Référent famille et coordinateur CLAS (h/f)
Offre n° O059260601001282
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable des centres sociaux, vous pilotez et mettez en œuvre l’Action Collective Familles (ACF) conformément à la circulaire de la CNAF et au projet social du centre social de référence. Vous développez des actions visant à renforcer les liens parents‑enfants, soutenir les solidarités familiales et favoriser l’implication des familles dans la vie du centre social.
Vous coordonnez le Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS) dans le respect de la Charte Nationale, en assurant la cohérence pédagogique du dispositif, l’accompagnement des enfants et des familles, ainsi que la mobilisation des partenaires éducatifs. Vous veillez à la qualité des actions menées et à leur articulation avec les autres secteurs, notamment l’enfance (péri et extrascolaire).
Vous contribuez au développement et à la structuration de la fonction bénévole, en accompagnant les bénévoles dans leurs missions et en favorisant leur intégration dans les projets. Vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des équipes et partenaires afin de garantir une dynamique éducative et sociale cohérente.
Polyvalent(e), vous pouvez être mobilisé(e) en renfort sur les autres temps d’animation pour assurer la continuité éducative et la qualité des accueils.
Vous coordonnez le Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS) dans le respect de la Charte Nationale, en assurant la cohérence pédagogique du dispositif, l’accompagnement des enfants et des familles, ainsi que la mobilisation des partenaires éducatifs. Vous veillez à la qualité des actions menées et à leur articulation avec les autres secteurs, notamment l’enfance (péri et extrascolaire).
Vous contribuez au développement et à la structuration de la fonction bénévole, en accompagnant les bénévoles dans leurs missions et en favorisant leur intégration dans les projets. Vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des équipes et partenaires afin de garantir une dynamique éducative et sociale cohérente.
Polyvalent(e), vous pouvez être mobilisé(e) en renfort sur les autres temps d’animation pour assurer la continuité éducative et la qualité des accueils.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES EN LIEN AVEC LA REFERENCE FAMILLE (0,5 ETP):
Élaboration et mise en œuvre du volet "Famille" (ACF) :
• Piloter l'axe "Famille" du projet social de la structure agréée par la CAF.
• Concevoir et animer des actions répondant aux besoins des familles
• Favoriser l'émergence de projets portés par les habitants
Animation de la fonction parentale:
• Créer des espaces d'écoute, d'échange et de parole pour les parents.
• Mettre en place des actions de soutien à la parentalité
• Assurer une veille sur les thématiques liées à la famille
Partenariat et Développement Local:
• Animer et participer aux réseaux partenariaux notamment le REAAP
• Assurer le suivi administratif et financier (bilans CAF, demandes de subventions spécifiques).
ACTIVITES EN LIEN AVEC LA COORDINATION CLAS (0.5 ETP):
Coordination pédagogique et opérationnelle:
• Organiser les sessions CLAS (constitution des groupes, gestion des plannings et des espaces).
• Encadrer et animer l'équipe d'accompagnateurs (salariés et/ou bénévoles).
• Garantir l'apport culturel et ludique du dispositif
Lien École / Famille / Enfant:
• Assurer le suivi individuel des enfants en lien avec les enseignants et les établissements scolaires.
• Accompagner les parents dans le suivi de la scolarité de leurs enfants (médiation avec l'école, explicitation des codes scolaires).
• Valoriser les acquis de l'enfant auprès des familles.
Gestion et Évaluation:
• Gérer les inscriptions et les dossiers des enfants.
• Réaliser le bilan annuel quantitatif et qualitatif selon les besoins des notes de cadrage afférentes au projet
• Participer aux commissions de pilotage du CLAS sur le territoire.
CONTRAINTES DU POSTE:
- Annualisation du temps de travail (périodes travaillées, non travaillées et de congés définies en septembre de manière prévisionnelle)
- Travail régulier en extérieur, impliquant une forte mobilité sur le territoire et des déplacements fréquents entre les différents sites d’accueil.
- Horaires variables
- Risques d’incivilités et de violences dans la relation aux personnes
Élaboration et mise en œuvre du volet "Famille" (ACF) :
• Piloter l'axe "Famille" du projet social de la structure agréée par la CAF.
• Concevoir et animer des actions répondant aux besoins des familles
• Favoriser l'émergence de projets portés par les habitants
Animation de la fonction parentale:
• Créer des espaces d'écoute, d'échange et de parole pour les parents.
• Mettre en place des actions de soutien à la parentalité
• Assurer une veille sur les thématiques liées à la famille
Partenariat et Développement Local:
• Animer et participer aux réseaux partenariaux notamment le REAAP
• Assurer le suivi administratif et financier (bilans CAF, demandes de subventions spécifiques).
ACTIVITES EN LIEN AVEC LA COORDINATION CLAS (0.5 ETP):
Coordination pédagogique et opérationnelle:
• Organiser les sessions CLAS (constitution des groupes, gestion des plannings et des espaces).
• Encadrer et animer l'équipe d'accompagnateurs (salariés et/ou bénévoles).
• Garantir l'apport culturel et ludique du dispositif
Lien École / Famille / Enfant:
• Assurer le suivi individuel des enfants en lien avec les enseignants et les établissements scolaires.
• Accompagner les parents dans le suivi de la scolarité de leurs enfants (médiation avec l'école, explicitation des codes scolaires).
• Valoriser les acquis de l'enfant auprès des familles.
Gestion et Évaluation:
• Gérer les inscriptions et les dossiers des enfants.
• Réaliser le bilan annuel quantitatif et qualitatif selon les besoins des notes de cadrage afférentes au projet
• Participer aux commissions de pilotage du CLAS sur le territoire.
CONTRAINTES DU POSTE:
- Annualisation du temps de travail (périodes travaillées, non travaillées et de congés définies en septembre de manière prévisionnelle)
- Travail régulier en extérieur, impliquant une forte mobilité sur le territoire et des déplacements fréquents entre les différents sites d’accueil.
- Horaires variables
- Risques d’incivilités et de violences dans la relation aux personnes
Profils recherchés
• Diplômes requis : Niveau bac à bac + 4
• Permis de conduire : Oui
• Organisation, méthode, pratique de l’écoute active, rigoureux, réactif, autonomie, créativité,
• Prise d’initiative et anticipation, assiduité, responsabilité, ponctualité, pédagogie
• Communiquer positivement, informer, veiller à l’image de la municipalité, faire preuve de diplomatie et de réserve
• Qualités rédactionnelles, maitrise du cadre législatif, polyvalence, maitrise outil informatique
• Permis de conduire : Oui
• Organisation, méthode, pratique de l’écoute active, rigoureux, réactif, autonomie, créativité,
• Prise d’initiative et anticipation, assiduité, responsabilité, ponctualité, pédagogie
• Communiquer positivement, informer, veiller à l’image de la municipalité, faire preuve de diplomatie et de réserve
• Qualités rédactionnelles, maitrise du cadre législatif, polyvalence, maitrise outil informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.