du responsable de PASP.
Il.Elle met en place des accompagnements adaptés aux jeunes NEET qui lui sont orientés et multiplie les propositions
innovantes pour favoriser l’accrochage des jeunes dans la prise en main de leurs projets d’insertion socio-professionnelle.
Il.Elle propose ainsi des temps individuels qui peuvent se dérouler « Hors les murs » ou dans des tiers lieux. Il.Elle anime
des ateliers collectifs en s’appuyant notamment sur les 16 modules existants ou en étant force de propositions pour les
enrichir.
Sa mission s’inscrivant dans le cadre de l’AAP FSE+ Région « Réussis Sans Attendre », un suivi administratif rigoureux de
ses dossiers est attendu.
A l’interne, le chargé de parcours est en lien permanent avec l’équipe qui coordonne l’action « Réussis Sans Attendre » au
niveau départemental, avec les chargés de mission Insertion Jeunes Nordistes du territoire et l’ensemble des services du
Département.
A l’externe, les acteurs de l’insertion professionnelle.
départemental. Ils sont chargés de la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’action sociale en direction des Nordistes
vulnérables.
Dans ce cadre, le Département déploie une action d’insertion socio-professionnelle pour les jeunes nordistes âgés de 16 à
24 ans révolus, non allocataires du RSA, ni en emploi, ni en formation, ni en études (mais pouvant être diplômés), dit «
NEET ».
Cette action intitulée « Réussis Sans Attendre » est financée par le Fonds Social Européen. Son but est d’offrir aux jeunes
un accompagnement personnalisé et innovant visant à les autonomiser sur le marché du travail afin de garantir durablement
leur insertion professionnelle ou l’accès à la de formation et ainsi prévenir leur entrée dans le RSA.
Le.la chargé;e de Parcours est sous l’autorité hiérarchique du responsable de PASP.
Il.Elle met en place des accompagnements adaptés aux jeunes NEET qui lui sont orientés et multiplie les propositions
innovantes pour favoriser l’accrochage des jeunes dans la prise en main de leurs projets d’insertion socio-professionnelle.
Il.Elle propose ainsi des temps individuels qui peuvent se dérouler « Hors les murs » ou dans des tiers lieux. Il.Elle anime
des ateliers collectifs en s’appuyant notamment sur les 16 modules existants ou en étant force de propositions pour les
enrichir.
Sa mission s’inscrivant dans le cadre de l’AAP FSE+ Région « Réussis Sans Attendre », un suivi administratif rigoureux de
ses dossiers est attendu.
A l’interne, le chargé de parcours est en lien permanent avec l’équipe qui coordonne l’action « Réussis Sans Attendre » au
niveau départemental, avec les chargés de mission Insertion Jeunes Nordistes du territoire et l’ensemble des services du
Département.
A l’externe, les acteurs de l’insertion professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner des jeunes hors RSA de 16 à 24 ans
révolus vers une reprise d’emploi et/ou formation :
• Etablir un diagnostic à 360° qui reprend les réalités et
les besoins des jeunes
• Engager les jeunes dans une dynamique d’insertion
professionnelle
• Mobiliser le pouvoir d’agir des jeunes
• Privilégier des accompagnements individuels « hors les
murs » ou dans les tiers lieux
• Accompagner les jeunes vers une autonomie dans
leurs démarches emploi/formation
• Partager avec les jeunes les constats et ajuster les plans
d’actions le cas échéant
Animer des ateliers adaptés aux jeunes pour favoriser
l’accrochage des jeunes :
• Mettre en place l’ensemble des modules collectifs
existants
• Rendre dynamique les ateliers collectifs
• Favoriser les ateliers « hors les murs »
• Etre force de propositions pour la mise en œuvre de
nouveaux ateliers
Mobiliser les moyens nécessaires à la levée des freins
• Orienter les jeunes vers les dispositifs existants dans les
champs du logement, des aides financières et de l’accès
aux droits
• Coopérer avec les professionnels internes et les
partenaires extérieurs
Appliquer les procédures administratives du FSE+
• Respecter les règles du FSE+ en matière administrative
• Saisir les données dans le portail FSE+ Région
• Compléter les outils de reporting de l’opération « Réussis
Sans Attendre »
Contribuer au fonctionnement général du service et à la
qualité des prestations :
• Participer aux réunions du PASP
• Proposer des solutions et des adaptations afin
d'apporter un meilleur service rendu aux jeunes.
• Informer les chargés de relations « Réussis Sans
Attendre » et la coordinatrice des actions et évènements
déployés sur le territoire.
• Rendre compte du travail effectué et des conditions de
son intervention
• Réaliser son travail en fonction des directives et des
procédures.
révolus vers une reprise d’emploi et/ou formation :
• Etablir un diagnostic à 360° qui reprend les réalités et
les besoins des jeunes
• Engager les jeunes dans une dynamique d’insertion
professionnelle
• Mobiliser le pouvoir d’agir des jeunes
• Privilégier des accompagnements individuels « hors les
murs » ou dans les tiers lieux
• Accompagner les jeunes vers une autonomie dans
leurs démarches emploi/formation
• Partager avec les jeunes les constats et ajuster les plans
d’actions le cas échéant
Animer des ateliers adaptés aux jeunes pour favoriser
l’accrochage des jeunes :
• Mettre en place l’ensemble des modules collectifs
existants
• Rendre dynamique les ateliers collectifs
• Favoriser les ateliers « hors les murs »
• Etre force de propositions pour la mise en œuvre de
nouveaux ateliers
Mobiliser les moyens nécessaires à la levée des freins
• Orienter les jeunes vers les dispositifs existants dans les
champs du logement, des aides financières et de l’accès
aux droits
• Coopérer avec les professionnels internes et les
partenaires extérieurs
Appliquer les procédures administratives du FSE+
• Respecter les règles du FSE+ en matière administrative
• Saisir les données dans le portail FSE+ Région
• Compléter les outils de reporting de l’opération « Réussis
Sans Attendre »
Contribuer au fonctionnement général du service et à la
qualité des prestations :
• Participer aux réunions du PASP
• Proposer des solutions et des adaptations afin
d'apporter un meilleur service rendu aux jeunes.
• Informer les chargés de relations « Réussis Sans
Attendre » et la coordinatrice des actions et évènements
déployés sur le territoire.
• Rendre compte du travail effectué et des conditions de
son intervention
• Réaliser son travail en fonction des directives et des
procédures.
Profils recherchés
Savoirs
• Respect de la confidentialité des données
• Connaissance des dispositifs Départementaux
• Fonctionnement et services de la collectivité
• Droits et obligations des usagers
• Maîtriser les techniques d’entretiens et d’écoute active
• Savoir gérer et animer des ateliers collectifs
• Notion de pédagogie
• Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
Savoir - être
• Avoir de bonnes capacités d’écoute et d’analyse
• Gérer des situations tendues et difficiles, réguler des conflits
• Faire preuve d’esprit d’équipe, de capacité à coopérer
• Savoir prendre du recul et se remettre en question
• Faire preuve de réactivité
• Disponibilité
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Techniques administratives :
• Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle et des écrits
administratifs
• Maitriser les outils informatiques courants et logiciels métiers
Social santé - tronc commun :
• Connaître les partenaires institutionnels et les
dispositifs d’action sociale en vigueur
Lutte contre les exclusions :
• Connaître les politiques et les dispositifs en matière de
logement
• Connaître les politiques et les dispositifs d’insertion
• Connaissances de base en droit du travail
• Respect de la confidentialité des données
• Connaissance des dispositifs Départementaux
• Fonctionnement et services de la collectivité
• Droits et obligations des usagers
• Maîtriser les techniques d’entretiens et d’écoute active
• Savoir gérer et animer des ateliers collectifs
• Notion de pédagogie
• Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
Savoir - être
• Avoir de bonnes capacités d’écoute et d’analyse
• Gérer des situations tendues et difficiles, réguler des conflits
• Faire preuve d’esprit d’équipe, de capacité à coopérer
• Savoir prendre du recul et se remettre en question
• Faire preuve de réactivité
• Disponibilité
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Techniques administratives :
• Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle et des écrits
administratifs
• Maitriser les outils informatiques courants et logiciels métiers
Social santé - tronc commun :
• Connaître les partenaires institutionnels et les
dispositifs d’action sociale en vigueur
Lutte contre les exclusions :
• Connaître les politiques et les dispositifs en matière de
logement
• Connaître les politiques et les dispositifs d’insertion
• Connaissances de base en droit du travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Veuillez candidater uniquement via le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/10386/7
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/10386/7
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.