Assistante RH Carrière - Ville de Saint-Pol-sur Mer
Offre n° O059260504001282
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
256 Rue de la République (Saint-Pol-sur-Mer), Dunkerque (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et humaines au service d’une collectivité dynamique et engagée ? Rejoignez la Ville de Saint-Pol-sur-Mer et participez activement à l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel !
Au sein du service des ressources humaines mutualisé, vous contribuez à la gestion de la carrière des agents, en garantissant la fiabilité des actes administratifs et la qualité du service rendu, dans le respect du cadre réglementaire.
Au sein du service des ressources humaines mutualisé, vous contribuez à la gestion de la carrière des agents, en garantissant la fiabilité des actes administratifs et la qualité du service rendu, dans le respect du cadre réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Un rôle clé dans la gestion administrative RH
Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers RH :
Rédaction, mise en forme et suivi des actes et courriers administratifs
Saisie, contrôle et fiabilisation des données RH
Tenue et mise à jour des bases d’informations et outils de suivi
Élaboration de tableaux de bord et suivi des procédures
Recherche et veille réglementaire
Utilisation des logiciels RH et outils bureautiques
Un interlocuteur privilégié des agents
Vous êtes un maillon essentiel de la relation humaine :
Accueil physique et téléphonique des agents
Information, orientation et accompagnement des demandes
Hiérarchisation des urgences et diffusion d’informations fiables
Contribution à une relation de confiance entre les agents et le service RH
La vie administrative et la carrière des agents
Vous participez activement au suivi de la carrière :
Avancements, positions administratives, contractuels, cessations de fonctions
Suivi des entretiens professionnels
Gestion des dossiers de maladie (CLM, CLD, maladie professionnelle)
Instruction des dossiers de retraite (CNRACL, relevés individuels…)
Rédaction et sécurisation des actes administratifs
Conseil RH auprès des services et sécurisation des pratiques
Gestion de l’information et des dossiers
Organisation, classement et archivage des dossiers individuels
Respect des règles relatives à l’accès aux documents administratifs
Alimentation des outils de suivi de l’activité du service
Un rôle clé dans la gestion administrative RH
Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers RH :
Rédaction, mise en forme et suivi des actes et courriers administratifs
Saisie, contrôle et fiabilisation des données RH
Tenue et mise à jour des bases d’informations et outils de suivi
Élaboration de tableaux de bord et suivi des procédures
Recherche et veille réglementaire
Utilisation des logiciels RH et outils bureautiques
Un interlocuteur privilégié des agents
Vous êtes un maillon essentiel de la relation humaine :
Accueil physique et téléphonique des agents
Information, orientation et accompagnement des demandes
Hiérarchisation des urgences et diffusion d’informations fiables
Contribution à une relation de confiance entre les agents et le service RH
La vie administrative et la carrière des agents
Vous participez activement au suivi de la carrière :
Avancements, positions administratives, contractuels, cessations de fonctions
Suivi des entretiens professionnels
Gestion des dossiers de maladie (CLM, CLD, maladie professionnelle)
Instruction des dossiers de retraite (CNRACL, relevés individuels…)
Rédaction et sécurisation des actes administratifs
Conseil RH auprès des services et sécurisation des pratiques
Gestion de l’information et des dossiers
Organisation, classement et archivage des dossiers individuels
Respect des règles relatives à l’accès aux documents administratifs
Alimentation des outils de suivi de l’activité du service
Profils recherchés
Vous connaissez
- Le statut de la fonction publique territoriale
- Les bases de la gestion des carrières, des CAP et des retraites
- Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Vous maîtrisez
- Les outils bureautiques et logiciels RH
- La rédaction administrative (orthographe, grammaire, syntaxe)
- L’organisation, la priorisation et le travail en autonomie
Vous êtes
- Rigoureux, organisé et discret
- Doté d’un excellent sens du service public
- À l’aise dans la relation humaine et le travail en équipe
- Attentif à la confidentialité des données
- Le statut de la fonction publique territoriale
- Les bases de la gestion des carrières, des CAP et des retraites
- Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Vous maîtrisez
- Les outils bureautiques et logiciels RH
- La rédaction administrative (orthographe, grammaire, syntaxe)
- L’organisation, la priorisation et le travail en autonomie
Vous êtes
- Rigoureux, organisé et discret
- Doté d’un excellent sens du service public
- À l’aise dans la relation humaine et le travail en équipe
- Attentif à la confidentialité des données
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.