Enjeux du poste :

• Attractivité et développement du territoire
• Modernisation de l’action publique
• Qualité de service aux usagers
• Cohésion interne et performance collective
• Transition écologique et innovation

Sous l’autorité du Président, le Directeur Général des Services est le chef d’orchestre de l’administration (5 pôles – 380 agents), il dirige et coordonne l’action communautaire.
Il est le garant de la qualité de service auprès des usagers. Le Directeur Général des Services supervise sous l’autorité du Président les grands dossiers structurants visant à conforter l’attractivité du territoire via des approches transversales et novatrices.

PILOTAGE DE LA COLLECTIVITE

Pilotage stratégique et projets

• Coordonner les projets d’aménagement urbain, tertiaire et industriel notamment à travers le pacte SAT III
• Mettre en œuvre les orientations politiques et le projet d’administration centré sur la qualité du service public
• Conforter la transversalité au profit de la proximité et du service aux usagers
• Piloter les relations avec les communes membres afin de mettre en place des politiques harmonisées à l’échelle de l’intercommunalité
• Mettre en opérationnalité d’une politique environnementale volontariste et innovante notamment sur les thématiques de la gestion et du tri des déchets ainsi que la gestion de l’eau (décarbonatation).
• Assurer le suivi des projets d’aménagement (Pôles gare de Maubeuge, de Jeumont, d’Aulnoye-Aymeries et d’Hautmont), du Pôle des Musiques Actuelles ou de requalification des friches industrielles et des zones d’activités.

Organisation et pilotage de l’administration

• Coordonner l’action des directions et sécuriser les procédures
• Superviser les outils de pilotage, d’évaluation et de contrôle
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie financière et budgétaire
• Porter le schéma de mutualisation des achats et la systématisation des groupements de commandes

Relations institutionnelles et territoriales

• Piloter les relations avec les communes membres et favoriser l’harmonisation des politiques publiques
• Favoriser la communication et l’échange au sein du bloc communal pour améliorer les pratiques et rendre le service public plus efficace, dans un souci d’équité territoriale
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et et représenter les intérêts de la Communauté d’Agglomération
• Participer aux coopérations engagées ou à venir (GECT, pôles métropolitains)
• Accompagner et fédérer autour du projet porté par la Direction Générale.

MANAGEMENT

Pilotage des équipes

• Diriger et coordonner l’équipe de direction générale
• Veiller à une haute qualité du management
• Animer un collectif de direction transversal et collaboratif
• Poursuivre la dynamique collaborative enclenchée au sein du collectif de direction et des services dans le cadre du projet d’administration
• Mettre en œuvre un management fondé sur la motivation, l’écoute et la créativité
• Favoriser la transversalité et le travail en mode projet
• Développer la communication interne et le partage d’information

Dialogue social et qualité de vie au travail
• Veiller au bien-être des agents
• Garantir un dialogue social constructif

Relations internes : comité de direction, tous les agents de la CAMVS
Relations externes : élus, communes, partenaires institutionnels.