INFIRMIER RÉFÉRENT SANTÉ ACCUEIL INCLUSIF (RSAI) EN CRÈCHE F/H
Offre n° O059260413000798
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
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Missions / conditions d'exercice
La Direction Petite Enfance de la Ville de Lille est composée de Services Ressources et de 11 crèches municipales, d'une crèche familiale et d'une crèche en délégation de service public, répartis sur le territoire lillois. La direction Petite Enfance recherche un Infirmier Référent Santé Accueil Inclusif en crèche.
En tant qu'Infirmier RSAI en crèche, vous garantissez l'accueil de l'enfant et de sa famille en toute sécurité dans un esprit de service public, afin de faciliter la mixité des publics accueillis dans le respect des décrets et diverses législations du secteur Petite Enfance. Au sein d'une équipe de quatre Infirmiers en crèche, vous intervenez auprès de 3 ou 4 structures.
Missions auprès de l'enfant :
- Vous veillez à la bonne adaptation des enfants, à leur développement psychoaffectif, psychomoteur, cognitif et social, ainsi qu'au respect de leurs besoins en tenant compte de leur singularité (accueil, adaptation, repas, soins, sommeil, éveil...).
- Vous veillez aussi aux modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en oeuvre des prescriptions médicales.
- En cas de situation spécifiques et/ou urgentes, vous assurez la prise en charge de l'évaluation et des suites à donner : suivi des protocoles, accompagnement de l'enfant.
Missions auprès des familles :
- Vous assurez le lien avec les familles sous couvert de la Direction et du médecin de crèche : communication des informations paramédicales indispensables au bien-être de l'enfant dans la structure (état physique ou psychologique, son développement global).
- Vous participez à l'organisation des conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille.
- Vous accompagnez les familles à la parentalité.
- Vous participez et mettez en oeuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention.
Missions auprès de l'équipe, de la Direction et des partenaires :
- Vous accompagnez les équipes des crèches sur les questions de santé, de prévention et d'inclusion.
- Vous accompagnez aussi les agents dans leurs pratiques professionnelles et vous contribuez au développement de leurs compétences (observation, évaluation, analyse de situations, appropriation des protocoles et des techniques de soins).
- Vous participez à l'élaboration du projet d'établissement à différents niveaux (social, établissement, éducatif, pédagogique) en lien avec la direction et l'équipe et en mettant le bien-être et l'épanouissement de l'enfant au coeur du projet.
- Vous accompagnez les projets : pédagogiques, thématiques et transversaux, en lien avec les partenaires.
- Vous participez à l'élaboration et la rédaction du bilan d'activité.
Contexte et environnement :
- Structures agréées pouvant accueillir entre 15 à 70 enfants
- En contact permanent avec les enfants, les familles et les équipes
- Amplitude horaire maximale 7h/19h
- Equipe de 4 Infirmiers en EAJE
- Référent pour 3 ou 4 crèches municipales, mobilité possible au sein de toutes les crèches de la Ville en fonction des nécessités de service
- Un cycle de travail à 39h donnant droit à 23j de RTT
- Poste non télétravaillable
- Eléments de rémunération : IFSE groupe 5 Infirmier en soins généraux 368€ ou Puéricultrice 426€ + Majoration métiers officiant au sein d'une crèche : 244€ + NBI : 0 ou 20 points selon l'affectation pour les agents titulaires. Soit un salaire net mensuel à partir de 2044€ (avant prélèvement à la source)
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Si votre candidature est présélectionnée, un premier entretien vous sera proposé à l'issue de la publication.
En tant qu'Infirmier RSAI en crèche, vous garantissez l'accueil de l'enfant et de sa famille en toute sécurité dans un esprit de service public, afin de faciliter la mixité des publics accueillis dans le respect des décrets et diverses législations du secteur Petite Enfance. Au sein d'une équipe de quatre Infirmiers en crèche, vous intervenez auprès de 3 ou 4 structures.
Missions auprès de l'enfant :
- Vous veillez à la bonne adaptation des enfants, à leur développement psychoaffectif, psychomoteur, cognitif et social, ainsi qu'au respect de leurs besoins en tenant compte de leur singularité (accueil, adaptation, repas, soins, sommeil, éveil...).
- Vous veillez aussi aux modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en oeuvre des prescriptions médicales.
- En cas de situation spécifiques et/ou urgentes, vous assurez la prise en charge de l'évaluation et des suites à donner : suivi des protocoles, accompagnement de l'enfant.
Missions auprès des familles :
- Vous assurez le lien avec les familles sous couvert de la Direction et du médecin de crèche : communication des informations paramédicales indispensables au bien-être de l'enfant dans la structure (état physique ou psychologique, son développement global).
- Vous participez à l'organisation des conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille.
- Vous accompagnez les familles à la parentalité.
- Vous participez et mettez en oeuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention.
Missions auprès de l'équipe, de la Direction et des partenaires :
- Vous accompagnez les équipes des crèches sur les questions de santé, de prévention et d'inclusion.
- Vous accompagnez aussi les agents dans leurs pratiques professionnelles et vous contribuez au développement de leurs compétences (observation, évaluation, analyse de situations, appropriation des protocoles et des techniques de soins).
- Vous participez à l'élaboration du projet d'établissement à différents niveaux (social, établissement, éducatif, pédagogique) en lien avec la direction et l'équipe et en mettant le bien-être et l'épanouissement de l'enfant au coeur du projet.
- Vous accompagnez les projets : pédagogiques, thématiques et transversaux, en lien avec les partenaires.
- Vous participez à l'élaboration et la rédaction du bilan d'activité.
Contexte et environnement :
- Structures agréées pouvant accueillir entre 15 à 70 enfants
- En contact permanent avec les enfants, les familles et les équipes
- Amplitude horaire maximale 7h/19h
- Equipe de 4 Infirmiers en EAJE
- Référent pour 3 ou 4 crèches municipales, mobilité possible au sein de toutes les crèches de la Ville en fonction des nécessités de service
- Un cycle de travail à 39h donnant droit à 23j de RTT
- Poste non télétravaillable
- Eléments de rémunération : IFSE groupe 5 Infirmier en soins généraux 368€ ou Puéricultrice 426€ + Majoration métiers officiant au sein d'une crèche : 244€ + NBI : 0 ou 20 points selon l'affectation pour les agents titulaires. Soit un salaire net mensuel à partir de 2044€ (avant prélèvement à la source)
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Si votre candidature est présélectionnée, un premier entretien vous sera proposé à l'issue de la publication.
Profils recherchés
- Titulaire du DE Infirmier (avec au moins un an d'expérience auprès des enfants) ou du DE Puériculteur-rice, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
- Vous maitrisez les techniques et les projets de soins infirmiers éducatifs et préventifs.
- Vous connaissez les différents stades de développement du jeune enfant, les pathologies infantiles, la réglementation liée aux EAJE ainsi que les techniques éducatives et pédagogiques pour le jeune enfant.
- Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre écoute, votre pédagogie et votre capacité d'adaptation et de discernement.
- Vous savez gérer des situations imprévues et/ou complexes.
- Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques et pour la rédaction de notes ou bilans.
- Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.
- Vous maitrisez les techniques et les projets de soins infirmiers éducatifs et préventifs.
- Vous connaissez les différents stades de développement du jeune enfant, les pathologies infantiles, la réglementation liée aux EAJE ainsi que les techniques éducatives et pédagogiques pour le jeune enfant.
- Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre écoute, votre pédagogie et votre capacité d'adaptation et de discernement.
- Vous savez gérer des situations imprévues et/ou complexes.
- Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques et pour la rédaction de notes ou bilans.
- Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le portail de la Ville de Lille : recrutement.lille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.