Responsable du pôle solidarité
Offre n° O059260522001804
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 103 Avenue Foch - BP 4029, Marcq-en-Barœul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice du CCAS, vous participez à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de solidarité pour son CCAS.
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire et coordonnez le pôle. Vous assurez la gestion administrative et comptable du pôle. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction, le Pôle Séniors et Animation, ainsi qu’avec des partenaires institutionnels et associatifs.
Vous animez le partenariat, conduisez et évaluez le projet social en direction des différents publics du CCAS.
Vous pouvez remplacer la directrice du CCAS en son absence.
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire et coordonnez le pôle. Vous assurez la gestion administrative et comptable du pôle. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction, le Pôle Séniors et Animation, ainsi qu’avec des partenaires institutionnels et associatifs.
Vous animez le partenariat, conduisez et évaluez le projet social en direction des différents publics du CCAS.
Vous pouvez remplacer la directrice du CCAS en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de politique sociale :
• En lien avec les élus et la directrice, participer à la définition des orientations du pôle au regard des besoins et de l’offre existante sur le territoire
• Elaborer un projet de service sur la base du projet d’établissement du CCAS en cours et en cohérence avec les orientations définies
• Proposer et mettre en œuvre des projets, des actions et des dispositifs en cohérence avec les orientations du projet d’établissement
• Mettre en œuvre les dispositifs d’urgence décidés dans un règlement des aides facultatives
• Etre force de propositions pour des actions, dispositifs répondant à des besoins non couverts
• Procéder régulièrement à la veille sociale et juridique
Coordonner et animer le pôle :
• Organiser et superviser les activités du pôle : accueil, aide sociale et accompagnement, guichet logement
• Accompagner les équipes sur les situations sociales complexes et conseiller les réponses appropriées
• Garantir la continuité de service
• Permettre l’accès effectif aux droits des personnes, et faire reconnaître leurs intérêts
• Fédérer l’équipe autour des missions et du projet du pôle
• Evaluer l’ensemble des actions et des activités du pôle
Assurer la gestion comptable et administrative du pôle :
- Préparer et exécuter les décisions et délibérations du Conseil d’Administration du CCAS, et de la Commission Permanente
- Préparer et animer les séances de la Commission Permanente
- Veiller à la bonne organisation de la Régie d’avances
- Participer aux réunions de pôles
- Rechercher des financements
- Préparer, exécuter et suivre le budget du Pôle et s’adapter aux orientations budgétaires
- Participer à la rédaction de cahiers des charges, à l’analyse des offres et suivre l’exécution des contrats selon la règlementation de la commande publique
- Participer à la définition et la rédaction de conventions partenariales.
Animer le partenariat :
• Entretenir et développer des partenariats internes et externes
• Concevoir des actions sociales et solidaires en lien avec les équipes et les partenaires du territoire
• Représenter le CCAS dans les instances et réunions partenariales
• En lien avec les élus et la directrice, participer à la définition des orientations du pôle au regard des besoins et de l’offre existante sur le territoire
• Elaborer un projet de service sur la base du projet d’établissement du CCAS en cours et en cohérence avec les orientations définies
• Proposer et mettre en œuvre des projets, des actions et des dispositifs en cohérence avec les orientations du projet d’établissement
• Mettre en œuvre les dispositifs d’urgence décidés dans un règlement des aides facultatives
• Etre force de propositions pour des actions, dispositifs répondant à des besoins non couverts
• Procéder régulièrement à la veille sociale et juridique
Coordonner et animer le pôle :
• Organiser et superviser les activités du pôle : accueil, aide sociale et accompagnement, guichet logement
• Accompagner les équipes sur les situations sociales complexes et conseiller les réponses appropriées
• Garantir la continuité de service
• Permettre l’accès effectif aux droits des personnes, et faire reconnaître leurs intérêts
• Fédérer l’équipe autour des missions et du projet du pôle
• Evaluer l’ensemble des actions et des activités du pôle
Assurer la gestion comptable et administrative du pôle :
- Préparer et exécuter les décisions et délibérations du Conseil d’Administration du CCAS, et de la Commission Permanente
- Préparer et animer les séances de la Commission Permanente
- Veiller à la bonne organisation de la Régie d’avances
- Participer aux réunions de pôles
- Rechercher des financements
- Préparer, exécuter et suivre le budget du Pôle et s’adapter aux orientations budgétaires
- Participer à la rédaction de cahiers des charges, à l’analyse des offres et suivre l’exécution des contrats selon la règlementation de la commande publique
- Participer à la définition et la rédaction de conventions partenariales.
Animer le partenariat :
• Entretenir et développer des partenariats internes et externes
• Concevoir des actions sociales et solidaires en lien avec les équipes et les partenaires du territoire
• Représenter le CCAS dans les instances et réunions partenariales
Profils recherchés
• Connaissances du cadre règlementaire, juridique et budgétaire
• Connaissance du fonctionnement d’un CCAS et de la fonction publique
• Maîtrise des dispositifs sociaux et des réseaux institutionnels et associatifs
• Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de réunions
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à organiser le travail quotidien, à définir les méthodes et modalités d’intervention
• Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Capacité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et de discernement
• Capacité à faire face à des situations imprévues, à réagir aux urgences sociales
• Capacité à piloter et évaluer des projets, des dispositifs
• Capacité à produire des outils d’aide à la décision
• Capacité à identifier et à mobiliser les partenaires
• Aptitude à respecter les délais et les procédures
• Aptitude à piloter, planifier et organiser les activités
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Aptitude à rendre compte de manière régulière
• Sens de l’anticipation, de l’adaptation et de la réactivité
• Sens de la rigueur, de l’organisation et de la méthode
• Sens du dialogue, de la pédagogie et de diplomatie
• Connaissance du fonctionnement d’un CCAS et de la fonction publique
• Maîtrise des dispositifs sociaux et des réseaux institutionnels et associatifs
• Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de réunions
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à organiser le travail quotidien, à définir les méthodes et modalités d’intervention
• Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Capacité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et de discernement
• Capacité à faire face à des situations imprévues, à réagir aux urgences sociales
• Capacité à piloter et évaluer des projets, des dispositifs
• Capacité à produire des outils d’aide à la décision
• Capacité à identifier et à mobiliser les partenaires
• Aptitude à respecter les délais et les procédures
• Aptitude à piloter, planifier et organiser les activités
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Aptitude à rendre compte de manière régulière
• Sens de l’anticipation, de l’adaptation et de la réactivité
• Sens de la rigueur, de l’organisation et de la méthode
• Sens du dialogue, de la pédagogie et de diplomatie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Régime indemnitaire (IFSE et CIA)
13ème mois
CET monétisable
Contrat prévoyance collectif
CNAS
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à pole.recrutement@marcq-en-baroeul.fr
13ème mois
CET monétisable
Contrat prévoyance collectif
CNAS
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à pole.recrutement@marcq-en-baroeul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.