Chef d’Équipe Animation Enfance Jeunesse .
Offre n° O059260601002177
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 42 rue du Général Leclerc, Hem (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son offre de loisirs éducatifs destinée aux enfants et aux adolescents, la Ville de HEM assure la gestion de 6 Accueils de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) et de 6 accueils périscolaires.
Cette organisation traduit l'engagement de la ville de Hem dans le cadre de son Projet Educatif de Territoire-Plan mercredi.
Au sein du Pôle Education Jeunesse en tant que responsable ou responsable adjoint de site périscolaire/ directeur/trice ou directeur/trice adjointe ALSH, sous l'autorité de la Direction du Pôle et de la coordinatrice du secteur Animation, vous occuperez des fonctions d’encadrement et de management, de gestion, et d’organisation de l'un des 6 accueils périscolaires (matin et soir, avant/après l'école, Pause méridienne ) et l'un des 6 ALSH (mercredis et/ ou samedi et vacances selon plannings). Possibilité d’organiser et d’accompagner des séjours adolescents.
Cette organisation traduit l'engagement de la ville de Hem dans le cadre de son Projet Educatif de Territoire-Plan mercredi.
Au sein du Pôle Education Jeunesse en tant que responsable ou responsable adjoint de site périscolaire/ directeur/trice ou directeur/trice adjointe ALSH, sous l'autorité de la Direction du Pôle et de la coordinatrice du secteur Animation, vous occuperez des fonctions d’encadrement et de management, de gestion, et d’organisation de l'un des 6 accueils périscolaires (matin et soir, avant/après l'école, Pause méridienne ) et l'un des 6 ALSH (mercredis et/ ou samedi et vacances selon plannings). Possibilité d’organiser et d’accompagner des séjours adolescents.
Missions / conditions d'exercice
1 Pilotage et développement des actions éducatives
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques des temps périscolaires et extrascolaires, en cohérence avec les objectifs de la collectivité et la réglementation en vigueur.
Proposer et développer des actions et supports de communication visant à renforcer l’attractivité de nos structures.
Concevoir, suivre et évaluer les projets d’activités à l’aide d’outils de pilotage (tableaux de bord, bilans).
2. Organisation et gestion des accueils
Organiser et superviser le fonctionnement des accueils périscolaires et extrascolaires.
Veiller à l’aménagement des espaces, au respect des règles d’hygiène et à la sécurité des locaux.
Garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs accueillis.
Veiller au respect des normes d’encadrement et des exigences réglementaires et sanitaires.
Assurer le suivi des effectifs (pointage dématérialisé) en lien avec la régie centralisée.
Peut être amené(e) à encadrer ponctuellement des groupes d’enfants en fonction des nécessités de service.
3. Suivi des publics et relations partenariales
Assurer un accompagnement adapté des enfants, notamment ceux en situation de handicap ou rencontrant des difficultés.
Mettre en œuvre et suivre les Projets d’Accueil Individualisés (PAI).
Animer les relations avec les familles et les partenaires éducatifs.
4. Gestion administrative, matérielle et budgétaire
Recenser les besoins, gérer et assurer le suivi du matériel pédagogique et technique.
Gérer une régie et assurer le suivi administratif associé.
Élaborer, suivre et respecter les enveloppes budgétaires allouées, en rendre compte à la hiérarchie.
5. Encadrement et management des équipes
Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe d’animation.
Organiser le travail de l’équipe et optimiser son fonctionnement.
Gérer les absences et assurer la continuité de service.
Accueillir et accompagner les nouveaux agents.
Conduire les entretiens annuels d’évaluation et contribuer au développement des compétences.
Être force de proposition pour améliorer les pratiques professionnelles et l’organisation du service.
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques des temps périscolaires et extrascolaires, en cohérence avec les objectifs de la collectivité et la réglementation en vigueur.
Proposer et développer des actions et supports de communication visant à renforcer l’attractivité de nos structures.
Concevoir, suivre et évaluer les projets d’activités à l’aide d’outils de pilotage (tableaux de bord, bilans).
2. Organisation et gestion des accueils
Organiser et superviser le fonctionnement des accueils périscolaires et extrascolaires.
Veiller à l’aménagement des espaces, au respect des règles d’hygiène et à la sécurité des locaux.
Garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs accueillis.
Veiller au respect des normes d’encadrement et des exigences réglementaires et sanitaires.
Assurer le suivi des effectifs (pointage dématérialisé) en lien avec la régie centralisée.
Peut être amené(e) à encadrer ponctuellement des groupes d’enfants en fonction des nécessités de service.
3. Suivi des publics et relations partenariales
Assurer un accompagnement adapté des enfants, notamment ceux en situation de handicap ou rencontrant des difficultés.
Mettre en œuvre et suivre les Projets d’Accueil Individualisés (PAI).
Animer les relations avec les familles et les partenaires éducatifs.
4. Gestion administrative, matérielle et budgétaire
Recenser les besoins, gérer et assurer le suivi du matériel pédagogique et technique.
Gérer une régie et assurer le suivi administratif associé.
Élaborer, suivre et respecter les enveloppes budgétaires allouées, en rendre compte à la hiérarchie.
5. Encadrement et management des équipes
Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe d’animation.
Organiser le travail de l’équipe et optimiser son fonctionnement.
Gérer les absences et assurer la continuité de service.
Accueillir et accompagner les nouveaux agents.
Conduire les entretiens annuels d’évaluation et contribuer au développement des compétences.
Être force de proposition pour améliorer les pratiques professionnelles et l’organisation du service.
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire
Maîtrise de la réglementation des ACM et connaissance des publics accueillis.
Capacité à organiser, planifier et piloter des projets d’animation avec rigueur.
Aptitude à prendre des décisions, à déléguer efficacement et à rendre compte à la hiérarchie.
Maîtrise des techniques d’animation et de formation des équipes.
Compétences en gestion budgétaire (suivi des enveloppes, gestion du matériel) sous supervision.
Utilisation des outils informatiques et logiciels de gestion (pointage, suivi des effectifs).
Bonnes qualités rédactionnelles (bilans, projets pédagogiques, comptes rendus).
Qualités professionnelles
Grande autonomie, réactivité et esprit d’initiative.
Sens de l’organisation et rigueur dans le travail pour garantir des animations sécurisées et de qualité.
Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
Sens du management et capacité à encadrer une équipe.
Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif.
Qualités relationnelles développées et sens du service public.
Respect de la hiérarchie et des cadres institutionnels.
Disponibilité et sens des responsabilités.
Diplômes et prérequis
Titulaire du BPJEPS (option Loisirs Tous Publics) ou équivalence.
BAFD ou diplôme professionnel de l’animation permettant la direction d’ACM.
Maîtrise de la réglementation des ACM et connaissance des publics accueillis.
Capacité à organiser, planifier et piloter des projets d’animation avec rigueur.
Aptitude à prendre des décisions, à déléguer efficacement et à rendre compte à la hiérarchie.
Maîtrise des techniques d’animation et de formation des équipes.
Compétences en gestion budgétaire (suivi des enveloppes, gestion du matériel) sous supervision.
Utilisation des outils informatiques et logiciels de gestion (pointage, suivi des effectifs).
Bonnes qualités rédactionnelles (bilans, projets pédagogiques, comptes rendus).
Qualités professionnelles
Grande autonomie, réactivité et esprit d’initiative.
Sens de l’organisation et rigueur dans le travail pour garantir des animations sécurisées et de qualité.
Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
Sens du management et capacité à encadrer une équipe.
Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif.
Qualités relationnelles développées et sens du service public.
Respect de la hiérarchie et des cadres institutionnels.
Disponibilité et sens des responsabilités.
Diplômes et prérequis
Titulaire du BPJEPS (option Loisirs Tous Publics) ou équivalence.
BAFD ou diplôme professionnel de l’animation permettant la direction d’ACM.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-hem.fr
Informations complémentaires
Avantages collectifs au travail
Prime annuelle
CIA
Participation mutuelle et prévoyance
Comité d’œuvre Sociales - Plurélya
Participation au transport domicile travail
Forfait mobilité durable
ARTT
Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse suivante mail : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40.
Prime annuelle
CIA
Participation mutuelle et prévoyance
Comité d’œuvre Sociales - Plurélya
Participation au transport domicile travail
Forfait mobilité durable
ARTT
Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse suivante mail : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.