responsable pôle inclusif (h/f)
Offre n° O059260512000765
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 rue Michelet, Wasquehal (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle famille qui rassemble les services petite enfance, affaires scolaires, enfance, jeunesse et le pôle inclusif.
Le/la responsable du pôle inclusif pilote, structure et développe les actions en faveur de l’accueil et de l’accompagnement des publics à besoins spécifiques (enfants notamment), en lien avec l’ensemble des services municipaux, les partenaires institutionnels et les familles.
Il/elle encadre une équipe dédiée et impulse une dynamique partenariale forte à l’échelle du territoire.
Le/la responsable du pôle inclusif pilote, structure et développe les actions en faveur de l’accueil et de l’accompagnement des publics à besoins spécifiques (enfants notamment), en lien avec l’ensemble des services municipaux, les partenaires institutionnels et les familles.
Il/elle encadre une équipe dédiée et impulse une dynamique partenariale forte à l’échelle du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et gestion du pôle inclusif
• Assurer la gestion administrative, financière et organisationnelle du service
• Encadrer et animer une équipe de 5 agents (AVS, coordinateur, référente SSO/PAI, accompagnants inclusifs)
• Structurer et faire évoluer l’offre de service en matière d’inclusion
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions
2. Déploiement de la politique d’inclusion
Animation territoriale et partenariats (CTG)
• Animer les COPIL dans le cadre de la Convention Territoriale Globale
• Développer et entretenir un réseau de partenaires (CAF, Éducation nationale, structures médico-sociales…)
• Assurer le suivi des actions conventionnées sur la thématique de l’inclusion
Accessibilité et inclusion municipale (CCA)
• Animer la Commission Communale d’Accessibilité
• Assurer le lien avec les services municipaux (techniques, voirie, travaux…)
• Rédiger le rapport annuel d’accessibilité
• Intégrer les enjeux d’inclusion dans l’ensemble des politiques publiques locales
Santé et inclusion
• Développer et suivre les dispositifs de type « sport sur ordonnance »
• Participer aux actions de santé portées par la collectivité
• Contribuer aux événements du pôle famille (parcours du cœur, actions de sensibilisation…)
3. Accompagnement des publics et des familles
• Assurer le suivi des enfants accompagnés par le pôle
• Concevoir et déployer des outils d’accompagnement pour les enfants à besoins spécifiques
• Assurer le lien avec les structures spécialisées (IEM, MECS, etc.)
• Accompagner les familles dans les parcours
4. Missions transversales
Petite enfance
• Assurer la mission de RSAI (selon le profil)
• Réaliser des observations de terrain
• Accompagner les équipes
• Développer les liens avec les partenaires spécialisés (CAMSP, PIAL, PRH…)
Écoles
• Assurer le lien avec l’Éducation nationale (notamment PIAL)
• Encadrer et positionner l’AVS municipale
• Gérer les PAI
• Participer aux équipes éducatives
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation (ATSEM)
Périscolaire/ALSH
• Observer et accompagner les équipes
• Assurer le lien avec les familles
• Positionner les accompagnants inclusifs
• Assurer la formation et la montée en compétence des professionnels
• Participer au recrutement et au positionnement des animateurs
• Développer des actions de sensibilisation
• Assurer la gestion administrative, financière et organisationnelle du service
• Encadrer et animer une équipe de 5 agents (AVS, coordinateur, référente SSO/PAI, accompagnants inclusifs)
• Structurer et faire évoluer l’offre de service en matière d’inclusion
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions
2. Déploiement de la politique d’inclusion
Animation territoriale et partenariats (CTG)
• Animer les COPIL dans le cadre de la Convention Territoriale Globale
• Développer et entretenir un réseau de partenaires (CAF, Éducation nationale, structures médico-sociales…)
• Assurer le suivi des actions conventionnées sur la thématique de l’inclusion
Accessibilité et inclusion municipale (CCA)
• Animer la Commission Communale d’Accessibilité
• Assurer le lien avec les services municipaux (techniques, voirie, travaux…)
• Rédiger le rapport annuel d’accessibilité
• Intégrer les enjeux d’inclusion dans l’ensemble des politiques publiques locales
Santé et inclusion
• Développer et suivre les dispositifs de type « sport sur ordonnance »
• Participer aux actions de santé portées par la collectivité
• Contribuer aux événements du pôle famille (parcours du cœur, actions de sensibilisation…)
3. Accompagnement des publics et des familles
• Assurer le suivi des enfants accompagnés par le pôle
• Concevoir et déployer des outils d’accompagnement pour les enfants à besoins spécifiques
• Assurer le lien avec les structures spécialisées (IEM, MECS, etc.)
• Accompagner les familles dans les parcours
4. Missions transversales
Petite enfance
• Assurer la mission de RSAI (selon le profil)
• Réaliser des observations de terrain
• Accompagner les équipes
• Développer les liens avec les partenaires spécialisés (CAMSP, PIAL, PRH…)
Écoles
• Assurer le lien avec l’Éducation nationale (notamment PIAL)
• Encadrer et positionner l’AVS municipale
• Gérer les PAI
• Participer aux équipes éducatives
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation (ATSEM)
Périscolaire/ALSH
• Observer et accompagner les équipes
• Assurer le lien avec les familles
• Positionner les accompagnants inclusifs
• Assurer la formation et la montée en compétence des professionnels
• Participer au recrutement et au positionnement des animateurs
• Développer des actions de sensibilisation
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation supérieure dans les domaines du social, médico-social, politiques publiques ou équivalent
• Expérience confirmée dans le champ de l’inclusion, du handicap ou de l’enfance
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels (CAF, Éducation nationale, médico-social…)
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial
• Expérience en management appréciée
Savoir-faire
• Pilotage de projets transversaux
• Animation de réseaux et d’instances
• Capacités rédactionnelles (rapports, bilans…)
Savoir-être
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Capacité d’adaptation et de coordination
• Force de proposition
• Formation supérieure dans les domaines du social, médico-social, politiques publiques ou équivalent
• Expérience confirmée dans le champ de l’inclusion, du handicap ou de l’enfance
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels (CAF, Éducation nationale, médico-social…)
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial
• Expérience en management appréciée
Savoir-faire
• Pilotage de projets transversaux
• Animation de réseaux et d’instances
• Capacités rédactionnelles (rapports, bilans…)
Savoir-être
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Capacité d’adaptation et de coordination
• Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0320657200
Informations complémentaires
Candidature à adresser à :
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59290 WASQUEHAL
ou via la plateforme Emploi territorial
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59290 WASQUEHAL
ou via la plateforme Emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.