Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Famille (h/f)
Offre n° O059260408000018
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 rue Michelet, Wasquehal (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du comité de direction, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) pilote le Pôle Famille, qui regroupe les politiques publiques en direction de l’enfance et des familles.
À ce titre, il/elle encadre et coordonne l’ensemble des services suivants :
• Petite enfance
• Affaires scolaires
• Enfance
• Jeunesse
• Inclusion
Le/la DGA participe à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité, en traduisant les orientations politiques en actions opérationnelles.
À ce titre, il/elle encadre et coordonne l’ensemble des services suivants :
• Petite enfance
• Affaires scolaires
• Enfance
• Jeunesse
• Inclusion
Le/la DGA participe à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité, en traduisant les orientations politiques en actions opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
1. Participation à la définition du projet stratégique de la collectivité
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique familiale, éducative et sociale
• Conseiller les élus, en particulier Madame le Maire et l’élu(e) en charge du secteur
• Participer activement au collectif de direction et à la transversalité entre pôles
• Assurer une veille réglementaire, sectorielle et prospective
2. Pilotage du Pôle Famille
• Définir, structurer et piloter les politiques publiques relevant du pôle
• Assurer la coordination des services : petite enfance, scolaire, enfance, jeunesse, inclusion
• Garantir la qualité, la continuité et l’adaptation du service public rendu aux usagers
• Mettre en œuvre des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation des politiques publiques
• Superviser la gestion budgétaire du pôle
3. Management et organisation des services (278 agents)
• Encadrer les directeurs et responsables de service
• Impulser une dynamique managériale fédératrice
• Accompagner les cadres dans la conduite du changement
• Veiller à la qualité de vie au travail et à la cohésion des équipes
• Optimiser l’organisation et les ressources
4. Déclinaison des politiques éducatives et sociales
• Piloter le projet éducatif de territoire (PEDT) et les politiques contractuelles (CTG…)
• Développer les actions en faveur de l’inclusion des publics à besoins spécifiques
• Assurer la cohérence des interventions sur l’ensemble des temps de l’enfant (petite enfance, scolaire, périscolaire, extrascolaire, jeunesse)
• Veiller à l’articulation avec les partenaires institutionnels (CAF, Éducation nationale, Département, associations…)
5. Pilotage des partenariats et représentation de la collectivité
• Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs
• Représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire
• Participer aux instances stratégiques (COPIL, commissions…)
• Négocier et suivre les dispositifs contractuels
6. Gestion administrative, financière et juridique
• Piloter les budgets du pôle (préparation, suivi, optimisation)
• Sécuriser les procédures administratives et juridiques
• Assurer le suivi des marchés publics et des conventions
• Veiller à la bonne application des cadres réglementaires
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique familiale, éducative et sociale
• Conseiller les élus, en particulier Madame le Maire et l’élu(e) en charge du secteur
• Participer activement au collectif de direction et à la transversalité entre pôles
• Assurer une veille réglementaire, sectorielle et prospective
2. Pilotage du Pôle Famille
• Définir, structurer et piloter les politiques publiques relevant du pôle
• Assurer la coordination des services : petite enfance, scolaire, enfance, jeunesse, inclusion
• Garantir la qualité, la continuité et l’adaptation du service public rendu aux usagers
• Mettre en œuvre des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation des politiques publiques
• Superviser la gestion budgétaire du pôle
3. Management et organisation des services (278 agents)
• Encadrer les directeurs et responsables de service
• Impulser une dynamique managériale fédératrice
• Accompagner les cadres dans la conduite du changement
• Veiller à la qualité de vie au travail et à la cohésion des équipes
• Optimiser l’organisation et les ressources
4. Déclinaison des politiques éducatives et sociales
• Piloter le projet éducatif de territoire (PEDT) et les politiques contractuelles (CTG…)
• Développer les actions en faveur de l’inclusion des publics à besoins spécifiques
• Assurer la cohérence des interventions sur l’ensemble des temps de l’enfant (petite enfance, scolaire, périscolaire, extrascolaire, jeunesse)
• Veiller à l’articulation avec les partenaires institutionnels (CAF, Éducation nationale, Département, associations…)
5. Pilotage des partenariats et représentation de la collectivité
• Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs
• Représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire
• Participer aux instances stratégiques (COPIL, commissions…)
• Négocier et suivre les dispositifs contractuels
6. Gestion administrative, financière et juridique
• Piloter les budgets du pôle (préparation, suivi, optimisation)
• Sécuriser les procédures administratives et juridiques
• Assurer le suivi des marchés publics et des conventions
• Veiller à la bonne application des cadres réglementaires
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure (Master, IEP, management public…)
• Expérience confirmée sur un poste de direction dans une collectivité territoriale
• Expérience en management d’équipes importantes et pluridisciplinaires
Compétences
• Expertise des politiques publiques liées à l’enfance, la jeunesse et la famille
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Solides compétences en pilotage stratégique et conduite de projet
• Capacités d’analyse, d’aide à la décision et de prospective
• Maîtrise des enjeux budgétaires et juridiques
Qualités
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens politique et compréhension des enjeux d’un exécutif local
• Excellentes qualités relationnelles et de négociation
• Rigueur, organisation et capacité d’arbitrage
• Force de proposition et vision stratégique
• Formation supérieure (Master, IEP, management public…)
• Expérience confirmée sur un poste de direction dans une collectivité territoriale
• Expérience en management d’équipes importantes et pluridisciplinaires
Compétences
• Expertise des politiques publiques liées à l’enfance, la jeunesse et la famille
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Solides compétences en pilotage stratégique et conduite de projet
• Capacités d’analyse, d’aide à la décision et de prospective
• Maîtrise des enjeux budgétaires et juridiques
Qualités
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens politique et compréhension des enjeux d’un exécutif local
• Excellentes qualités relationnelles et de négociation
• Rigueur, organisation et capacité d’arbitrage
• Force de proposition et vision stratégique
Contact et modalités de candidature
Contact
0320657200
Informations complémentaires
Candidature à adresser à
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59290 Wasquehal
ou via la plateforme emploi territorial
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59290 Wasquehal
ou via la plateforme emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.