• Encadrer :

- Encadrement, supervision, suivi
- Evaluation des projets de vie, projets d’aide : fonctionnelle et spécifique
- Faire participer les équipes, le personnel aux projets : sensibilisation, implication, motivation
- Anime l’équipe et optimise le temps de travail
- S’assure de la qualité des soins et du travail du personnel
- Accompagnement formatif du personnel
- Accueil et suivi des stagiaires

• Organiser :

- Concertation avec les autres établissements de soins (cliniques, hôpitaux, services de soins de suite)
- Coordination entre l’équipe soignante et les intervenants extérieurs : médecins, kinésithérapeutes…
- Elaboration et gestion des plannings de l’équipe soignante

• Créer - rédiger - mettre à jour

- Démarche de soins : recueil des sonnées
- Plan de soin
- Projet de vie individualisé
- Dossier du résidant
- Grille AGGIR
- Elaboration protocoles de soins
- Elaboration et mise à jour du système documentaire

• Définir – Choisir – Proposer – Evaluer

- Définition des besoins en matériel
- Test des produits et matériels
- Proposition à la direction de nouveaux produits et matériels
- Rédaction et envoi des commandes après accord de la direction
- Contrôle des livraisons et de la facturation
- Définition des périodicités des réunions pour transmissions et cohésions de l’équipe pluridisciplinaire

• Gérer

- Gestion courante et prévisionnelle des matériels et des stocks
- Gestion de la conformité du circuit du médicament, évaluation régulière
- Mise en place d’actions correctives si nécessaire
- Sécurisation de la pharmacie et en particulier des produits toxiques
- Tenue du registre des accidents du travail
- Participation au rapport d’activité médicales

• Communiquer

- Pilotage des réunions transmissions
- Pilotages des réunions équipe de jour avec équipe de nuit
- Pilotage des réunions spécifiques de l’équipe de nuit
- Organisation de rencontres ave intervenants extérieurs
- Organisation des rencontres avec les résidents et leurs proches
- Utilisation de supports écrits
- Evaluation des outils de transmission et de communication

• S’informer – se former – former

- Se former à la gériatrie et à la gestion d’équipe
- Suivre l’évolution des prises en charges gérontologiques et gériatriques
- Suivre la réglementation en termes de veille sanitaire
- Identifier, solliciter recueillir et transmettre à la Direction les besoins en formation de l’équipe

• Participer

- Aux réunions de travail de la direction
- Aux réunions de travail du projet d’établissement
- Aux réunions de travail de la démarche qualité
- Au conseil de la vie sociale (explications données aux familles)
- Au recrutement des membres de l’équipe soignante

• Garantir

- Le respect de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante
- La présence et l’écoute auprès de la personne en fin de vie
- L’accompagnement des familles et personnel notamment en période de souffrance

• Rendre compte

- Rendre compte de son activité, de l’avancement des projets à la direction et au médecin coordonnateur, une fois par semaine.