Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O059260422001201
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 293 rue des Déportés, Crespin (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l’assistant(e) des Ressources Humaines assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation. Vous aurez en charge la gestion de la paie, de la saisie des données au mandatement.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
- Saisie des éléments de paie, calculs et contrôles
- Application de la réglementation relative à la paie et à la carrière
- Saisie des absences, des arrêts de maladie, accidents du travail dans le logiciel
-- Gestion et suivi des dossiers de remboursement (IJ, assurances statutaires et des mutuelles)
- Suivi des visites médicales des agents
- Suivi des contractuels
- Suivi des demandes d'emploi, des candidatures et de la procédure de recrutement
- Recueil des données pour alimenter le bilan social
- Alimentation et suivi de la « CVthèque »
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
- Saisie des éléments de paie, calculs et contrôles
- Application de la réglementation relative à la paie et à la carrière
- Saisie des absences, des arrêts de maladie, accidents du travail dans le logiciel
-- Gestion et suivi des dossiers de remboursement (IJ, assurances statutaires et des mutuelles)
- Suivi des visites médicales des agents
- Suivi des contractuels
- Suivi des demandes d'emploi, des candidatures et de la procédure de recrutement
- Recueil des données pour alimenter le bilan social
- Alimentation et suivi de la « CVthèque »
Profils recherchés
Savoirs faire :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance de la législation en matière de paie et de carrière
- Savoir calculer une paie
- Connaissance du processus
- Connaissance et maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Savoir mettre en œuvre les procédures liées à la carrière
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciel métier : Cosoluce)
Savoir être :
- Savoir déceler et gérer les priorités
- Savoir rendre compte et respecter les délais
- Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle
- Sens de l’organisation et de la méthode
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’adaptation
- Sens du contact et du relationnel
- Autonomie
- Capacité à se remettre en question
- Sens du service public
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance de la législation en matière de paie et de carrière
- Savoir calculer une paie
- Connaissance du processus
- Connaissance et maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Savoir mettre en œuvre les procédures liées à la carrière
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciel métier : Cosoluce)
Savoir être :
- Savoir déceler et gérer les priorités
- Savoir rendre compte et respecter les délais
- Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle
- Sens de l’organisation et de la méthode
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’adaptation
- Sens du contact et du relationnel
- Autonomie
- Capacité à se remettre en question
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à adresser exclusivement par courrier à :
Monsieur le Maire de Crespin
293 rue des Déportés 59154 Crespin
Monsieur le Maire de Crespin
293 rue des Déportés 59154 Crespin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.