Référent jeunesse (h/f)
Offre n° O059260601001136
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable des centres sociaux, vous pilotez et mettez en œuvre le projet jeunesse dans le cadre d’un portage partagé entre deux centres sociaux. Vous déployez les actions en lien avec les dispositifs institutionnels (Projet Jeunesse du Département, VVV de l’État, CAF) et développez prioritairement des projets à destination des 11/17 ans, tout en initiant une dynamique d’accompagnement et d’engagement auprès des 16/25 ans.
Vous favorisez la citoyenneté, l’autonomie et le vivre‑ensemble à travers des actions éducatives, culturelles et participatives. Vous développez et animez un réseau de partenaires afin de renforcer la cohérence et la qualité des projets menés sur le territoire.
Vous assurez l’organisation et l’encadrement d’au moins deux séjours jeunesse par an, incluant la préparation pédagogique, logistique et administrative. Vous encadrez un animateur jeunesse, représentez la structure auprès des partenaires et pouvez être mobilisé(e) en renfort sur les autres temps d’animation pour garantir la continuité éducative et la qualité des accueils.
Vous favorisez la citoyenneté, l’autonomie et le vivre‑ensemble à travers des actions éducatives, culturelles et participatives. Vous développez et animez un réseau de partenaires afin de renforcer la cohérence et la qualité des projets menés sur le territoire.
Vous assurez l’organisation et l’encadrement d’au moins deux séjours jeunesse par an, incluant la préparation pédagogique, logistique et administrative. Vous encadrez un animateur jeunesse, représentez la structure auprès des partenaires et pouvez être mobilisé(e) en renfort sur les autres temps d’animation pour garantir la continuité éducative et la qualité des accueils.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES:
• Aller vers les jeunes (hors les murs)
• Mettre en place des actions éducatives, sportives et culturelles
• Accompagner les jeunes individuellement et collectivement
• Assurer le montage, le suivi et l’évaluation des projets
• Assurer le lien avec les familles
• Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs
Missions spécifiques
• Organisation et encadrement d’au moins deux séjours jeunesse par an
• Préparation pédagogique, logistique et administrative
• Encadrement d’un animateur jeunesse
• Représentation auprès des partenaires
• Renfort si besoin sur tous les autres postes d’animation en périscolaire ou en extrascolaire (garderie, cantine, divers ACM)
CONTRAINTES DU POSTE:
- Annualisation du temps de travail (périodes travaillées, non travaillées et de congés définies en septembre de manière prévisionnelle)
- Travail régulier en extérieur, impliquant une forte mobilité sur le territoire et des déplacements fréquents entre les différents sites d’accueil.
- Horaires décalés : variables en fonction des nécessités de service, réunions d’équipe, actions, en soirée, samedi.
• Aller vers les jeunes (hors les murs)
• Mettre en place des actions éducatives, sportives et culturelles
• Accompagner les jeunes individuellement et collectivement
• Assurer le montage, le suivi et l’évaluation des projets
• Assurer le lien avec les familles
• Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs
Missions spécifiques
• Organisation et encadrement d’au moins deux séjours jeunesse par an
• Préparation pédagogique, logistique et administrative
• Encadrement d’un animateur jeunesse
• Représentation auprès des partenaires
• Renfort si besoin sur tous les autres postes d’animation en périscolaire ou en extrascolaire (garderie, cantine, divers ACM)
CONTRAINTES DU POSTE:
- Annualisation du temps de travail (périodes travaillées, non travaillées et de congés définies en septembre de manière prévisionnelle)
- Travail régulier en extérieur, impliquant une forte mobilité sur le territoire et des déplacements fréquents entre les différents sites d’accueil.
- Horaires décalés : variables en fonction des nécessités de service, réunions d’équipe, actions, en soirée, samedi.
Profils recherchés
- Diplômes requis : BPJEPS, DEJEPS, Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (ou équivalence), expérience + 2 ans auprès d’un public jeune
- Permis de conduire : Oui
- Autonomie, rigueur, polyvalence et sens des responsabilités.
- Esprit d'équipe, bienveillance et excellente capacité relationnelle
- Posture professionnelle exemplaire et respect strict du devoir de réserve.
- Connaissance des environnements institutionnels dans les domaines suivants : sports, culture, information jeunesse, international, aide sociale, aide éducative, formation/emploi, accès aux
droits, santé, justice, logement…
- Permis de conduire : Oui
- Autonomie, rigueur, polyvalence et sens des responsabilités.
- Esprit d'équipe, bienveillance et excellente capacité relationnelle
- Posture professionnelle exemplaire et respect strict du devoir de réserve.
- Connaissance des environnements institutionnels dans les domaines suivants : sports, culture, information jeunesse, international, aide sociale, aide éducative, formation/emploi, accès aux
droits, santé, justice, logement…
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.