Responsable de Cellule de Recueil des informations Préoccupante Adjoint (F/H)
Offre n° O059260414000434
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Leo Lagrange, Avesnes-sur-Helpe (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département du Nord s'engage en faveur de l'Enfant grâce au développement d'un réseau de professionnels dédiés sur l'ensemble de son territoire.
Au sein du Pôle Enfance Famille et Jeunesse (PEFJ) de l'avesnois, la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) est composée d’une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels médico-sociaux, administratifs et d’un(e) responsable adjoint(e). La/le Responsable CRIP exerce l'autorité administrative dans le domaine de la protection de l'enfance, en particulier en matière d’informations préoccupantes (IP). A ce titre, elle/il participe au dispositif départemental de repérage des enfants en risque de danger ou en danger.
Au sein du Pôle Enfance Famille et Jeunesse (PEFJ) de l'avesnois, la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) est composée d’une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels médico-sociaux, administratifs et d’un(e) responsable adjoint(e). La/le Responsable CRIP exerce l'autorité administrative dans le domaine de la protection de l'enfance, en particulier en matière d’informations préoccupantes (IP). A ce titre, elle/il participe au dispositif départemental de repérage des enfants en risque de danger ou en danger.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la/du Responsable de la CRIP, en tant que Responsable de la CRIP adjoint(e), vous contribuerez activement à :
Assurer l’encadrement technique de l’équipe d’évaluateurs(trices) sociaux(ales) et médico-sociaux(ales) ;
Organiser le recueil, la qualification et l’évaluation des informations préoccupantes ;
Valider les rapports d’évaluation, décider des suites et organiser les relais ;
Travailler en transversalité avec l'ensemble des équipes de la Direction et les autres partenaires du Département ;
Définir, organiser et suivre l’activité du service ;
Assurer l’intérim du Responsable en son absence.
Assurer l’encadrement technique de l’équipe d’évaluateurs(trices) sociaux(ales) et médico-sociaux(ales) ;
Organiser le recueil, la qualification et l’évaluation des informations préoccupantes ;
Valider les rapports d’évaluation, décider des suites et organiser les relais ;
Travailler en transversalité avec l'ensemble des équipes de la Direction et les autres partenaires du Département ;
Définir, organiser et suivre l’activité du service ;
Assurer l’intérim du Responsable en son absence.
Profils recherchés
Expérimenté(e) dans le domaine de la protection de l’enfance et en maîtrisez le cadre réglementaire et organisationnel ;
Idéalement manageur(euse) ou doté(e) d’une formation en management ;
Un véritable chef d’orchestre, qui sait mobiliser les acteurs et ressources nécessaires pour mener au mieux les projets ;
Attaché(e) au travail collaboratif, vous privilégiez le partage et la mise en commun des compétences ;
Persévérant(e), vous savez prioriser, structurer et êtes force de proposition ;
Orienté(e) qualité et satisfaction, vous impulsez une dynamique d’équipe positive pour l’atteinte des objectifs fixés.
Idéalement manageur(euse) ou doté(e) d’une formation en management ;
Un véritable chef d’orchestre, qui sait mobiliser les acteurs et ressources nécessaires pour mener au mieux les projets ;
Attaché(e) au travail collaboratif, vous privilégiez le partage et la mise en commun des compétences ;
Persévérant(e), vous savez prioriser, structurer et êtes force de proposition ;
Orienté(e) qualité et satisfaction, vous impulsez une dynamique d’équipe positive pour l’atteinte des objectifs fixés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales.
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.