Animateur enfance - jeunesse- spécialité culture et arts (h/f)
Offre n° O059260601000488
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable des centres sociaux, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie culturelle de la collectivité. Vous développez et coordonnez des projets artistiques transversaux visant à démocratiser l’accès à la culture et à favoriser l’expression créative des publics.
Vous concevez et animez des actions de sensibilisation aux arts pour l’ensemble des usagers des centres sociaux, en veillant à la cohérence pédagogique des projets menés dans les secteurs périscolaire, extrascolaire et familles. Vous entretenez et mobilisez un réseau de partenaires culturels afin d’enrichir l’offre proposée et de soutenir l’ouverture culturelle du territoire.
En fonction des besoins du service, vous pouvez être sollicité(e) en renfort sur les autres temps d’animation, afin de garantir la continuité éducative et la qualité des accueils.
Vous concevez et animez des actions de sensibilisation aux arts pour l’ensemble des usagers des centres sociaux, en veillant à la cohérence pédagogique des projets menés dans les secteurs périscolaire, extrascolaire et familles. Vous entretenez et mobilisez un réseau de partenaires culturels afin d’enrichir l’offre proposée et de soutenir l’ouverture culturelle du territoire.
En fonction des besoins du service, vous pouvez être sollicité(e) en renfort sur les autres temps d’animation, afin de garantir la continuité éducative et la qualité des accueils.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES :
• Élaborer un projet culturel annuel commun aux deux centres sociaux ou spécifique en lien avec le projet social (ex: festival de rue, exposition itinérante, fresque participative).
• Faire le lien entre les équipes périscolaires, extrascolaires et le secteur adultes/familles pour assurer la cohérence des actions et leur suivi.
• Développer des liens avec les structures culturelles locales et les artistes du territoire.
• Périscolaire & Extrascolaire (Enfance/Jeunesse) : Initier des ateliers d'éveil artistique (arts plastiques, théâtre, vidéo, musique) et sensibiliser au patrimoine culturel.
• Secteur Adultes & Familles : Organiser des sorties culturelles "hors les murs" et des ateliers de pratique partagée parents-enfants.
• Seniors : Proposer des activités adaptées favorisant le maintien du lien social et la lutte contre l'isolement par la création (ateliers mémoire, arts créatifs, chant).
• Intergénérationnel : Créer des temps de rencontre où enfants et seniors collaborent sur une œuvre
ou une performance commune.
• Communication : Valoriser les réalisations des usagers (vernissages, réseaux sociaux municipaux)
• Mesurer l'impact des projets sur la fréquentation et la mixité sociale des centres.
MISSIONS SPECIFIQUES:
Renfort si besoin sur tous les autres postes d’animation en périscolaire ou en extrascolaire (garderie, cantine, différents accueils de loisirs)
CONTRAINTES DU POSTE:
• Horaires décalés, soirs et week-ends
• Travail en extérieur fréquent, forte mobilité sur le territoire.
• Élaborer un projet culturel annuel commun aux deux centres sociaux ou spécifique en lien avec le projet social (ex: festival de rue, exposition itinérante, fresque participative).
• Faire le lien entre les équipes périscolaires, extrascolaires et le secteur adultes/familles pour assurer la cohérence des actions et leur suivi.
• Développer des liens avec les structures culturelles locales et les artistes du territoire.
• Périscolaire & Extrascolaire (Enfance/Jeunesse) : Initier des ateliers d'éveil artistique (arts plastiques, théâtre, vidéo, musique) et sensibiliser au patrimoine culturel.
• Secteur Adultes & Familles : Organiser des sorties culturelles "hors les murs" et des ateliers de pratique partagée parents-enfants.
• Seniors : Proposer des activités adaptées favorisant le maintien du lien social et la lutte contre l'isolement par la création (ateliers mémoire, arts créatifs, chant).
• Intergénérationnel : Créer des temps de rencontre où enfants et seniors collaborent sur une œuvre
ou une performance commune.
• Communication : Valoriser les réalisations des usagers (vernissages, réseaux sociaux municipaux)
• Mesurer l'impact des projets sur la fréquentation et la mixité sociale des centres.
MISSIONS SPECIFIQUES:
Renfort si besoin sur tous les autres postes d’animation en périscolaire ou en extrascolaire (garderie, cantine, différents accueils de loisirs)
CONTRAINTES DU POSTE:
• Horaires décalés, soirs et week-ends
• Travail en extérieur fréquent, forte mobilité sur le territoire.
Profils recherchés
• Diplômes requis : BAFD + expérience dans le domaine culturel, diplôme de médiateur culturel + BAFA + expérience ou BPJEPS (Loisirs Tous Publics ou Animation culturelle) + expérience
• Permis de conduire : Oui (conduite de véhicules 9 places possible)
• Maîtrise de la gestion de projet : Élaboration de devis, respect des plannings et des objectifs fixés.
• Expertise thématique : Bonnes connaissances des enjeux de l’ouverture artistique des publics et de médiation culturelle
• Maîtrise d'une ou plusieurs disciplines artistiques (Arts plastiques, spectacle vivant, numérique, etc.).
• Outils : Maîtrise des outils informatiques et des techniques d'animation de groupe
• Permis de conduire : Oui (conduite de véhicules 9 places possible)
• Maîtrise de la gestion de projet : Élaboration de devis, respect des plannings et des objectifs fixés.
• Expertise thématique : Bonnes connaissances des enjeux de l’ouverture artistique des publics et de médiation culturelle
• Maîtrise d'une ou plusieurs disciplines artistiques (Arts plastiques, spectacle vivant, numérique, etc.).
• Outils : Maîtrise des outils informatiques et des techniques d'animation de groupe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.