Directeur-trice du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Dunkerque
Offre n° O059260515000248
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DU CHATEAU, Dunkerque (Nord (59))
Poste à pourvoir le
14/06/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dunkerque poursuit l’objectif d’être une ville plus humaine, attentive à chacun.
Son Centre Communal d’Action Sociale pilote des projets structurants pour répondre aux besoins essentiels des Dunkerquois.es. et agit avec ses partenaires, pour les personnes les plus vulnérables (personnes âgées non autonomes, personnes rencontrant des difficultés sociales, …).
Le CCAS de Dunkerque est un établissement public administratif de plus de 250 agents, doté d’un budget de près de 20 M€ réparti en un budget principal et 6 budgets annexes correspondants aux 5 établissements médico-sociaux et au CLIC Relais Autonomie.
Vous souhaitez piloter un établissement public ?
Animer un collectif pour améliorer la qualité du service rendu aux Dunkerquois tout en veillant à l’optimisation des ressources vous motive ? Rejoignez nous!
Son Centre Communal d’Action Sociale pilote des projets structurants pour répondre aux besoins essentiels des Dunkerquois.es. et agit avec ses partenaires, pour les personnes les plus vulnérables (personnes âgées non autonomes, personnes rencontrant des difficultés sociales, …).
Le CCAS de Dunkerque est un établissement public administratif de plus de 250 agents, doté d’un budget de près de 20 M€ réparti en un budget principal et 6 budgets annexes correspondants aux 5 établissements médico-sociaux et au CLIC Relais Autonomie.
Vous souhaitez piloter un établissement public ?
Animer un collectif pour améliorer la qualité du service rendu aux Dunkerquois tout en veillant à l’optimisation des ressources vous motive ? Rejoignez nous!
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Vous vous appuierez sur un directeur adjoint en charge du pôle « Accompagnement au grand âge », une directrice adjointe en charge du pôle « inclusion sociale » et un/une chef/fe de service appui au pilotage.
• MISE EN ŒUVRE DES ORIENTATIONS DE LA POLITIQUE SOCIALE DE LA VILLE DE DUNKERQUE, DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET TRADUCTION EN OFFRE DE SERVICES POUR LA POPULATION
Vous apportez une aide à la décision au élus et membres du Conseil d’Administration.
Vous formulez des propositions d’orientations en matière de politique sociale.
Vous contribuez à l’amélioration continue du plan d’actions lié à l’errance, mobilisant Ville, CCAS et Communauté urbaine avec les partenaires de l’urgence sociale.
Vous concevez et animez une démarche de service public universel des besoins essentiels.
Vous construisez les bases d’une coopération renforcée à l’échelle intercommunale.
Vous pilotez l’élaboration de l’analyse des besoins sociaux.
Vous préparez les séances du Conseil d’Administration et êtes garant de la sécurité juridique des décisions prises
• MANAGEMENT DES SERVICES
Vous managez le CCAS en partageant le sens de l’action mise en œuvre avec l’ensemble des agents.
Vous structurez les chantiers de modernisation, facteurs de sens, de bien-être au travail et d’amélioration du service rendu.
Vous pilotez en transversalité et complémentarité avec l’ensemble des directions de la Ville les fonctions supports nécessaires à l’activité des services (ressources humaines, finances, informatique, gestion immobilière, commande publique, communication).
Vous élaborez le budget du CCAS et les budgets annexes en lien avec la Direction des Finances, dans le cadre d’une mutualisation Ville-CCAS.
Vous pilotez les ressources Humaines en lien avec la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d’une mutualisation Ville-CCAS.
Vous êtes garant de la qualité des relations avec les organisations syndicales.
Vous coordonnez la formalisation des bilans d’activités.
• PILOTAGE DU PROJET D’ÉTABLISSEMENT
Vous animez et adaptez le projet d’établissement ancré dans le projet d’administration de la collectivité.
Vous adaptez l’offre de services en tenant compte de l’évolution des besoins sociaux de la population, du contexte financier.
Vous ouvrez des espaces de participation à chacun des agents afin d’améliorer le service rendu.
Vous développez les innovations nécessaires du travail social. Vous modernisez les relations du CCAS à l’usager en participant pleinement aux chantiers de la collectivité.
• DÉVELOPPEMENT D’UNE OFFRE DE SERVICES CONSTRUITE SUR LA MUTUALISATION DES COMPÉTENCES ET LE PARTENARIAT
Vous représentez le CCAS dans les relations partenariales.
Vous développez les partenariats tant institutionnels qu’associatifs dont les maisons de quartier.
Vous structurez des services en complémentarité des partenaires en mutualisant les compétences et en simplifiant le parcours de l’usager.
Vous initiez et collaborez à la création d’outils d’évaluation des dispositifs d’aide propres au CCAS ou mis en œuvre dans le cadre de partenariats ci-dessus.
Vous assurez un suivi « Qualité » en termes de satisfaction des publics accompagnés.
Vous vous appuierez sur un directeur adjoint en charge du pôle « Accompagnement au grand âge », une directrice adjointe en charge du pôle « inclusion sociale » et un/une chef/fe de service appui au pilotage.
• MISE EN ŒUVRE DES ORIENTATIONS DE LA POLITIQUE SOCIALE DE LA VILLE DE DUNKERQUE, DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET TRADUCTION EN OFFRE DE SERVICES POUR LA POPULATION
Vous apportez une aide à la décision au élus et membres du Conseil d’Administration.
Vous formulez des propositions d’orientations en matière de politique sociale.
Vous contribuez à l’amélioration continue du plan d’actions lié à l’errance, mobilisant Ville, CCAS et Communauté urbaine avec les partenaires de l’urgence sociale.
Vous concevez et animez une démarche de service public universel des besoins essentiels.
Vous construisez les bases d’une coopération renforcée à l’échelle intercommunale.
Vous pilotez l’élaboration de l’analyse des besoins sociaux.
Vous préparez les séances du Conseil d’Administration et êtes garant de la sécurité juridique des décisions prises
• MANAGEMENT DES SERVICES
Vous managez le CCAS en partageant le sens de l’action mise en œuvre avec l’ensemble des agents.
Vous structurez les chantiers de modernisation, facteurs de sens, de bien-être au travail et d’amélioration du service rendu.
Vous pilotez en transversalité et complémentarité avec l’ensemble des directions de la Ville les fonctions supports nécessaires à l’activité des services (ressources humaines, finances, informatique, gestion immobilière, commande publique, communication).
Vous élaborez le budget du CCAS et les budgets annexes en lien avec la Direction des Finances, dans le cadre d’une mutualisation Ville-CCAS.
Vous pilotez les ressources Humaines en lien avec la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d’une mutualisation Ville-CCAS.
Vous êtes garant de la qualité des relations avec les organisations syndicales.
Vous coordonnez la formalisation des bilans d’activités.
• PILOTAGE DU PROJET D’ÉTABLISSEMENT
Vous animez et adaptez le projet d’établissement ancré dans le projet d’administration de la collectivité.
Vous adaptez l’offre de services en tenant compte de l’évolution des besoins sociaux de la population, du contexte financier.
Vous ouvrez des espaces de participation à chacun des agents afin d’améliorer le service rendu.
Vous développez les innovations nécessaires du travail social. Vous modernisez les relations du CCAS à l’usager en participant pleinement aux chantiers de la collectivité.
• DÉVELOPPEMENT D’UNE OFFRE DE SERVICES CONSTRUITE SUR LA MUTUALISATION DES COMPÉTENCES ET LE PARTENARIAT
Vous représentez le CCAS dans les relations partenariales.
Vous développez les partenariats tant institutionnels qu’associatifs dont les maisons de quartier.
Vous structurez des services en complémentarité des partenaires en mutualisant les compétences et en simplifiant le parcours de l’usager.
Vous initiez et collaborez à la création d’outils d’évaluation des dispositifs d’aide propres au CCAS ou mis en œuvre dans le cadre de partenariats ci-dessus.
Vous assurez un suivi « Qualité » en termes de satisfaction des publics accompagnés.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Vous avez envie de vous investir dans un établissement public dynamique et innovant.
Et disposez des compétences suivantes...
SAVOIRS
- Connaissances approfondies des collectivités locales et de leurs établissements publics (prise de décision, finances publiques, problématiques RH, statut de la fonction publique ...) mais des connaissances de droit privé sont appréciées
- Maîtrise confirmée de l'environnement de l'action sociale, compréhension approfondie des méthodes de travail social
- Connaissances des réglementations et des politiques nationales dans le domaine du social et médico-social
- Permis B
SAVOIR-ETRE
- Sens de l'initiative, de l'autonomie, de l'innovation et de la créativité
- Sens du service public
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles, réseau professionnel
- Disponibilité
SAVOIR-FAIRE
- Expérience confirmée et qualités de management opérationnel/management de projet dans le domaine social relevant d'une collectivité territoriale
- Compétences dans la conduite du changement et la performance des organisations
- Esprit et capacités d'analyse, de synthèse, de formulation de propositions
- Maîtrise de l'outil informatique
Vous avez envie de vous investir dans un établissement public dynamique et innovant.
Et disposez des compétences suivantes...
SAVOIRS
- Connaissances approfondies des collectivités locales et de leurs établissements publics (prise de décision, finances publiques, problématiques RH, statut de la fonction publique ...) mais des connaissances de droit privé sont appréciées
- Maîtrise confirmée de l'environnement de l'action sociale, compréhension approfondie des méthodes de travail social
- Connaissances des réglementations et des politiques nationales dans le domaine du social et médico-social
- Permis B
SAVOIR-ETRE
- Sens de l'initiative, de l'autonomie, de l'innovation et de la créativité
- Sens du service public
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles, réseau professionnel
- Disponibilité
SAVOIR-FAIRE
- Expérience confirmée et qualités de management opérationnel/management de projet dans le domaine social relevant d'une collectivité territoriale
- Compétences dans la conduite du changement et la performance des organisations
- Esprit et capacités d'analyse, de synthèse, de formulation de propositions
- Maîtrise de l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.