Gestionnaire carrières
Offre n° O059260415000558
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord. Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Au sein du service Conseil et gestion statutaires, le gestionnaire carrières est chargé, sous la responsabilité du Responsable d’unité et avec l’appui du référent carrières, d’assurer l’accompagnement d’un portefeuille de collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion du Département du Nord sur le champ de la gestion des carrières de leurs agents.
Il assure le suivi des carrières des fonctionnaires stagiaires et titulaires et contrôle la bonne application du statut de la fonction publique territoriale.
Au sein du service Conseil et gestion statutaires, le gestionnaire carrières est chargé, sous la responsabilité du Responsable d’unité et avec l’appui du référent carrières, d’assurer l’accompagnement d’un portefeuille de collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion du Département du Nord sur le champ de la gestion des carrières de leurs agents.
Il assure le suivi des carrières des fonctionnaires stagiaires et titulaires et contrôle la bonne application du statut de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
- Suivi des carrières des agents titulaires et stagiaires relevant de son portefeuille d’affectation :
• Reprise des services antérieurs dans le cadre des nominations, préparation des arrêtés de mise en stage
• Suivi des périodes de stage (évaluations, prorogations, titularisations) et préparation des arrêtés correspondants
• Suivi des avancements d’échelon : mise à disposition des modèles d’arrêtés
• Suivi des avancements de grade : contrôle des tableaux et préparation des modèles d’arrêtés
• Préparation des arrêtés de promotion, reconstitution de carrière, réintégration…
• Suivi des détachements
• Suivi des disponibilités
• Suivi et contrôle des arrêtés individuels
• Contrôle de la bonne application du statut de la fonction publique territoriale
- Mise à jour des dossiers agents :
• Saisie des éléments de carrière dans le logiciel métier
• Gestion et numérisation des dossiers individuels
- Assistance mail et téléphonique auprès des collectivités / établissements affiliés
- Mise à jour régulières des évolutions statutaires en lien avec l’unité Accompagnement juridique RH et statutaire
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Participation aux études diverses concernant les collectivités et établissements relevant de son portefeuille d’affectation
• Participation à l’organisation des élections professionnelles
• En lien avec le référent carrières, participation à la continuité de service gestion des carrières
RELATIONS EXTERNES / INTERNES
Internes :
• Direction conseil et gestion statutaires
• Tous les services du CDG 59
Externes :
• Référents RH et élus des Collectivités et établissement affiliés
• Reprise des services antérieurs dans le cadre des nominations, préparation des arrêtés de mise en stage
• Suivi des périodes de stage (évaluations, prorogations, titularisations) et préparation des arrêtés correspondants
• Suivi des avancements d’échelon : mise à disposition des modèles d’arrêtés
• Suivi des avancements de grade : contrôle des tableaux et préparation des modèles d’arrêtés
• Préparation des arrêtés de promotion, reconstitution de carrière, réintégration…
• Suivi des détachements
• Suivi des disponibilités
• Suivi et contrôle des arrêtés individuels
• Contrôle de la bonne application du statut de la fonction publique territoriale
- Mise à jour des dossiers agents :
• Saisie des éléments de carrière dans le logiciel métier
• Gestion et numérisation des dossiers individuels
- Assistance mail et téléphonique auprès des collectivités / établissements affiliés
- Mise à jour régulières des évolutions statutaires en lien avec l’unité Accompagnement juridique RH et statutaire
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Participation aux études diverses concernant les collectivités et établissements relevant de son portefeuille d’affectation
• Participation à l’organisation des élections professionnelles
• En lien avec le référent carrières, participation à la continuité de service gestion des carrières
RELATIONS EXTERNES / INTERNES
Internes :
• Direction conseil et gestion statutaires
• Tous les services du CDG 59
Externes :
• Référents RH et élus des Collectivités et établissement affiliés
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique : logiciels bureautiques et métiers (Ciril / Nuxeo)
• Rigueur et méthodologie
• Capacité d’analyse
Savoir être :
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Discrétion professionnelle
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique : logiciels bureautiques et métiers (Ciril / Nuxeo)
• Rigueur et méthodologie
• Capacité d’analyse
Savoir être :
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Lieu de travail : 14 rue Jeanne Maillote - LILLE
Astreintes obligatoires : NON
Horaires spécifiques : NON
Autres : poste à temps plein
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Astreintes obligatoires : NON
Horaires spécifiques : NON
Autres : poste à temps plein
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.