Animateur en pôle Ressource Jeunesse / PRJ Deschepper
Offre n° O059260330000434
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'animateur de pôle ressources jeunesse sera amené à participer à l'animation, l'ouverture et au fonctionnement d'un pôle en développant des actions à destination des 12/25 ans sur différentes thématiques.
La jeunesse Roubaisienne représente 42 % de la population et constitue une ressource réelle pour l'avenir de la ville. Consciente de cette réalité, la ville a décidé de mener une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse. 3 pôles ressources jeunesse sont à la disposition des jeunes dans différents quartiers. Des actions sont développées sur des thématiques variées comme la santé, la citoyenneté, la parentalité, l'insertion sociale et professionnelle ou encore le sport et la culture.
Vous savez :
o Participer à la vie d'un Pôle Ressources Jeunesse en termes d'accueil, d'accompagnement et d'animation envers le public jeune.
o Gérer l'accueil du public (écoute, téléphone, orientation) et les problématiques liées à l'accueil de jeunes (gestion de l'attente, de conflits, débats).
o Contribuer au fonctionnement d'un LALP ou d'un accueil jeune.
o Proposer, structurer, écrire et organiser des ateliers, actions et activités et y accueillir du public (co-conception, montage d'ateliers, logistique, gestion des inscriptions, respect du règlement intérieur, régulation avec les usagers, ouverture et fermeture des locaux, contact de partenaires).
o Etre force de proposition sur des activités, des projets, des actions porteuses pour les jeunes, avec les exigences de la méthodologie de projet.
o Inciter les jeunes à exprimer leurs besoins en termes d'activité, le mettre en forme, en faire une force.
o Organiser l'accueil et les plannings, en faire la communication, en collaboration avec l'équipe.
o Gérer les dossiers d'inscription, les registres de présence, les tableaux de bord.
o Assurer le fonctionnement durant les vacances scolaires, mercredi et soirées, voire le samedi.
o Accompagner les jeunes en séjour court ou long, participer à l'élaboration du projet, assurer la logistique (incluant la conduite).
o Veiller à l'inclusion des enfants porteurs de handicap.
o Gérer les contraintes d'un Point d'Information Jeunesse (accueil des jeunes, orientation, participation à la vie du réseau, montage d'actions thématiques), en lien avec l'équipe.
o Contribuer à accompagner des jeunes en vue de leur orientation et de leur insertion sociale et professionnelle, en lien avec l'équipe.
❱ Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des animateurs territoriaux, diplôme niveau 3 minimum (BPJEPS, DEJEPS, DUT CS option animation, ou autres diplômes de l'animation reconnus).
❱ Permis B obligatoire.
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine (temps de travail sur 4.5 jours), disponibilité soir voire week-end obligatoire, départ en séjours courts et longs.
La jeunesse Roubaisienne représente 42 % de la population et constitue une ressource réelle pour l'avenir de la ville. Consciente de cette réalité, la ville a décidé de mener une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse. 3 pôles ressources jeunesse sont à la disposition des jeunes dans différents quartiers. Des actions sont développées sur des thématiques variées comme la santé, la citoyenneté, la parentalité, l'insertion sociale et professionnelle ou encore le sport et la culture.
Vous savez :
o Participer à la vie d'un Pôle Ressources Jeunesse en termes d'accueil, d'accompagnement et d'animation envers le public jeune.
o Gérer l'accueil du public (écoute, téléphone, orientation) et les problématiques liées à l'accueil de jeunes (gestion de l'attente, de conflits, débats).
o Contribuer au fonctionnement d'un LALP ou d'un accueil jeune.
o Proposer, structurer, écrire et organiser des ateliers, actions et activités et y accueillir du public (co-conception, montage d'ateliers, logistique, gestion des inscriptions, respect du règlement intérieur, régulation avec les usagers, ouverture et fermeture des locaux, contact de partenaires).
o Etre force de proposition sur des activités, des projets, des actions porteuses pour les jeunes, avec les exigences de la méthodologie de projet.
o Inciter les jeunes à exprimer leurs besoins en termes d'activité, le mettre en forme, en faire une force.
o Organiser l'accueil et les plannings, en faire la communication, en collaboration avec l'équipe.
o Gérer les dossiers d'inscription, les registres de présence, les tableaux de bord.
o Assurer le fonctionnement durant les vacances scolaires, mercredi et soirées, voire le samedi.
o Accompagner les jeunes en séjour court ou long, participer à l'élaboration du projet, assurer la logistique (incluant la conduite).
o Veiller à l'inclusion des enfants porteurs de handicap.
o Gérer les contraintes d'un Point d'Information Jeunesse (accueil des jeunes, orientation, participation à la vie du réseau, montage d'actions thématiques), en lien avec l'équipe.
o Contribuer à accompagner des jeunes en vue de leur orientation et de leur insertion sociale et professionnelle, en lien avec l'équipe.
❱ Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des animateurs territoriaux, diplôme niveau 3 minimum (BPJEPS, DEJEPS, DUT CS option animation, ou autres diplômes de l'animation reconnus).
❱ Permis B obligatoire.
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine (temps de travail sur 4.5 jours), disponibilité soir voire week-end obligatoire, départ en séjours courts et longs.
Missions / conditions d'exercice
L'animateur de pôle ressources jeunesse sera amené à participer à l'animation, l'ouverture et au fonctionnement d'un pôle en développant des actions à destination des 12/25 ans sur différentes thématiques.
La jeunesse Roubaisienne représente 42 % de la population et constitue une ressource réelle pour l'avenir de la ville. Consciente de cette réalité, la ville a décidé de mener une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse. 3 pôles ressources jeunesse sont à la disposition des jeunes dans différents quartiers. Des actions sont développées sur des thématiques variées comme la santé, la citoyenneté, la parentalité, l'insertion sociale et professionnelle ou encore le sport et la culture.
Vous savez :
o Participer à la vie d'un Pôle Ressources Jeunesse en termes d'accueil, d'accompagnement et d'animation envers le public jeune.
o Gérer l'accueil du public (écoute, téléphone, orientation) et les problématiques liées à l'accueil de jeunes (gestion de l'attente, de conflits, débats).
o Contribuer au fonctionnement d'un LALP ou d'un accueil jeune.
o Proposer, structurer, écrire et organiser des ateliers, actions et activités et y accueillir du public (co-conception, montage d'ateliers, logistique, gestion des inscriptions, respect du règlement intérieur, régulation avec les usagers, ouverture et fermeture des locaux, contact de partenaires).
o Etre force de proposition sur des activités, des projets, des actions porteuses pour les jeunes, avec les exigences de la méthodologie de projet.
o Inciter les jeunes à exprimer leurs besoins en termes d'activité, le mettre en forme, en faire une force.
o Organiser l'accueil et les plannings, en faire la communication, en collaboration avec l'équipe.
o Gérer les dossiers d'inscription, les registres de présence, les tableaux de bord.
o Assurer le fonctionnement durant les vacances scolaires, mercredi et soirées, voire le samedi.
o Accompagner les jeunes en séjour court ou long, participer à l'élaboration du projet, assurer la logistique (incluant la conduite).
o Veiller à l'inclusion des enfants porteurs de handicap.
o Gérer les contraintes d'un Point d'Information Jeunesse (accueil des jeunes, orientation, participation à la vie du réseau, montage d'actions thématiques), en lien avec l'équipe.
o Contribuer à accompagner des jeunes en vue de leur orientation et de leur insertion sociale et professionnelle, en lien avec l'équipe.
❱ Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des animateurs territoriaux, diplôme niveau 3 minimum (BPJEPS, DEJEPS, DUT CS option animation, ou autres diplômes de l'animation reconnus).
❱ Permis B obligatoire.
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine (temps de travail sur 4.5 jours), disponibilité soir voire week-end obligatoire, départ en séjours courts et longs.
La jeunesse Roubaisienne représente 42 % de la population et constitue une ressource réelle pour l'avenir de la ville. Consciente de cette réalité, la ville a décidé de mener une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse. 3 pôles ressources jeunesse sont à la disposition des jeunes dans différents quartiers. Des actions sont développées sur des thématiques variées comme la santé, la citoyenneté, la parentalité, l'insertion sociale et professionnelle ou encore le sport et la culture.
Vous savez :
o Participer à la vie d'un Pôle Ressources Jeunesse en termes d'accueil, d'accompagnement et d'animation envers le public jeune.
o Gérer l'accueil du public (écoute, téléphone, orientation) et les problématiques liées à l'accueil de jeunes (gestion de l'attente, de conflits, débats).
o Contribuer au fonctionnement d'un LALP ou d'un accueil jeune.
o Proposer, structurer, écrire et organiser des ateliers, actions et activités et y accueillir du public (co-conception, montage d'ateliers, logistique, gestion des inscriptions, respect du règlement intérieur, régulation avec les usagers, ouverture et fermeture des locaux, contact de partenaires).
o Etre force de proposition sur des activités, des projets, des actions porteuses pour les jeunes, avec les exigences de la méthodologie de projet.
o Inciter les jeunes à exprimer leurs besoins en termes d'activité, le mettre en forme, en faire une force.
o Organiser l'accueil et les plannings, en faire la communication, en collaboration avec l'équipe.
o Gérer les dossiers d'inscription, les registres de présence, les tableaux de bord.
o Assurer le fonctionnement durant les vacances scolaires, mercredi et soirées, voire le samedi.
o Accompagner les jeunes en séjour court ou long, participer à l'élaboration du projet, assurer la logistique (incluant la conduite).
o Veiller à l'inclusion des enfants porteurs de handicap.
o Gérer les contraintes d'un Point d'Information Jeunesse (accueil des jeunes, orientation, participation à la vie du réseau, montage d'actions thématiques), en lien avec l'équipe.
o Contribuer à accompagner des jeunes en vue de leur orientation et de leur insertion sociale et professionnelle, en lien avec l'équipe.
❱ Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des animateurs territoriaux, diplôme niveau 3 minimum (BPJEPS, DEJEPS, DUT CS option animation, ou autres diplômes de l'animation reconnus).
❱ Permis B obligatoire.
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine (temps de travail sur 4.5 jours), disponibilité soir voire week-end obligatoire, départ en séjours courts et longs.
Profils recherchés
Vos atouts :
❱ Savoirs :
· Connaissance des collectivités territoriales et des politiques jeunesses.
· Méthodologie de projet d'animation et d'activités, écrit professionnel.
· Animation, sens du débat, écoute.
· Connaissance des dispositifs et acteurs Jeunesse, réglementation idoine.
· Connaissance des dynamiques Jeunesse (réseaux sociaux, culture jeune) et de quartiers.
· Permis de conduire.
❱ Savoir faire :
· Capacités relationnelles (écoute active, sens du dialogue).
· Capacité à poser un cadre, à le faire respecter, à se positionner.
· Montage et contribution aux projets, écrit, capacité à partager ses idées.
· Sens de l'innovation, force de proposition, esprit d'initiative.
· Sens de l'organisation, responsabilité.
❱ Savoir être :
· Aisance relationnelle, patience.
· Sens du service public et de l'accueil.
· Sens développé du travail en équipe.
Ouverture d'esprit.
❱ Savoirs :
· Connaissance des collectivités territoriales et des politiques jeunesses.
· Méthodologie de projet d'animation et d'activités, écrit professionnel.
· Animation, sens du débat, écoute.
· Connaissance des dispositifs et acteurs Jeunesse, réglementation idoine.
· Connaissance des dynamiques Jeunesse (réseaux sociaux, culture jeune) et de quartiers.
· Permis de conduire.
❱ Savoir faire :
· Capacités relationnelles (écoute active, sens du dialogue).
· Capacité à poser un cadre, à le faire respecter, à se positionner.
· Montage et contribution aux projets, écrit, capacité à partager ses idées.
· Sens de l'innovation, force de proposition, esprit d'initiative.
· Sens de l'organisation, responsabilité.
❱ Savoir être :
· Aisance relationnelle, patience.
· Sens du service public et de l'accueil.
· Sens développé du travail en équipe.
Ouverture d'esprit.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.