CHARGE D'ACCOMPAGNEMENT RH - DIRECTION SPORTS F/H
Offre n° O059260331001133
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, Rue Jean Perrin 59000 Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
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Missions / conditions d'exercice
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'accompagnement des agents du secteur des Sports ? Rejoignez l'équipe Ressources Humaines de la direction Sports en tant que Chargé d'Accompagnement RH !
Le service RH Sports gère l'ensemble de la thématique RH de la Direction des Sports qui est composée d'environ 300 agents permanents et non permanents. Répartis sur une centaine de sites, nos agents assurent l'animation et la mise en place de projets d'activités physiques et sportives ainsi que la gestion de nombreux équipements sportifs, dont deux piscines municipales et une Halle de glisse.
Votre rôle :
Au sein de la Direction des sports, vous serez l'interlocuteur privilégié des responsables de service sur l'ensemble des sujets RH relatifs au personnel des Sports. Sous l'impulsion du Responsable Ressources Humaines, et en lien avec les Référents et Assistant RH de l'équipe, vous contribuerez à l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel et garantirez un relais efficace avec les services compétents du pôle Ressources.
Vos missions principales :
1. Accompagnement des parcours professionnels
- Vous conseillez et accompagnez les agents dans leurs projets professionnels (entretiens individuels et collectifs)
- Vous pilotez et actionnez la mise en oeuvre des parcours RH : réintégration, reclassement, mobilités sensibles ou médicales
- Vous suivez et actualisez les Fiches de Suivi Individuel en lien avec la médecine préventive
2. Accompagnement des responsables de services
- Vous soutenez les managers dans le développement des compétences et des pratiques managériales
- Vous contribuez à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des dispositifs RH et des plans de développement des compétences (formation, prévention, qualité de vie au travail)
3. Conseil RH et interface avec le pôle Ressources
- Vous assurez un conseil RH de premier niveau auprès des agents (droits et obligations, carrière, rémunération, temps de travail, recrutement, protection sociale)
- Vous garantissez une orientation adaptée et la fiabilité des échanges entre la Direction, le pôle Ressources et les services compétents.
4. Prévention, santé et pilotage RH
- Vous contribuez à la prévention et à l'amélioration des conditions de travail (suivi du DUERP, lien avec les acteurs de la prévention et le cabinet médical, gestion de situations spécifiques)
- Vous participer au dialogue social et aux relations avec les organisations syndicales
- Vous appuyez le pilotage RH de la Direction : contribution à la GPEEC, élaboration et suivi d'indicateurs, participation à la feuille de route RH et utilisation des outils et logiciels métiers
Missions transversales au sein du service RH
- Vous suivez les entretiens professionnels, les campagnes de nomination et le plan de formation
- Vous pouvez être amené à suivre certains recrutements
Votre environnement :
- Le poste est basé à la Direction des Sports (rue Jean Perrin, quartier de Fives).
- Les horaires : 36H30 par semaine, avec une possibilité de télétravail après 3 mois de prise de poste.
- Des déplacements occasionnels à l'Hôtel de Ville et dans les équipements sportifs de la Direction sont à prévoir.
- Eléments de rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP Groupe 7 (337 euros brut)
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé mi-mai 2026.
Le service RH Sports gère l'ensemble de la thématique RH de la Direction des Sports qui est composée d'environ 300 agents permanents et non permanents. Répartis sur une centaine de sites, nos agents assurent l'animation et la mise en place de projets d'activités physiques et sportives ainsi que la gestion de nombreux équipements sportifs, dont deux piscines municipales et une Halle de glisse.
Votre rôle :
Au sein de la Direction des sports, vous serez l'interlocuteur privilégié des responsables de service sur l'ensemble des sujets RH relatifs au personnel des Sports. Sous l'impulsion du Responsable Ressources Humaines, et en lien avec les Référents et Assistant RH de l'équipe, vous contribuerez à l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel et garantirez un relais efficace avec les services compétents du pôle Ressources.
Vos missions principales :
1. Accompagnement des parcours professionnels
- Vous conseillez et accompagnez les agents dans leurs projets professionnels (entretiens individuels et collectifs)
- Vous pilotez et actionnez la mise en oeuvre des parcours RH : réintégration, reclassement, mobilités sensibles ou médicales
- Vous suivez et actualisez les Fiches de Suivi Individuel en lien avec la médecine préventive
2. Accompagnement des responsables de services
- Vous soutenez les managers dans le développement des compétences et des pratiques managériales
- Vous contribuez à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des dispositifs RH et des plans de développement des compétences (formation, prévention, qualité de vie au travail)
3. Conseil RH et interface avec le pôle Ressources
- Vous assurez un conseil RH de premier niveau auprès des agents (droits et obligations, carrière, rémunération, temps de travail, recrutement, protection sociale)
- Vous garantissez une orientation adaptée et la fiabilité des échanges entre la Direction, le pôle Ressources et les services compétents.
4. Prévention, santé et pilotage RH
- Vous contribuez à la prévention et à l'amélioration des conditions de travail (suivi du DUERP, lien avec les acteurs de la prévention et le cabinet médical, gestion de situations spécifiques)
- Vous participer au dialogue social et aux relations avec les organisations syndicales
- Vous appuyez le pilotage RH de la Direction : contribution à la GPEEC, élaboration et suivi d'indicateurs, participation à la feuille de route RH et utilisation des outils et logiciels métiers
Missions transversales au sein du service RH
- Vous suivez les entretiens professionnels, les campagnes de nomination et le plan de formation
- Vous pouvez être amené à suivre certains recrutements
Votre environnement :
- Le poste est basé à la Direction des Sports (rue Jean Perrin, quartier de Fives).
- Les horaires : 36H30 par semaine, avec une possibilité de télétravail après 3 mois de prise de poste.
- Des déplacements occasionnels à l'Hôtel de Ville et dans les équipements sportifs de la Direction sont à prévoir.
- Eléments de rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP Groupe 7 (337 euros brut)
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé mi-mai 2026.
Profils recherchés
Le profil idéal : Le candidat au profil RH de terrain, facilitateur et conseiller
- Vous présentez une forte maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH associés.
- Vous avez des qualités d'analyse, de synthèse et en gestion de priorités.
- Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Vous savez faire preuve d'écoute et disposez de la capacité à conseiller avec diplomatie.
- Vous aimez travailler en équipe, en transversalité et en collaboration.
- Vous présentez une forte maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH associés.
- Vous avez des qualités d'analyse, de synthèse et en gestion de priorités.
- Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Vous savez faire preuve d'écoute et disposez de la capacité à conseiller avec diplomatie.
- Vous aimez travailler en équipe, en transversalité et en collaboration.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Isabelle FAUCONNIER
Chargée de recrutement
Chargée de recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.