Gestionnaire RH interne
Offre n° O059260603001273
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire. Rejoindre le CDG, c'est également s'engager dans le développement d’actions et de projets innovants où les initiatives et le travail collaboratif sont encouragés. Notre établissement favorise l'expérimentation, l'utilisation d'outils et de méthodes novatrices.
Au sein du service RH interne, nous recherchons un véritable collaborateur RH pour intervenir sur l'ensemble des grands domaines de la gestion des ressources humaines, sur des thématiques variées qui font la richesse de ce métier : gestion statutaire et des carrières, recrutement, formation, temps de travail, action sociale, santé au travail, accompagnement des agents et veille réglementaire.
Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire. Rejoindre le CDG, c'est également s'engager dans le développement d’actions et de projets innovants où les initiatives et le travail collaboratif sont encouragés. Notre établissement favorise l'expérimentation, l'utilisation d'outils et de méthodes novatrices.
Au sein du service RH interne, nous recherchons un véritable collaborateur RH pour intervenir sur l'ensemble des grands domaines de la gestion des ressources humaines, sur des thématiques variées qui font la richesse de ce métier : gestion statutaire et des carrières, recrutement, formation, temps de travail, action sociale, santé au travail, accompagnement des agents et veille réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Gestion administrative et statutaire des agents
Assurer la gestion administrative individuelle des agents et la tenue de leurs dossiers.
Élaborer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (nomination, avancement, positions administratives, discipline, cessation de fonctions ...).
Assurer la gestion des fonctionnaires momentanément pris en charge.
Mettre à jour les données RH dans les outils de gestion et garantir leur fiabilité.
Gestion du temps de travail et des absences
Assurer la gestion administrative du temps de travail (badgeuse, congés, autorisations spéciales d’absence, temps partiel, compte épargne-temps ...).
Contrôler et fiabiliser les données liées au temps de travail.
Accompagner les agents et les encadrants dans l’application de la réglementation relative au temps de travail.
Santé, protection sociale et action sociale
Assurer le suivi des dossiers liés à la santé et à l’inaptitude physique (instances médicales, congés pour raison de santé, reclassement, etc.).
Gérer les dispositifs d’action sociale et les prestations associées (titres restaurant, participation à la protection sociale complémentaire, transport, médailles, etc.).
Assurer le suivi administratif des situations individuelles nécessitant un accompagnement spécifique.
Recrutement et formation
Participer au suivi administratif des recrutements et assurer les échanges avec les candidats et les managers
Assurer le suivi administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, convocations, bilans).
Conseil et veille réglementaire
Informer et conseiller les agents, les services sur les questions relevant de la gestion des ressources humaines.
Assurer une veille juridique et statutaire en matière de ressources humaines.
Participer à l’amélioration continue des procédures et outils RH.
Produire et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH.
Gestion administrative et statutaire des agents
Assurer la gestion administrative individuelle des agents et la tenue de leurs dossiers.
Élaborer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (nomination, avancement, positions administratives, discipline, cessation de fonctions ...).
Assurer la gestion des fonctionnaires momentanément pris en charge.
Mettre à jour les données RH dans les outils de gestion et garantir leur fiabilité.
Gestion du temps de travail et des absences
Assurer la gestion administrative du temps de travail (badgeuse, congés, autorisations spéciales d’absence, temps partiel, compte épargne-temps ...).
Contrôler et fiabiliser les données liées au temps de travail.
Accompagner les agents et les encadrants dans l’application de la réglementation relative au temps de travail.
Santé, protection sociale et action sociale
Assurer le suivi des dossiers liés à la santé et à l’inaptitude physique (instances médicales, congés pour raison de santé, reclassement, etc.).
Gérer les dispositifs d’action sociale et les prestations associées (titres restaurant, participation à la protection sociale complémentaire, transport, médailles, etc.).
Assurer le suivi administratif des situations individuelles nécessitant un accompagnement spécifique.
Recrutement et formation
Participer au suivi administratif des recrutements et assurer les échanges avec les candidats et les managers
Assurer le suivi administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, convocations, bilans).
Conseil et veille réglementaire
Informer et conseiller les agents, les services sur les questions relevant de la gestion des ressources humaines.
Assurer une veille juridique et statutaire en matière de ressources humaines.
Participer à l’amélioration continue des procédures et outils RH.
Produire et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH.
Profils recherchés
Savoirs
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Connaissance de la réglementation relative à la gestion des carrières, aux positions administratives et au temps de travail.
Connaissance des dispositifs de santé, de protection sociale et d’action sociale.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH.
Savoir-faire
Gérer des dossiers administratifs dans le respect des procédures et des délais.
Rédiger des actes administratifs et des courriers.
Appliquer et sécuriser les procédures statutaires.
Rechercher et analyser des textes réglementaires.
Utiliser les logiciels de gestion RH et les outils bureautiques.
Élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH.
Organiser et prioriser son activité.
Conseiller les agents et apporter des réponses adaptées aux situations individuelles.
Savoir-être
Rigueur et sens de l’organisation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens du service public.
Capacité d’écoute et de pédagogie.
Esprit d’analyse et sens des responsabilités.
Réactivité et autonomie dans la gestion des dossiers.
Esprit d’équipe et coopération.
Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles.
Relations :
internes avec l'ensemble des agents et services du CDG 59
externes avec les institutions, les Collectivités et les prestataires extérieurs
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Connaissance de la réglementation relative à la gestion des carrières, aux positions administratives et au temps de travail.
Connaissance des dispositifs de santé, de protection sociale et d’action sociale.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH.
Savoir-faire
Gérer des dossiers administratifs dans le respect des procédures et des délais.
Rédiger des actes administratifs et des courriers.
Appliquer et sécuriser les procédures statutaires.
Rechercher et analyser des textes réglementaires.
Utiliser les logiciels de gestion RH et les outils bureautiques.
Élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH.
Organiser et prioriser son activité.
Conseiller les agents et apporter des réponses adaptées aux situations individuelles.
Savoir-être
Rigueur et sens de l’organisation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens du service public.
Capacité d’écoute et de pédagogie.
Esprit d’analyse et sens des responsabilités.
Réactivité et autonomie dans la gestion des dossiers.
Esprit d’équipe et coopération.
Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles.
Relations :
internes avec l'ensemble des agents et services du CDG 59
externes avec les institutions, les Collectivités et les prestataires extérieurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.