Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O059260520000190
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
23
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable des Accueils Collectifs de Mineurs, vous contribuez à la mise en œuvre et à la qualité des activités proposées au sein des accueils de loisirs ainsi que des temps péri et extrascolaires de la collectivité. Vous intervenez en coordination avec les partenaires institutionnels, les associations, les prestataires et les usagers sur vos sites d’affectation.
En tant que référent(e) de l’école d’affectation, vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’équipe éducative pour l’ensemble des temps périscolaires (garderie du matin et du soir, pause méridienne). Vous garantissez le bon fonctionnement de ces temps d’accueil, en veillant à la continuité éducative, à la sécurité physique et affective des enfants, ainsi qu’à la qualité du climat éducatif.
Vous assurez l’encadrement et l’animation de l’équipe, organisez la mise en œuvre des activités et veillez à leur cohérence pédagogique. Vous entretenez un lien constant avec les familles et les partenaires scolaires, afin d’assurer une communication fluide et un suivi adapté des situations.
En tant que référent(e) de l’école d’affectation, vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’équipe éducative pour l’ensemble des temps périscolaires (garderie du matin et du soir, pause méridienne). Vous garantissez le bon fonctionnement de ces temps d’accueil, en veillant à la continuité éducative, à la sécurité physique et affective des enfants, ainsi qu’à la qualité du climat éducatif.
Vous assurez l’encadrement et l’animation de l’équipe, organisez la mise en œuvre des activités et veillez à leur cohérence pédagogique. Vous entretenez un lien constant avec les familles et les partenaires scolaires, afin d’assurer une communication fluide et un suivi adapté des situations.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES:
1. Coordination d'Équipe
• Animer et coordonner l'équipe d'animateurs en lien avec la responsable périscolaire ou le directeur d’ALSH
• Soutenir les animateurs dans leur posture éducative et veiller au respect des taux d'encadrement réglementaires.
• Impulser une dynamique de projet et favoriser la cohésion d'équipe
2. Organisation et Sécurité
• Veiller à l’application rigoureuse des protocoles d’hygiène et de sécurité (Gestion des allergies/PAI à la cantine).
• Organiser les transitions (entrées/sorties de classes, passage à la cantine) pour qu'elles soient fluides et apaisées.
• Gérer les présences (pointage), maitriser la tablette, les fonctionnalités du portail famille et remonter les besoins matériels ou les incidents à la hiérarchie.
3. Qualité Éducative et Pédagogique
• Faire du repas un temps de détente, de socialisation et d'éducation au goût, tout en limitant le niveau sonore.
• Proposer un accueil échelonné respectant le rythme de l'enfant en garderie (alternance entre jeux libres et activités dirigées).
• Veiller à l'accueil de tous les enfants, y compris ceux en situation de handicap ou a besoins spécifiques.
4. Communication et Partenariats
• Assurer un dialogue constructif avec le directeur d'école, les enseignants et le personnel de restauration.
• Accueillir les parents, les informer du déroulement des temps périscolaires et gérer les éventuels conflits avec diplomatie.
MISSIONS SPECIFIQUES:
- Animation ou direction de 2 périodes de petites vacances scolaires et 3 semaines d’été (en alternance juillet/août)
- Participation à des événements ponctuels impulsés par la Direction
CONTRAINTES DU POSTE:
- Annualisation du temps de travail (périodes travaillées, non travaillées et de congés définies en septembre de manière prévisionnelle)
- Travail régulier en extérieur, impliquant une forte mobilité sur le territoire et des déplacements fréquents entre les différents sites d’accueil.
- Horaires variables : soirées et week-ends possibles.
1. Coordination d'Équipe
• Animer et coordonner l'équipe d'animateurs en lien avec la responsable périscolaire ou le directeur d’ALSH
• Soutenir les animateurs dans leur posture éducative et veiller au respect des taux d'encadrement réglementaires.
• Impulser une dynamique de projet et favoriser la cohésion d'équipe
2. Organisation et Sécurité
• Veiller à l’application rigoureuse des protocoles d’hygiène et de sécurité (Gestion des allergies/PAI à la cantine).
• Organiser les transitions (entrées/sorties de classes, passage à la cantine) pour qu'elles soient fluides et apaisées.
• Gérer les présences (pointage), maitriser la tablette, les fonctionnalités du portail famille et remonter les besoins matériels ou les incidents à la hiérarchie.
3. Qualité Éducative et Pédagogique
• Faire du repas un temps de détente, de socialisation et d'éducation au goût, tout en limitant le niveau sonore.
• Proposer un accueil échelonné respectant le rythme de l'enfant en garderie (alternance entre jeux libres et activités dirigées).
• Veiller à l'accueil de tous les enfants, y compris ceux en situation de handicap ou a besoins spécifiques.
4. Communication et Partenariats
• Assurer un dialogue constructif avec le directeur d'école, les enseignants et le personnel de restauration.
• Accueillir les parents, les informer du déroulement des temps périscolaires et gérer les éventuels conflits avec diplomatie.
MISSIONS SPECIFIQUES:
- Animation ou direction de 2 périodes de petites vacances scolaires et 3 semaines d’été (en alternance juillet/août)
- Participation à des événements ponctuels impulsés par la Direction
CONTRAINTES DU POSTE:
- Annualisation du temps de travail (périodes travaillées, non travaillées et de congés définies en septembre de manière prévisionnelle)
- Travail régulier en extérieur, impliquant une forte mobilité sur le territoire et des déplacements fréquents entre les différents sites d’accueil.
- Horaires variables : soirées et week-ends possibles.
Profils recherchés
• Diplômes requis : BAFD, ou BPJEPS Expérience de +2 ans appréciée.
• Permis de conduire : Oui (conduite de véhicules 9 places possible)
• Autonomie, rigueur, polyvalence et sens des responsabilités.
• Esprit d'équipe, bienveillance et excellente capacité relationnelle
• Posture professionnelle exemplaire et respect strict du devoir de réserve.
• Créativité et inventivité dans la transmission des savoirs en termes d’animation
• Maîtrise de la gestion de projet d’animation : Programmation, planification, respect des plannings et des objectifs fixés.
• Expertise thématique : Bonnes connaissance de l’environnement périscolaire, extrascolaire et veille active du cadre légal en lien avec les accueils de loisirs
• Outils : Maîtrise des outils informatiques (notamment excel et le portail famille) et des techniques d'animation de groupe
• Permis de conduire : Oui (conduite de véhicules 9 places possible)
• Autonomie, rigueur, polyvalence et sens des responsabilités.
• Esprit d'équipe, bienveillance et excellente capacité relationnelle
• Posture professionnelle exemplaire et respect strict du devoir de réserve.
• Créativité et inventivité dans la transmission des savoirs en termes d’animation
• Maîtrise de la gestion de projet d’animation : Programmation, planification, respect des plannings et des objectifs fixés.
• Expertise thématique : Bonnes connaissance de l’environnement périscolaire, extrascolaire et veille active du cadre légal en lien avec les accueils de loisirs
• Outils : Maîtrise des outils informatiques (notamment excel et le portail famille) et des techniques d'animation de groupe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.