Responsable finances/RH
Offre n° O059260420001065
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Employeur et contexte :
Le Syndicat Mixte Sambre Mobilités est l’Autorité Organisatrice de la Mobilité (au sens de l’article L1231-1-1 du code des transports) d’un territoire de 129 000 habitants, frontalier de la Belgique, regroupant 45 communes dont Maubeuge la ville principale.
Le syndicat est une Autorité Organisatrice de la Mobilité (AOM) et à ce titre il gère le réseau de bus, le transport scolaire, le transport à la demande (TAD) ainsi que les mobilités douces et alternatives. Son budget annuel est d’environ 18M € en fonctionnement et de 8M € en investissement.
Le Syndicat Mixte Sambre Mobilités est l’Autorité Organisatrice de la Mobilité (au sens de l’article L1231-1-1 du code des transports) d’un territoire de 129 000 habitants, frontalier de la Belgique, regroupant 45 communes dont Maubeuge la ville principale.
Le syndicat est une Autorité Organisatrice de la Mobilité (AOM) et à ce titre il gère le réseau de bus, le transport scolaire, le transport à la demande (TAD) ainsi que les mobilités douces et alternatives. Son budget annuel est d’environ 18M € en fonctionnement et de 8M € en investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 AVENUE DE LA GARE, Maubeuge (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Finances :
• établissement des opérations comptables et fiscales afférentes : TVA, FCTVA, amortissements, suivi d’exécution budgétaire, gestion de la trésorerie, relations avec la perception ;
• gestion des emprunts (ICNE…..) ;
• gestion et émission des mandats et titres de recettes ;
• rédaction des documents de présentation afférents (rapport de présentation CA, BP, ROB, projet de délibération …..).
GESTION DU PERSONNEL :
• établissement et gestion de la paie, gestion des carrières et des dossiers de formation ;
• gestion des absences et des congés, médecine du travail, comité médical, contrat d’assurance statutaire ;
• action sociale, Plurélya, mutuelles labellisées, contrat de prévoyance ;
• suivi planning des 3 agents du parking silo/ remplacement par intérimaires ;
• gestion des assurances et suivi des sinistres et des contentieux ;
• suivi veille documentaire RH.
• établissement des opérations comptables et fiscales afférentes : TVA, FCTVA, amortissements, suivi d’exécution budgétaire, gestion de la trésorerie, relations avec la perception ;
• gestion des emprunts (ICNE…..) ;
• gestion et émission des mandats et titres de recettes ;
• rédaction des documents de présentation afférents (rapport de présentation CA, BP, ROB, projet de délibération …..).
GESTION DU PERSONNEL :
• établissement et gestion de la paie, gestion des carrières et des dossiers de formation ;
• gestion des absences et des congés, médecine du travail, comité médical, contrat d’assurance statutaire ;
• action sociale, Plurélya, mutuelles labellisées, contrat de prévoyance ;
• suivi planning des 3 agents du parking silo/ remplacement par intérimaires ;
• gestion des assurances et suivi des sinistres et des contentieux ;
• suivi veille documentaire RH.
Missions / conditions d'exercice
Finances :
• établissement des opérations comptables et fiscales afférentes : TVA, FCTVA, amortissements, suivi d’exécution budgétaire, gestion de la trésorerie, relations avec la perception ;
• gestion des emprunts (ICNE…..) ;
• gestion et émission des mandats et titres de recettes ;
• rédaction des documents de présentation afférents (rapport de présentation CA, BP, ROB, projet de délibération …..).
GESTION DU PERSONNEL :
• établissement et gestion de la paie, gestion des carrières et des dossiers de formation ;
• gestion des absences et des congés, médecine du travail, comité médical, contrat d’assurance statutaire ;
• action sociale, Plurélya, mutuelles labellisées, contrat de prévoyance ;
• suivi planning des 3 agents du parking silo/ remplacement par intérimaires ;
• gestion des assurances et suivi des sinistres et des contentieux ;
• suivi veille documentaire RH.
• établissement des opérations comptables et fiscales afférentes : TVA, FCTVA, amortissements, suivi d’exécution budgétaire, gestion de la trésorerie, relations avec la perception ;
• gestion des emprunts (ICNE…..) ;
• gestion et émission des mandats et titres de recettes ;
• rédaction des documents de présentation afférents (rapport de présentation CA, BP, ROB, projet de délibération …..).
GESTION DU PERSONNEL :
• établissement et gestion de la paie, gestion des carrières et des dossiers de formation ;
• gestion des absences et des congés, médecine du travail, comité médical, contrat d’assurance statutaire ;
• action sociale, Plurélya, mutuelles labellisées, contrat de prévoyance ;
• suivi planning des 3 agents du parking silo/ remplacement par intérimaires ;
• gestion des assurances et suivi des sinistres et des contentieux ;
• suivi veille documentaire RH.
Profils recherchés
- compétences techniques :
● connaissance des principes de gestion financière et de gestion des ressources humaines,
● maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion financières et de RH),
● sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités,
● bonnes capacités rédactionnelles,
● discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées.
- compétences relationnelles :
● être discret(e), rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), assidu(e),
● être dynamique, force de proposition et développer de réelles capacités à l’autonomie dans l’organisation de son travail,
● savoir travailler en équipe et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques.
● connaissance des principes de gestion financière et de gestion des ressources humaines,
● maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion financières et de RH),
● sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités,
● bonnes capacités rédactionnelles,
● discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées.
- compétences relationnelles :
● être discret(e), rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), assidu(e),
● être dynamique, force de proposition et développer de réelles capacités à l’autonomie dans l’organisation de son travail,
● savoir travailler en équipe et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.