référent ressources humaines
Offre n° O059260422000669
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie d'Aulnoye-Aymeries - rue du Docteur Guersant (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Organiser et veiller à la gestion globale des Ressources Humaines de la collectivité en étroite relation avec le Président et le directeur du CCAS. Cadre doté de qualités d’écoute et de dialogue. Il conseille et conduit la politique établie dans un cadre partagé avec l’ensemble des autres directions de la collectivité, avec les représentants du personnel et les partenaires extérieurs (médecine professionnelle, CNFPT, CDG, Pôle emploi, etc)
Missions / conditions d'exercice
Activités et responsabilité :
• Enregistrement et suivi de la carrière des agents de la Ville dans le logiciel CIRIL NET RH
• Elaborer le rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail (RASSCT)
• Instruire le Bilan Social
• Informer et communiquer en interne (écrit ou oral)
• Suivi des fiches de postes et entretiens professionnels
• Instruire les dossiers de promotion interne et d’avancement de grade
• Rédaction des contrats
• Suivi des dossiers des agents en CUI et en contrat d’apprentissage
• Gestionnaire des formations des agents de la collectivité (en lien avec le CNFPT) et des préparations aux concours
• Programmer, gérer, assurer la logistique et coanimer les réunions avec les partenaires sociaux, et les instances paritaires obligatoires en lien avec la direction
• Assurer un rôle de suivi et d’alerte dans la mise en œuvre des procédures
• Réponses aux candidatures spontanées
• Dématérialisation des actes obligatoires
• Organiser et gérer les élections professionnelles en collaboration avec la ville
• Conseiller et orienter les agents
• Mise en place et suivi du plan de formation
• Bilan des formations de l’année N-1
• Suivi et mise à jour du tableau des emplois permanents
• Instruire et garantir les délibérations
• Classement et archivage régulier dans le dossier individuel des agents
• Réclamer les pièces justificatives obligatoires si nécessaire
• Suivi des casiers judiciaires B2 (lors d’une nomination stagiaire ou recrutement d’un contractuel)
• Mise en place, suivi et application du RIFSEEP
• Assurer la veille prospective de son domaine d’activité
• Conseiller, alerter les élus et la Direction en matière d’organisation et de stratégie RH
• Suivi des arrêts maladie- Longue Maladie – Longue Durée – Accident de travail
• Gestion et suivi des absences
• Instruction et suivi des dossiers du Comité Médical et à la Commission de la Réforme
• Gestion et suivi des dossiers PLURELYA
• Elaboration et suivi des dossiers retraite CNRACL
• Instruction et suivi des demandes de médailles
• Enregistrement et suivi de la carrière des agents de la Ville dans le logiciel CIRIL NET RH
• Elaborer le rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail (RASSCT)
• Instruire le Bilan Social
• Informer et communiquer en interne (écrit ou oral)
• Suivi des fiches de postes et entretiens professionnels
• Instruire les dossiers de promotion interne et d’avancement de grade
• Rédaction des contrats
• Suivi des dossiers des agents en CUI et en contrat d’apprentissage
• Gestionnaire des formations des agents de la collectivité (en lien avec le CNFPT) et des préparations aux concours
• Programmer, gérer, assurer la logistique et coanimer les réunions avec les partenaires sociaux, et les instances paritaires obligatoires en lien avec la direction
• Assurer un rôle de suivi et d’alerte dans la mise en œuvre des procédures
• Réponses aux candidatures spontanées
• Dématérialisation des actes obligatoires
• Organiser et gérer les élections professionnelles en collaboration avec la ville
• Conseiller et orienter les agents
• Mise en place et suivi du plan de formation
• Bilan des formations de l’année N-1
• Suivi et mise à jour du tableau des emplois permanents
• Instruire et garantir les délibérations
• Classement et archivage régulier dans le dossier individuel des agents
• Réclamer les pièces justificatives obligatoires si nécessaire
• Suivi des casiers judiciaires B2 (lors d’une nomination stagiaire ou recrutement d’un contractuel)
• Mise en place, suivi et application du RIFSEEP
• Assurer la veille prospective de son domaine d’activité
• Conseiller, alerter les élus et la Direction en matière d’organisation et de stratégie RH
• Suivi des arrêts maladie- Longue Maladie – Longue Durée – Accident de travail
• Gestion et suivi des absences
• Instruction et suivi des dossiers du Comité Médical et à la Commission de la Réforme
• Gestion et suivi des dossiers PLURELYA
• Elaboration et suivi des dossiers retraite CNRACL
• Instruction et suivi des demandes de médailles
Profils recherchés
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE
• Diplôme ou spécialité RH
• Maitrise statutaire
• Maitrise impérative des outils bureautiques
• Aisance relationnelle
• Capacité rédactionnelle
• Permis B (éventuel)
• Gestion des carrières
• Connaissances des actes juridiques
• Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement administratif d’une collectivité
SAVOIR ÊTRE
• Disponibilité et adaptation
• Sens aigu des relations humaines, qualité d’écoute et de dialogue
• Autonomie
• Polyvalence
• Aptitude à persévérer, ténacité
• Confidentialité
• Travail en transversalité
• Expérience
• Diplôme ou spécialité RH
• Maitrise statutaire
• Maitrise impérative des outils bureautiques
• Aisance relationnelle
• Capacité rédactionnelle
• Permis B (éventuel)
• Gestion des carrières
• Connaissances des actes juridiques
• Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement administratif d’une collectivité
SAVOIR ÊTRE
• Disponibilité et adaptation
• Sens aigu des relations humaines, qualité d’écoute et de dialogue
• Autonomie
• Polyvalence
• Aptitude à persévérer, ténacité
• Confidentialité
• Travail en transversalité
• Expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0327536375
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre lettre de motivation ainsi que votre CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.