Chargé de mission (36491)
Offre n° O059260528000343
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de région - 151 avenue du président hoover, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste
La direction de l'eau et de la biodiversité a en charge la mise en oeuvre de la politique régionale biodiversité, de la politique de l'eau, ainsi que celle des fonds européens relatifs à la biodiversité et à certains risques naturels. Dans ce cadre, elle doit s'attacher à :
- Porter le chef de filât régional "biodiversité " : élaboration du volet biodiversité du SRADDET, des stratégies biodiversité et eau, coordonner la politique biodiversité à l'échelle régionale, contribuer aux activités de l’agence régionale de la biodiversité ,
- Préserver et aider à la préservation et à la reconquête de la biodiversité : exercer la compétence " réserve naturelle régionale ",
- Participer à la gestion quantitative et qualitative de l'eau, contribuer à prévenir les inondations ,
- Faire prendre en compte la biodiversité par tous les acteurs et dans toutes les activités : développer la connaissance, l'observation par la mise en place d'un observatoire régional, développer la sensibilisation, l'éducation à la nature et à l'environnement, animer les réseaux de partenaires, les projets et les maîtres d'ouvrage, accompagner les partenaires et les acteurs.
Enfin, depuis le 1er janvier 2023, la Région est devenue autorité administrative pour la gestion des sites Natura 2000 terrestres et responsable de la gestion des mesures FEADER liées au financement de la révision des documents d’objectifs (DOCOBS), de l'animation des sites Natura 2000et des contrats N 2000.
La direction de la biodiversité est composée d'un service Natura 2000, d'un service connaissance et écocitoyenneté, d'un service milieux naturels, eau et paysages, d'un service administratif et financier et d'une coordination de projet dédiée aux stratégies biodiversité.
Le service Natura 2000 est composé d'une responsable de service, de 5 chargé(e) de mission et 2 Gestionnaires de fonds européens.
Il est à noter que la Direction est actuellement en processus de réorganisation. Dans ce cadre, ce poste aurait vocation à intégrer un service « aires protégées » regroupant les compétences Natura 2000 et Réserves naturelles régionales ainsi que la connaissance de la biodiversité.
La direction de l'eau et de la biodiversité a en charge la mise en oeuvre de la politique régionale biodiversité, de la politique de l'eau, ainsi que celle des fonds européens relatifs à la biodiversité et à certains risques naturels. Dans ce cadre, elle doit s'attacher à :
- Porter le chef de filât régional "biodiversité " : élaboration du volet biodiversité du SRADDET, des stratégies biodiversité et eau, coordonner la politique biodiversité à l'échelle régionale, contribuer aux activités de l’agence régionale de la biodiversité ,
- Préserver et aider à la préservation et à la reconquête de la biodiversité : exercer la compétence " réserve naturelle régionale ",
- Participer à la gestion quantitative et qualitative de l'eau, contribuer à prévenir les inondations ,
- Faire prendre en compte la biodiversité par tous les acteurs et dans toutes les activités : développer la connaissance, l'observation par la mise en place d'un observatoire régional, développer la sensibilisation, l'éducation à la nature et à l'environnement, animer les réseaux de partenaires, les projets et les maîtres d'ouvrage, accompagner les partenaires et les acteurs.
Enfin, depuis le 1er janvier 2023, la Région est devenue autorité administrative pour la gestion des sites Natura 2000 terrestres et responsable de la gestion des mesures FEADER liées au financement de la révision des documents d’objectifs (DOCOBS), de l'animation des sites Natura 2000et des contrats N 2000.
La direction de la biodiversité est composée d'un service Natura 2000, d'un service connaissance et écocitoyenneté, d'un service milieux naturels, eau et paysages, d'un service administratif et financier et d'une coordination de projet dédiée aux stratégies biodiversité.
Le service Natura 2000 est composé d'une responsable de service, de 5 chargé(e) de mission et 2 Gestionnaires de fonds européens.
Il est à noter que la Direction est actuellement en processus de réorganisation. Dans ce cadre, ce poste aurait vocation à intégrer un service « aires protégées » regroupant les compétences Natura 2000 et Réserves naturelles régionales ainsi que la connaissance de la biodiversité.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique.
Activités spécifiques :
Pour tous les sites Natura 2000 dont il a la charge :
• Conduite des processus de désignation des présidences de comités de pilotage (COPIL) et des collectivités porteuses, participation aux COPIL, appui aux conseillers régionaux membres des COPIL, et aux réunions techniques.
• Instruction technique des dossiers animation, contrats, DOCOB, adhésions aux chartes, suivi de la mise en œuvre des documents d'objectifs, suivi des PAEC sur les sites. Contrôle de la bonne exécution des programmes d'animation, des contrats, études. (y compris service fait) .
• Préparation des décisions des instances régionales. Mise à jour des tableaux de bord, de suivi,
• Pour les sites animés par des collectivités : Coordination de l'animation des sites. Avis technique sur la mise à jour et la révision des documents d'objectifs. Mise en œuvre de la procédure d'approbation des DOCOB. Référent technique, administratif et réglementaire des opérateurs N 2000. Suivi de la mise en œuvre administrative, technique et financière des DOCOB. Pilotage des dialogues de gestion budgétaire annuels avec les collectivités animatrices –
• Pour les sites animés par la Région : Organisation et animation des COPIL et des réunions techniques nécessaires. Elaboration des cahiers des charges pour la mise en oeuvre, l'évaluation et la révision des DOCOB des sites concernés. Suivi des DOCOB Instruction des demandes de subventions afférentes
Missions transversales :
• Référent technique et réglementaire sur plusieurs thématiques liées aux missions du service
• Participation au réseau régional Natura 2000.
• Contribution à l'élaboration des marchés publics liés à l'animation des sites pilotés par la Région
• Contribution à l'évaluation de la politique.
• Participation aux réunions d'échanges techniques.
• Relations transversales avec les autres services de la direction, les autres directions concernées : Direction Europe, Direction de l'agriculture et du développement rural en particulier
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique.
Activités spécifiques :
Pour tous les sites Natura 2000 dont il a la charge :
• Conduite des processus de désignation des présidences de comités de pilotage (COPIL) et des collectivités porteuses, participation aux COPIL, appui aux conseillers régionaux membres des COPIL, et aux réunions techniques.
• Instruction technique des dossiers animation, contrats, DOCOB, adhésions aux chartes, suivi de la mise en œuvre des documents d'objectifs, suivi des PAEC sur les sites. Contrôle de la bonne exécution des programmes d'animation, des contrats, études. (y compris service fait) .
• Préparation des décisions des instances régionales. Mise à jour des tableaux de bord, de suivi,
• Pour les sites animés par des collectivités : Coordination de l'animation des sites. Avis technique sur la mise à jour et la révision des documents d'objectifs. Mise en œuvre de la procédure d'approbation des DOCOB. Référent technique, administratif et réglementaire des opérateurs N 2000. Suivi de la mise en œuvre administrative, technique et financière des DOCOB. Pilotage des dialogues de gestion budgétaire annuels avec les collectivités animatrices –
• Pour les sites animés par la Région : Organisation et animation des COPIL et des réunions techniques nécessaires. Elaboration des cahiers des charges pour la mise en oeuvre, l'évaluation et la révision des DOCOB des sites concernés. Suivi des DOCOB Instruction des demandes de subventions afférentes
Missions transversales :
• Référent technique et réglementaire sur plusieurs thématiques liées aux missions du service
• Participation au réseau régional Natura 2000.
• Contribution à l'élaboration des marchés publics liés à l'animation des sites pilotés par la Région
• Contribution à l'évaluation de la politique.
• Participation aux réunions d'échanges techniques.
• Relations transversales avec les autres services de la direction, les autres directions concernées : Direction Europe, Direction de l'agriculture et du développement rural en particulier
Profils recherchés
Diplôme : bac + 5, formation en sciences de la vie et de la terre (biologie, écologie, géographie...), agronomie, environnement dans l’idéal
Expérience en matière de montage de projets/dispositifs, d’évaluation, de suivi de partenariats
Capacité d’analyse et de synthèse
Bonnes capacités rédactionnelles
Organisation et autonomie
Aptitude à la prise de parole en public
Esprit d’équipe
Capacités relationnelles
Capacité à s’approprier rapidement les outils et logiciels informatiques
Conditions de travail
Déplacements réguliers sur le territoire régional
Travail sur écran
Complexités relationnelles : relations externes et internes avec les collectivités, les partenaires de la Région, les services de l'Etat, les autres directions de la Région.
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Expérience en matière de montage de projets/dispositifs, d’évaluation, de suivi de partenariats
Capacité d’analyse et de synthèse
Bonnes capacités rédactionnelles
Organisation et autonomie
Aptitude à la prise de parole en public
Esprit d’équipe
Capacités relationnelles
Capacité à s’approprier rapidement les outils et logiciels informatiques
Conditions de travail
Déplacements réguliers sur le territoire régional
Travail sur écran
Complexités relationnelles : relations externes et internes avec les collectivités, les partenaires de la Région, les services de l'Etat, les autres directions de la Région.
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0374274528
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Patricia POLLET, gestionnaire recrutement, au 03.74.27.45.28.
Merci de cliquer sur le lien pour postuler
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.