Conseiller en rénovation énergétique France Renov
Offre n° O059260512001134
Publiée le 25/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre la métropole lilloise et le bassin industriel du dunkerquois, aux frontières de la Belgique et du département du Pas-de-Calais ; la Communauté de Communes des Hauts de Flandre est un territoire à dominante rurale.
Terre de projets exprimés à travers ses compétences, la
CCHF, collectivité créée en 2014, joue un rôle
fondamental dans la structuration et le développement
de son territoire et propose des services répondant aux
besoins de ses usagers.
Réputée pour son authenticité et son patrimoine, la CCHF
est également une terre de caractère, riche d’histoire, de
paysages et de traditions.
Terre de projets exprimés à travers ses compétences, la
CCHF, collectivité créée en 2014, joue un rôle
fondamental dans la structuration et le développement
de son territoire et propose des services répondant aux
besoins de ses usagers.
Réputée pour son authenticité et son patrimoine, la CCHF
est également une terre de caractère, riche d’histoire, de
paysages et de traditions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
468 rue de la couronne de bierne, Bergues (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conseiller et accompagner les habitants et entreprises tertiaires dans leurs projets de rénovation et/ou construction.
Informer et conseiller les particuliers lors de leur projet de rénovation énergétique sur les aspects techniques, administratifs, financiers et sociaux. Réaliser un audit énergétique du logement et préconiser des solutions d'amélioration de la performance énergétique adaptées.
Informer et conseiller les particuliers lors de leur projet de rénovation énergétique sur les aspects techniques, administratifs, financiers et sociaux. Réaliser un audit énergétique du logement et préconiser des solutions d'amélioration de la performance énergétique adaptées.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des particuliers dans leur projet de rénovation (énergétique ou d’adaptation)
-répondre aux demandes d’information du public ;
selon les actes identifiés dans le dispositif national SARE ;
- accueillir, suivre et accompagner des porteurs de projets de la réflexion à la réalisation de leurs projets de rénovation énergétique : diagnostic énergétique, définition du programme de travaux, production de rapports techniques, ingénierie financière, analyse de devis, suivi des consommations ;
- délivrer des conseils et rédiger les préconisations techniques et financières sur les projets de rénovation thermique, d’économies d’énergie ou de mise en œuvre d’énergies renouvelables
-conseiller dans l’élaboration du plan de financement prévisionnel : orientation vers les dispositifs financiers et parcours d'accompagnement les plus pertinents, au regard des situations personnelles et de l'éligibilité des travaux
- communiquer et travailler avec les acteurs complémentaires pouvant intervenir sur les projets (ADIL, ANAH, Région, CAUE, Service de l’Urbanisme…) ;
-assurer le reporting des missions (saisie ; suivi ; etc…)
• Elaborer les budgets et tableaux de suivi des actions ;
• Réaliser une veille technique sur la thématique de la rénovation du bâti (se former et s’informer très régulièrement des actualités en lien avec la rénovation énergétique) ;
-Orienter les particuliers vers les professionnels de rénovation qualifiés tels que RGE ;
-créer une dynamique territoriale autour de la rénovation énergétique
• Animation :
- réaliser la promotion du dispositif et engager des actions prospectives
- élaborer des contenus thématiques et pédagogiques et animer des actions d’information/sensibilisation à destination du grand public (tenue de stands lors d’évènements, visites pédagogiques, balades thermiques, conférences…)
- assurer des relations partenariales avec les acteurs locaux et institutionnels et contribuer au développement d’un réseau ;
-participer et s’assurer d’une bonne articulation avec les démarches engagées et dispositif mis en œuvre
• Assurer le suivi et l’évaluation
- Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité,
- Rédiger les rapports, les fiches techniques, les synthèses et bilans annuels
-répondre aux demandes d’information du public ;
selon les actes identifiés dans le dispositif national SARE ;
- accueillir, suivre et accompagner des porteurs de projets de la réflexion à la réalisation de leurs projets de rénovation énergétique : diagnostic énergétique, définition du programme de travaux, production de rapports techniques, ingénierie financière, analyse de devis, suivi des consommations ;
- délivrer des conseils et rédiger les préconisations techniques et financières sur les projets de rénovation thermique, d’économies d’énergie ou de mise en œuvre d’énergies renouvelables
-conseiller dans l’élaboration du plan de financement prévisionnel : orientation vers les dispositifs financiers et parcours d'accompagnement les plus pertinents, au regard des situations personnelles et de l'éligibilité des travaux
- communiquer et travailler avec les acteurs complémentaires pouvant intervenir sur les projets (ADIL, ANAH, Région, CAUE, Service de l’Urbanisme…) ;
-assurer le reporting des missions (saisie ; suivi ; etc…)
• Elaborer les budgets et tableaux de suivi des actions ;
• Réaliser une veille technique sur la thématique de la rénovation du bâti (se former et s’informer très régulièrement des actualités en lien avec la rénovation énergétique) ;
-Orienter les particuliers vers les professionnels de rénovation qualifiés tels que RGE ;
-créer une dynamique territoriale autour de la rénovation énergétique
• Animation :
- réaliser la promotion du dispositif et engager des actions prospectives
- élaborer des contenus thématiques et pédagogiques et animer des actions d’information/sensibilisation à destination du grand public (tenue de stands lors d’évènements, visites pédagogiques, balades thermiques, conférences…)
- assurer des relations partenariales avec les acteurs locaux et institutionnels et contribuer au développement d’un réseau ;
-participer et s’assurer d’une bonne articulation avec les démarches engagées et dispositif mis en œuvre
• Assurer le suivi et l’évaluation
- Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité,
- Rédiger les rapports, les fiches techniques, les synthèses et bilans annuels
Profils recherchés
Autonomie et responsabilités
Autonomie dans l’organisation du travail
Capacité d’initiative et de réactivité dans la gestion des sollicitations
Garant de l’image du service public
→De formation supérieure technique avec un niveau bac +2/3 et/ou expériences professionnelles et/ou formation dans le cadre d’une reconversion : énergies, bâtiment, construction, thermique, rénovation… ;
→Connaissance des professionnels du bâtiment, de l’énergie et des énergies renouvelables ;
→Connaissance des différents dispositifs d’accompagnement financier ;
→ Appétence pour l’accompagnement au changement et à la sensibilisation à la maîtrise de l’énergie ;
→ Sens de la communication, rigoureux, esprit d’initiative, aisance rédactionnelle et dans l’expression orale, sens de l’écoute et de la pédagogie,
→ Capacité à mobiliser
Autonomie dans l’organisation du travail
Capacité d’initiative et de réactivité dans la gestion des sollicitations
Garant de l’image du service public
→De formation supérieure technique avec un niveau bac +2/3 et/ou expériences professionnelles et/ou formation dans le cadre d’une reconversion : énergies, bâtiment, construction, thermique, rénovation… ;
→Connaissance des professionnels du bâtiment, de l’énergie et des énergies renouvelables ;
→Connaissance des différents dispositifs d’accompagnement financier ;
→ Appétence pour l’accompagnement au changement et à la sensibilisation à la maîtrise de l’énergie ;
→ Sens de la communication, rigoureux, esprit d’initiative, aisance rédactionnelle et dans l’expression orale, sens de l’écoute et de la pédagogie,
→ Capacité à mobiliser
Contact et modalités de candidature
Contact
0328290999
Informations complémentaires
Cycle de travail au choix 35h/semaine sur 5 jours ou 36h ou 37h30/semaine sur 4, 5 jours ou 5 jours (+ jours de RTT)
Poste éligible au télétravail (forfait de 25 jours / an)
Avantages liés au poste :
- Participation mutuelle et maintien de salaire
- Régime indemnitaire
-13ème mois
- CNAS
Les candidatures sont à adresser par mail à recrutement@cchf.fr à l'attention de M. Le Président de la CCHF.
La CCHF lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Poste éligible au télétravail (forfait de 25 jours / an)
Avantages liés au poste :
- Participation mutuelle et maintien de salaire
- Régime indemnitaire
-13ème mois
- CNAS
Les candidatures sont à adresser par mail à recrutement@cchf.fr à l'attention de M. Le Président de la CCHF.
La CCHF lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.