Gestionnaire Paie (F/H)
Offre n° O059260506000885
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
EPCI
Lieu de travail
Parc d'activités de Dorignies - 746 rue Jean Perrin, Douai (Nord (59))
Poste à pourvoir le
05/06/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, DOUAISIS AGGLO recherche un/e gestionnaire paie afin de réaliser l’ensemble du processus de paie des agents et élus (400 bulletins mensuels en moyenne) et de gérer toutes les activités associées.
Missions / conditions d'exercice
Ce qui est attendu (non exhaustif)
1. Réalisation du traitement complet de la paie
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables et permanents.
• Calculer le traitement, le régime indemnitaire, la prime annuelle, l’indemnité compensatrice CSG, les rappels et retenues, …
• Gérer l’impact en paie des différentes absences (maladie, longue maladie, accident de travail, …)
• Gérer les remboursements liés au télétravail, au transport et au forfait mobilité durable
• Calculer les indemnités de fin de contrat et établir les attestations France Travail
• Gérer le versement des allocations de retour à l’emploi
• Gérer les cotisations (mutuelle, prévoyance) et la participation employeur
• Intégrer et appliquer les taux PAS transmis par la DGFIP
• Assurer les contrôles de cohérence et sécuriser les bulletins de paie.
• Préparer, émettre et transmettre les mandats et titres liés à la paie
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi
• Editer les bulletins de paie et assurer leur dépôt dans le coffre-fort électronique
2. Déclarations sociales
• Préparer, contrôler, corriger et télétransmettre les DSN mensuelles et événementielles.
• Suivre les charges sociales (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, …)
3. Gestion des activités associées à la paie
• Réaliser des simulations de salaire (recrutements, évolutions)
• Gérer les titres-restaurant (détermination des bénéficiaires, calcul du nombre de tickets, gestion des commandes)
• Veiller à la mise à jour du logiciel de paie et à la fiabilité des paramétrages de paie lors des évolutions réglementaires ou de la mise à disposition des patchs éditeur
4. Conseil et relation avec les agents et les organismes
• Apporter un appui personnalisé aux agents sur toutes les questions liées à leur rémunération
• Répondre aux demandes internes (DRH) et externes (Service de Gestion Comptable, …)
• Être l’interlocuteur des organismes partenaires (mutuelle, prévoyance, …)
1. Réalisation du traitement complet de la paie
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables et permanents.
• Calculer le traitement, le régime indemnitaire, la prime annuelle, l’indemnité compensatrice CSG, les rappels et retenues, …
• Gérer l’impact en paie des différentes absences (maladie, longue maladie, accident de travail, …)
• Gérer les remboursements liés au télétravail, au transport et au forfait mobilité durable
• Calculer les indemnités de fin de contrat et établir les attestations France Travail
• Gérer le versement des allocations de retour à l’emploi
• Gérer les cotisations (mutuelle, prévoyance) et la participation employeur
• Intégrer et appliquer les taux PAS transmis par la DGFIP
• Assurer les contrôles de cohérence et sécuriser les bulletins de paie.
• Préparer, émettre et transmettre les mandats et titres liés à la paie
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi
• Editer les bulletins de paie et assurer leur dépôt dans le coffre-fort électronique
2. Déclarations sociales
• Préparer, contrôler, corriger et télétransmettre les DSN mensuelles et événementielles.
• Suivre les charges sociales (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, …)
3. Gestion des activités associées à la paie
• Réaliser des simulations de salaire (recrutements, évolutions)
• Gérer les titres-restaurant (détermination des bénéficiaires, calcul du nombre de tickets, gestion des commandes)
• Veiller à la mise à jour du logiciel de paie et à la fiabilité des paramétrages de paie lors des évolutions réglementaires ou de la mise à disposition des patchs éditeur
4. Conseil et relation avec les agents et les organismes
• Apporter un appui personnalisé aux agents sur toutes les questions liées à leur rémunération
• Répondre aux demandes internes (DRH) et externes (Service de Gestion Comptable, …)
• Être l’interlocuteur des organismes partenaires (mutuelle, prévoyance, …)
Profils recherchés
Compétences requises
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie associées.
Très bonne connaissance d’un logiciel de paie (CIRIL apprécié) et maîtrise des outils bureautiques (Pack office, Outlook, TEAMS, …).
Vous êtes un/e expert/e de la paie engagé/e et rigoureux/se
Expert/e de la paie en milieu public, vous avez une rigueur et une organisation sans faille, indispensables pour garantir la fiabilité des calculs et le respect des échéances de mandatement. Vous êtes doté/e d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, ce qui vous permet d'accompagner les agents avec pédagogie tout en assurant une discrétion professionnelle absolue sur les données sensibles.
Force de proposition et doté/e d'un fort esprit de synthèse, vous alliez autonomie technique sur le logiciel de paie et réelle capacité à travailler en équipe.
Votre polyvalence et votre sens du service public vous permettent de gérer avec réactivité l’ensemble du cycle de rémunération, des déclarations sociales (DSN) jusqu'au conseil personnalisé aux agents.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie associées.
Très bonne connaissance d’un logiciel de paie (CIRIL apprécié) et maîtrise des outils bureautiques (Pack office, Outlook, TEAMS, …).
Vous êtes un/e expert/e de la paie engagé/e et rigoureux/se
Expert/e de la paie en milieu public, vous avez une rigueur et une organisation sans faille, indispensables pour garantir la fiabilité des calculs et le respect des échéances de mandatement. Vous êtes doté/e d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, ce qui vous permet d'accompagner les agents avec pédagogie tout en assurant une discrétion professionnelle absolue sur les données sensibles.
Force de proposition et doté/e d'un fort esprit de synthèse, vous alliez autonomie technique sur le logiciel de paie et réelle capacité à travailler en équipe.
Votre polyvalence et votre sens du service public vous permettent de gérer avec réactivité l’ensemble du cycle de rémunération, des déclarations sociales (DSN) jusqu'au conseil personnalisé aux agents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327998989
Informations complémentaires
Conditions particulières du poste :
Echéances récurrentes et rapprochées liées aux paies mensuelles.
Présence impérative aux périodes de traitement de la paie.
Télétravail possible : oui sous conditions
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, comité des œuvres sociales, participation de la collectivité à la cotisation mutuelle santé du foyer et à la prévoyance, chèques déjeuners, chèques vacances.
Envoi des Candidatures :
Adresser lettre de candidature et CV par courrier ou courriel à l’attention de M. Christian POIRET sur le site Douaisis Agglo, rubrique « Nos Offres d’emploi » ou via le lien de candidature.
Echéances récurrentes et rapprochées liées aux paies mensuelles.
Présence impérative aux périodes de traitement de la paie.
Télétravail possible : oui sous conditions
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, comité des œuvres sociales, participation de la collectivité à la cotisation mutuelle santé du foyer et à la prévoyance, chèques déjeuners, chèques vacances.
Envoi des Candidatures :
Adresser lettre de candidature et CV par courrier ou courriel à l’attention de M. Christian POIRET sur le site Douaisis Agglo, rubrique « Nos Offres d’emploi » ou via le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.